Technologie RH basée à Amsterdam startup TestGorilla a annoncé mardi avoir levé 70 millions de dollars (environ 66,83 millions d’euros) lors de son tour de série A de financement.
Le cycle a été codirigé par les sociétés de capital-risque basées à Londres Atomico et< a rel="nofollow noopener" target="_blank" href="https://www.balderton.com/"> Balderton Capital. Dans le cadre de l’accord, Luca Eisenstecken d’Atomico et James Wise de Balderton rejoindront le conseil d’administration de TestGorilla.
La société a maintenant levé un total de 80 millions de dollars de financement à la suite d’investissements antérieurs de Notion, Partech et CapitalT, qui ont également participé au cycle actuel.
Luca Eisenstecken, partenaire d’Atomico, déclare : « Trouver les bonnes personnes est de plus en plus difficile, même pour les meilleures marques du monde, et la pandémie a ouvert les yeux des employeurs sur d’énormes réservoirs inexploités de talents mondiaux. TestGorilla connaît une croissance incroyable grâce à son approche automatisée et basée sur les données pour résoudre ce problème. Et ils le font tout en offrant un processus d’embauche plus équitable basé sur les compétences plutôt que sur les CV, éliminant ainsi les préjugés qui nuisent à la prise de décision. »
« Remplacer les CV par TestGorilla »
Lancée en 2020 par l’entrepreneur en série Wouter Durville et l’ancien partenaire de Bain & Company Otto Verhage, TestGorilla est une plateforme de pré-évaluation qui aide les entreprises à embaucher les bons talents en évaluant les facteurs liés à la réussite professionnelle du candidat, tels que les capacités cognitives, compétences professionnelles spécifiques, adéquation à la culture, motivation et maîtrise de la langue.
La société affirme qu’en utilisant TestGorilla, ses clients gagnent un temps précieux, prennent des décisions d’embauche objectives et évitent les mauvaises embauches coûteuses.
Le co-fondateur Wouter Durville déclare : « Trop souvent, le processus de recrutement oblige les responsables du recrutement à passer des heures à filtrer des CV non fiables, incomplets et subjectifs. En remplaçant les CV par plus de 220 tests scientifiquement validés, notre plate-forme contribue à éliminer les biais d’embauche, créant ainsi des conditions équitables où chaque candidat peut concourir sur un pied d’égalité. »
La société a attiré plus de 5 300 clients en moins de deux ans depuis son lancement. Parmi ses clients figurent Sony, PepsiCo, Bain & Company, Revolut, Oracle, H&M et le National Health Service du Royaume-Uni.
Comment ça marche ?
TestGorilla prétend être le leader du recrutement basé sur les compétences, une méthode d’embauche qui offre à chaque candidat une chance égale de prouver ses capacités et sa motivation. Le recrutement basé sur les compétences permet aux entreprises d’embaucher les meilleurs talents et un plus large éventail de candidats rapidement, facilement et avec moins de préjugés.
Selon l’entreprise, la plate-forme TestGorilla résout ce problème en offrant aux entreprises un accès à des centaines d’examens préalables à l’emploi, leur permettant de personnaliser leur recherche de candidats en fonction de leurs besoins spécifiques. Les examens couvrent un large éventail de sujets, des compétences numériques à la capacité cognitive, permettant aux candidats de concourir sur le mérite plutôt que sur l’expérience.
Lorsque les recruteurs ont des dizaines de CV à examiner, la possibilité d’analyser objectivement les candidats en comparant leurs résultats de classement avant de déterminer quels candidats appeler pour un entretien permet d’éliminer les préjugés inconscients. Cela conduit à une main-d’œuvre plus variée, comme le constate le personnel de TestGorilla, et des études indiquent que les équipes diversifiées sont plus performantes.
Des fonds pour étendre sa bibliothèque de tests et embaucher 100 nouveaux talents
TestGorilla indique que le développement ultérieur de sa plate-forme inclura la connectivité avec d’autres systèmes de suivi des candidatures, permettant aux employeurs d’utiliser le produit depuis leur ATS existant, ainsi que l’ajout de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux besoins des organisations de taille moyenne.< br />La société déclare : « Notre bibliothèque de tests continue de se développer , les plus de 220 tests existants devant être rejoints par 100 autres d’ici la fin de 2022. Nous prévoyons également d’embaucher 100 nouveaux employés au cours de l’année à venir. Découvrez les postes vacants de l’entreprise ici.
