Teale, plateforme numérique parisienne de santé mentale, a levé 10 millions d’euros lors d’un tour de table de série A. Le capital se concentre sur l’expansion de l’offre de l’entreprise au-delà de ses frontières internes ainsi que sur le renforcement de son équipe actuelle de 20 personnes pour atteindre un solide 80 d’ici 2024.
Le cycle a été mené par Alter Equity 3P et le fonds Digital Venture de Bpifrance, ISAI et Evolem Start poursuivent leur assistance à l’entreprise.
L’option de Teal adopte une méthode innovante en matière de santé mentale des salariés en offrant des avantages à la fois aux travailleurs et aux entreprises d’un seul coup.
Du côté des employés, le service présente des avantages évidents, notamment 60 programmes numériques et plus de 1 000 éléments de contenu qui couvrent des domaines experts et personnels de la santé mentale tels que la gestion du stress, le sommeil, les soignants, les problèmes relationnels dans le milieu de travail. l’environnement de travail, le deuil, l’infertilité et naturellement la prévention de l’épuisement professionnel.
Rien de vraiment inhabituel jusqu’à présent, et ce n’est pas quelque chose autour duquel l’expérience en direct au bureau n’a pas vu un groupe d’activités.
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Là où l’accord de Teale commence à se démarquer dans un marché considérablement encombré, il reste dans les avantages pour l’employeur.
Tout en restant crypté et par conséquent totalement confidentiel, la voie à double sens de Teale permet aux experts RH de vue d’ensemble du « niveau de température dans la pièce » au bureau. Ce faisant, l’objectif est de désamorcer les perturbations potentielles avant qu’elles ne surviennent et de garantir une bonne santé psychologique à tous les niveaux, notamment grâce à l’intervention de psychologues partenaires de Teale, à travers des conférences, des ateliers, des tables rondes, des formations, etc. sur »Les fondateurs de Teale, soutenus par un comité clinique de haut niveau et tous les psychologues de leur réseau, se sont effectivement fixés avec enthousiasme l’objectif d’agir pour améliorer le bien-être des membres du personnel et tenter de traiter la souffrance mentale », a commenté Alter Fanny Picard d’Equity. » Ils représentent une avancée majeure en motivant l’entreprise à travailler pour la santé mentale de ses employés. Modify Equity est fier de contribuer avec eux à déstigmatiser un problème de santé publique, à améliorer le bien-être des utilisateurs et à impliquer les entreprises dans la bien-être de leurs employés. »
Image principale : Tom Peyrat
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