Oyster, basée à Londres et en Californie, une plateforme HRtech créée pour les entreprises distribuées à l’international, a annoncé le Mercredi, il a levé 150 millions de dollars (environ 137,76 millions d’euros) dans le cadre de son cycle de financement de série C.
Avec une valorisation de plus de 1 milliard de dollars, l’entreprise a désormais acquis le statut de « licorne ». Le statut arrive moins de 2 ans après son lancement. La société est également l’une des rares sociétés de B Corporation à accomplir le tournant.
La série C d’Oyster suit une Tour de série A en février 2021 et un tour de série B en juin 2021. L’entreprise a en fait levé un total de 227 millions de dollars à ce jour.
Investisseurs dans ce tour
Le tour de série C a été dirigée par Georgian, une société de technologie financière qui achète des sociétés de logiciels à forte croissance qui exploitent le pouvoir de l’information de manière crédible. Basée à Toronto, l’équipe de l’entreprise rassemble des propriétaires d’entreprises de logiciels, des professionnels de l’intelligence artificielle, des opérateurs expérimentés et des professionnels de l’investissement.
Margaret Wu, investisseur principal chez Georgian, déclare : « Le groupe Oyster est l’un des plus C’est le genre d’entreprise que nous admirons profondément – pas simplement une licorne, mais une « licorne à impact », une organisation qui développe une valeur massive en conséquence directe de sa mission d’effet social . Nous aspirons à les soutenir alors qu’ils mènent le monde vers une nouvelle ère du travail. »
Salesforce Ventures, LinkedIn, l’initiative de développement des partenaires Base10 , Okta et Undertaking Driver ont également participé à la manche. Les financiers existants comprenant Stripes, Introduction Capital, PayPal Ventures, Slack Fund, Avid Ventures, PeopleTech Partners et HR Tech Investments, une filiale de Certainly, ont également participé à ce tour.
Utilisation du capital
Oyster se prépare à utiliser les fonds pour développer davantage sa plateforme d’emploi mondiale et investir dans le quartier People Ops. L’entreprise poursuivra également ses efforts pour développer une culture dispersée de référence et atteindre son objectif social « à fort impact ».
Objectifs visant à éliminer les obstacles à l’emploi mondial
Travailler avec un niveau international suggère de sauter les obstacles locaux. En comprenant les spécificités des marchés régionaux, Oysters peut aider à faire passer les gens de la « tâche utilisée » à « l’intégration » en une semaine.
Fondée en 2020 par Jack Mardack et Tony Jamous, Oyster est une plateforme RH distribuée qui permet aux entreprises de travailler avec, d’utiliser et de garder des employés talentueux dans le monde entier. Jamous déclare : « Nous avons pour objectif de supprimer les obstacles à l’emploi dans le monde afin que les personnes qualifiées du monde entier puissent accroître leur employabilité, où qu’elles se trouvent. »
Grâce à la plate-forme d’application logicielle de l’entreprise, un peut employer des employés distants à temps plein dans le monde entier, offrir une paie entièrement conforme, ainsi que fournir à des « recrues à distance appréciées » les avantages et les avantages dont ils sont dignes. Outre la paie et les avantages sociaux, la plate-forme Oyster gère également la conformité légale locale et d’autres besoins en personnel propres à chaque pays.
Selon Oyster, elle est motivée par la possibilité d’un impact social favorable. L’entreprise affirme que l’élimination de ces barrières rend le monde meilleur de 3 manières : elle aide à corriger les inégalités d’accès aux opportunités ; permet la circulation des richesses vers d’autres lieux que les grandes villes du monde ; et soutient le passage au travail à distance respectueux de l’environnement et intelligent pour les entreprises.
Tony Jamous déclare : « Le travail distribué est meilleur pour les entreprises, meilleur pour les personnes et meilleur pour le monde. Notre objectif, développer un un monde plus égalitaire en aidant les entreprises du monde entier à travailler avec des individus n’importe où, alimente tout ce que nous faisons. C’est grâce à la force et à l’impact de cet objectif que nous avons en fait eu la capacité de développer notre groupe et notre entreprise d’une manière si inégalée. J’ai apprécié de travailler avec Georgian et nos partenaires financiers à cette étape du voyage. »
Croissance récente
La société HRtech a connu une année de croissance. En 2021, Oyster a augmenté ses revenus de plus de 20 fois et la variété des membres de l’équipe utilisés sur sa plate-forme de 17 fois. Grâce à sa culture axée sur la mission et entièrement dispersée, l’entreprise a réussi à déposer plus de 20 000 demandes d’emploi au tout premier trimestre de 2022.
Les clients Oyster, qui peuvent recruter des demandeurs d’emploi dans plus de 180 pays , utilisent déjà la plate-forme pour verser chaque année plus de 200 millions de dollars à des talents internationaux, dont 25 % vivent dans des économies émergentes.
Au cours des deux dernières années, l’entreprise affirme avoir créé une équipe de 500 employés. Avec des employés dans plus de 60 pays et une base d’employés composée à plus de 60 % de femmes, l’entreprise affirme qu’elle apprécie l’un des taux d’engagement des employés les plus élevés de sa catégorie.
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