Que les entreprises le veuillent ou non, la pandémie a en fait ouvert tous nos yeux cumulés sur l’attractivité du travail à distance. De plus, ces entreprises ont en fait compris qu’elles devaient fournir des tâches prioritaires à distance afin d’attirer des compétences de premier plan. Cependant, il est fort possible que de nombreuses entreprises n’aient pas suffisamment approfondi les règles de conformité locales lors de l’embauche de talents déclarés. C’est là que Boundless finit par être le copain de chaque responsable du recrutement.
La start-up basée à Dublin Limitless a en fait levé 2,5 millions d’euros de financement de démarrage afin d’aider les entreprises à employer des talents mondiaux de manière conforme tout en fournissant un accès au personnel. aux avantages dans le pays dans lequel ils travaillent.
« De l’échec de l’enregistrement des travailleurs dans la juridiction appropriée à l’embauche incorrecte de personnes en tant que spécialistes pour remplir des rôles irréversibles, ces préoccupations se font sentir dans l’ensemble de l’équipe de direction. – du CFO et Head of Legal au COO et Head of HR/People Ops », déclare le co-fondateur et PDG de Limitless, Dee Coakley. « Les lois sur l’emploi, les codes fiscaux et les avantages statutaires varient tous d’un pays à l’autre. Les normes culturelles concernant le travail diffèrent également considérablement. Le fait de négliger ou de mal interpréter ces normes rend simplement plus difficile le recrutement et la rétention des talents. »
Pour résoudre ce problème, Limitless agit en tant qu’employeur légal du personnel en utilisant le modèle des meilleures pratiques de Company of Record. Tirant parti d’un mélange de technologie, de marché régional et de connaissances fonctionnelles, Limitless surveille le respect des lois régionales et des directives fiscales. Pour aller plus loin, la startup traite également avec les clients pour créer des avantages et des couvertures d’assurance qui dépassent le minimum local dans le but suprême de positionner l’entreprise comme une entreprise de choix.
Limitless a été créé en 2019 par Dee Coakley, Eamon Leonard et Emily Castles, compte 19 membres de l’équipe travaillant dans 8 pays et opère dans 16 pays sur 4 continents, un nombre qu’il prévoit de porter à 35 d’ici la fin de cette année.
Le tour de table de 2,5 millions d’euros a été co-dirigé par Ada Ventures et FYRFLY, et la start-up a levé 3,6 millions d’euros à ce jour.
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