SkillsCV, la start-up HRtech basée à Rotterdam, a révélé qu’elle avait en fait levé 2 millions d’euros lors d’une nouvelle série de des fonds pour promouvoir l’égalité des chances grâce à une adéquation basée sur les compétences. Les revenus de ce cycle aideront l’entreprise à lancer son application, à s’intégrer aux gouvernements fédéraux, aux municipalités, aux écoles et aux employeurs, et encore plus à renforcer son équipe.
Investisseurs dans ce cycle
La ronde a vu la participation d’Intelligence Group et des créateurs de l’agence d’emploi temporaire Westerduin. Les autres investisseurs sont des entreprises du secteur de la médiation de l’emploi, des propriétaires d’entreprises technologiques et 4impact, un fonds de capital-risque tech4good.
Pauline Wink, associée chez 4impact, déclare : « Investir dans l’égalité des chances et l’emploi inclusif sont des thèmes d’investissement importants pour 4impact. La méthode standard de choix basée sur les antécédents, l’éducation et l’expérience est extrêmement limitative et crée des opportunités inégales. SkillsCV concerne le changement. Nous sommes vraiment impressionnés par le groupe expérimenté et entrepreneurial, sa vision, ses aspirations et son approche et anticipons notre partenariat. »
« Se concentrer sur l’aspect humain du marché des tâches »
Fondé en 2020 et dirigé par le PDG Maarten Westerduin, SkillsCV déclare jouer un rôle essentiel dans le passage à un nouveau marché du travail. L’entreprise déclare : » Le marché du travail du futur concerne les capacités, pas les diplômes. Le développement des compétences et l’adéquation des personnes et des tâches en fonction des capacités doivent être au centre des préoccupations ; il existe actuellement de nombreuses ‘inadéquations’. »
SkillsCV utilise des candidats dont les compétences correspondent à la recherche d’emplois et de stages. Toutes les offres d’emploi des employeurs et des intermédiaires sont transformées en un ensemble de capacités et de programmes d’enseignement. Les expériences des prospects sont également transformées en capacités à développer un SkillsCV individuel.
Les SkillsCV personnels sont ensuite mis en correspondance avec tous les postes vacants proposés aux Pays-Bas. Chaque CV est construit de la même manière, éliminant ainsi les prédispositions. Toutes les candidatures et les matchs sont confidentiels par défaut afin que le match continue simplement basé sur les compétences.
Le lancement !
SkillsCV aura son lancement en douceur dans 2 zones aux Pays-Bas le 4 avril , ainsi que 16 agences pour l’emploi de taille (moyenne), qui représentent ensemble environ 1 emploi sur 7 aux Pays-Bas.
Après la saison estivale, le lancement national aura lieu, SkillsCV visant à atteindre un demi-million d’utilisateurs d’ici un an. Outre les médiateurs du travail, SkillsCV se concentre également sur les gouvernements fédéraux, les universités (Centres régionaux de formation et UAS) et les villes.
En ouvrant tous les emplois, stages, activités secondaires et bénévoles aux Pays-Bas de manière impartiale, chaque demandeur d’emploi/d’emploi parallèle bénéficie d’un point de départ égal sur le marché du travail. Les compétences sont le langage utilisé pour la mise en correspondance, ce qui permet aux utilisateurs de trouver « un emploi qui correspond précisément à ce qu’ils sont ».
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