samedi, 25 juin 2022

La plateforme de gestion de la performance basée à Paris Javelo rejoint Sympa et la plateforme RH Recruitee soutenue par le

Javelo, une parisienne qui propose une application de gestion d’objectifs pour améliorer l’engagement des collaborateurs tout en déterminant l’efficacité, a révélé lundi qu’il avait reçu un montant non divulgué de financement de croissance de Equity.

est une société de développement qui s’associe à des entreprises d’applications logicielles et de services technologiques pour les aider à accélérer leur développement et à se développer à travers l’ et les États-Unis. La société a en fait déjà soutenu plus de 100 entreprises et facilité plus de 400 acquisitions complémentaires.

Créé en 2014, le manque de bureaux à Boston, Kansas City, Londres, Paris, Madrid et Tel -Aviv.

Amélioration de la plateforme HRtech

Avec cet investissement, Javelo s’associera à Sympa et Recruitee, également soutenus par Equity, pour ouvrir ensemble la voie en matière de gestion de la performance.

Anne-Sophie Vasseur, PDG et co-fondatrice de Javelo, a déclaré : « La signature de Javelo avec force avec Sympa et Recruitee marque le début d’un chapitre passionnant. Notre entreprise pense que l’investissement financier du vérifie la capacité de notre plate-forme et notre groupe sur le marché. De plus, nous sommes d’avis que la coopération avec Sympa et Recruitee augmente notre portée géographique existante et notre concentration sur les articles, et nous permettra de continuer à fournir des résultats de premier plan à nos clients grâce à des outils RH innovants. »

Javelo vient renforcer la plateforme HRtech du PSG. La plateforme fournit des éléments dans les trois piliers essentiels du logiciel RH : Recrutement, Core RH et Performance Management.

Créé en 2015 par Anne-Sophie Vasseur, David Guillermain, Gautier Machelon et Guillaume Berthault, Javelo est un SaaS plate-forme de gestion des performances RH qui aide les groupes RH à numériser les pratiques d’évaluation.

La plate-forme de l’entreprise aide les services RH avec des outils allant de l’évaluation et de l’évaluation à l’engagement des travailleurs, des commentaires à 360 degrés, un suivi impartial et des études sur les employés. Actuellement, l’entreprise a des bureaux à Paris, Marseille et Barcelone et compte des clients tels que Transavia, Protectas, Domino’s Pizza et Workforce, entre autres.

Objectif de cet investissement financier

Ensemble, Javelo, Sympa et Recruitee viseront à offrir des outils logiciels aux équipes RH des petites, moyennes et grandes organisations à travers les RH tactiques, la gestion des individus, l’engagement des membres du personnel, le recrutement et la gestion des performances.

Avec plus de 6 000 clients à travers l’Europe, le Royaume-Uni et les États-Unis, et avec plus de 400 employés, chaque organisation aspire à développer des services pour les leaders RH innovants. Des marques telles que Red Bull Media Home, Breitling, BMW et TNT ont engagé Javelo, Sympa et Recruitee pour les aider à acquérir des compétences de haute qualité, sécuriser les informations sur les employés et donner aux groupes les moyens de faire de meilleurs choix tactiques.

À propos de Sympa et de Recruitee

Le service numérique de Sympa, basé en Finlande, vise à permettre aux responsables RH d’optimiser le parcours de travail grâce à des procédures RH rationalisées, des parcours de formation et de développement et une prise de décision stratégique basée sur les données. L’entreprise compte parmi ses clients des marques telles que BMW, Dustin et Byggmax.

Recruitee d’Amsterdam est une société de services ATS basée sur le cloud. Le logiciel numérique de l’entreprise est développé pour que les groupes embauchent beaucoup mieux. Il utilise des services tels que les intégrations de sites d’emploi, la recherche de talents, le suivi des candidats, l’automatisation du pipeline, l’automatisation de la planification et l’analyse avancée de l’emploi.

Depuis sa création en 2015, la s’est développée pour servir plus de 5 000 clients dans plus de 75 pays, dont une grande partie sur les principaux marchés de l’entreprise que sont le Benelux, DACH, le Royaume-Uni et les États-Unis.

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