La société serbe d’analyse des personnes Orgnostic lève 5 millions de dollars de financement de démarrage

Recherchant à aider les entreprises à croissance rapide à mieux comprendre leur main-d’œuvre, la start-up serbe Orgnostic a en fait récolté 5 millions de dollars dans un cycle de financement de démarrage. Le cycle arrive seulement huit mois après le lancement préliminaire de l’article, et le financement sera utilisé pour accélérer rapidement l’avancement de la plate-forme. Y compris ce tour, la nouvelle société a en fait levé un peu moins de 6 millions de dollars.

Comme presque tous les aspects de notre monde contemporain, la pandémie a lancé le processus de numérisation dans des équipements de haut niveau, le service RH n’étant pas exception. En somme, le volume, la gamme et l’étendue des aspects de la pile individuelle couvrent toutes les couleurs sous l’arc-en-ciel et vice-versa.

Où Orgnostic s’intègre dans l’image n’est pas seulement en tant qu’unificateur de ces outils détachés, mais en tant que plate-forme qui consomme une variété d’informations et comble le fossé entre le fonctionnement et l’expérience de travail des employés. Si tout se passe comme prévu au siège social d’Orgnostic, le processus génère des données quantitatives et qualitatives de qualité supérieure pour les groupes de gestion individuels avec lesquels travailler.

Identifier l’attitude « nous en avons besoin hier », et souvent une exigence, de notre monde du travail moderne, Orgnostic accorde une grande importance à la vitesse. Le service cartographie et saisit les informations RH et financières dans un modèle unique, permettant une intégration et des informations presque immédiates. Dans de nombreux cas, la start-up fournit aux clients simultanément la collecte d’informations et la génération de nouvelles données.

Orgnostic rapporte que le processus de collecte d’informations à partir de plusieurs sources RH comprenant BambooHR, Lever, Lattice, Betterworks, Personio, Bob , Greenhouse, Teamtailor, Recruitee, Workable, Timetastic, a été réduit de 6 semaines à trois heures. S’écartant pour une seconde, si nous déterminons que dans les heures de travail conventionnelles, cela fait 240 heures jusqu’à 3. Excellent à tous points de vue.

Le co-fondateur Luka Babic décrit : « La pression du temps, la nature changeante du travail accéléré par COVID, intégré à un manque d’expérience, d’informations et de connaissances appropriées indique que les entreprises ont tendance à accumuler des obligations financières organisationnelles. En conséquence de cette obligation financière, l’efficacité d’une organisation peut en souffrir, sa culture peut être compromise et grande les travailleurs finiront par partir. »

Le cycle de financement de démarrage de la startup a été dirigé par Earlybird Digital East et a vu la participation d’investisseurs composés de Script Capital et d’investisseurs providentiels, notamment Eric Ries et Tiho Bajic de Lean Startup et LTSE, Rony Kahan d’Indeed et Charlie Songhurst de Microsoft.