Personio, développeur de plateforme de gestion des ressources humaines et de recrutement pour les PME et les startups, a révélé qu’il a levé un financement préventif de série E de 270 millions de dollars (environ 233,5 millions d’euros), valorisant la société à 6,3 milliards de dollars (environ 5,4 milliards d’euros).
Le dernier tour de table a été mené par Greenoaks Capital Partners, avec la participation d’Altimeter Capital et d’Alkeon. Des investisseurs existants comme Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone et Global Founders Capital ont également participé au tour de financement.
L’annonce intervient dix mois après que la société a obtenu 103,6 millions d’euros d’Index Ventures et d’autres financiers existants. À ce jour, la startup technologique RH a levé 500 millions de dollars (environ 432 millions d’euros) de financement.
Hanno Renner, co-fondateur et PDG de Personio, déclare : « Bien que je considère cet argent comme un tournant majeur, nous sont encore au tout début de notre parcours. Nous souhaitons maintenant aider les équipes RH à surpasser les RH. L’introduction des individus dans la catégorie Workflow Automation est une énorme avancée sur cette voie, au service de l’atout le plus essentiel de tout service, ses personnes. Nous sommes ravis de voir Les PME européennes prospèrent en utilisant cette innovation. »
L’investissement permettra à Personio d’établir son produit pour diriger une nouvelle catégorie d’automatisation des flux de travail pour les particuliers et de continuer à exécuter sa méthode à long terme axée sur les exigences de ses clients.
Individuals Workflow Automation
L’entreprise allemande a également annoncé le lancement de Individuals Workflow Automation, une nouvelle catégorie de logiciel, qui transforme les processus individuels fragmentés en flux de travail automatisés thr dans toutes les applications d’une organisation.
Selon Personio, des modifications telles que des licenciements, des modifications de groupe, des promotions, des changements de zone et des demandes de congé de maladie se produisent souvent dans n’importe quelle organisation.
L’option de l’entreprise peut aider à simplifier le processus et à éviter les retards qui causent des occasions manquées, tout en maximisant le temps pour les groupes RH, les gestionnaires et les membres du personnel.
En même temps que le lancement du classification, la société a également lancé plusieurs nouvelles fonctionnalités qui permettront à ses clients de profiter de l’automatisation des flux de travail.
Ils consistent en l’intégration de plateformes de partenariat telles que Slack et Microsoft Teams, ainsi que des combinaisons avec des fournisseurs de gestionnaires d’identité tels qu’Okta ou MS Azure Active Directory Site, et un Workflow Hub où les équipes RH peuvent superviser le statut à travers tous leurs flux de travail.
Greenoaks Capital
Basée à San Francisco, Greenoaks Capital est une société d’investissement internationale spécialisée dans l’innovation. L’entreprise affirme qu’elle a pour objectif de déterminer ces entreprises au début de leur processus de vie et de s’associer avec elles pendant des décennies.
Neil Mehta, fondateur et partenaire de gestion de Greenoaks, déclare : « Personio démocratise les capacités commerciales et fournit un changement radical en termes d’efficacité, simplifiant les flux de travail RH tout au long du cycle de vie des membres du personnel. »
« La présentation des individus dans la catégorie Workflow Automation apportera beaucoup plus de valeur aux organisations à travers l’Europe. Nous sommes fiers de nous inscrire à Personio à cette étape passionnante de leur parcours et s’attendent à être des partenaires pour de nombreuses années à venir », a-t-il déclaré.
Rendre les procédures RH transparentes et efficaces
Fondée par Arseniy Vershinin, Hanno Renner, Ignaz Forstmeier et Roman Schumacher, Personio fournit des services de gestion des ressources humaines et de recrutement basés sur le cloud et une application logicielle pour les startups et les petites et moyennes entreprises.
La société permet à ses clients d’enregistrer et de gérer toutes les données des membres du personnel et les processus RH en un seul endroit, y compris les vacances et les jours de maladie, les approbations, le salaire, la participation, les documents des employés , les performances, les rapports et l’intégration des travailleurs.
L’entreprise, dont le siège se trouve à Munich, possède des bureaux à Madrid, Londres, Dublin et Amsterdam. À l’heure actuelle, la société traite avec plus de 5 000 clients à travers l’Europe.
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