dimanche, 29 janvier 2023

La majorité des travailleurs technologiques britanniques se préparent à des licenciements

Plus de la moitié des travailleurs de la technologie britanniques se préparent à des licenciements alors que la récession mondiale de l’industrie suscite des doutes sur la sécurité de l’emploi, a en fait découvert une étude.

Une enquête auprès de 2 000 britanniques les employés de la technologie basés sur CWJobs ont constaté que 53 % obtenaient de nouveaux emplois de manière préventive par crainte de licenciements dans leurs entreprises.

La plus grande zone de menace au Royaume-Uni était Londres, où le nombre est passé à 63 % . L’âge semblait également un aspect clé, puisque 62 % des travailleurs de la technologie âgés de 18 à 24 ans se préparaient à des licenciements avec des demandes de tâches, contre seulement 24 % des employés de plus de 55 ans.

« Tech les employés révèlent des signes d’incertitude concernant la sécurité des tâches, probablement activés par ce qu’ils lisent dans les actualités et sur les réseaux sociaux », a déclaré Dominic Harvey, directeur de CWJobs.

« Les entreprises doivent aller au-delà pour rassurez-les et développez une forte complaisance dans leur rôle actuel et leurs perspectives professionnelles à long terme. Cela pourrait être essentiel pour attirer et conserver les compétences indispensables au cours des mois et des années à venir. »

Les géants de la technologie Amazon, Meta, Microsoft et ont en fait supprimé des dizaines d’innombrables emplois entre eux. Les start-ups ressentent également le stress, avec Paddle et Beamery parmi celles qui ont réduit leurs effectifs ce mois-ci.

Malgré le nombre inquiétant de suppressions d’emplois dans la technologie, il y a place à l’optimisme pour les travailleurs. CWJobs a découvert que les postes vacants dans les secteurs du numérique et de l’informatique avaient en fait augmenté au cours des 3 derniers mois, car les entreprises continuent de rechercher des travailleurs connaissant le numérique.

« Le marché des tâches reste très concurrentiel, donc si les travailleurs ou les prospects sont amenés à se sentir en insécurité ou imprévisibles à n’importe quelle phase, de l’offre d’emploi à l’emploi, ils trouveront de nombreuses opportunités ailleurs », a ajouté Harvey.

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