L’application intranet sociale basée à Hambourg COYO et la plate-forme finlandaise d’interactions avec les employés mobiles Smarp ont annoncé aujourd’hui qu’ils allaient combiner les deux activités SaaS. Selon le communiqué de presse, avec cette fusion, ils formeront l’une des 5 plus grandes entreprises au monde dans le domaine de l’engagement des membres du personnel.
- Gérer l’augmentation de la main-d’œuvre mobile
- Avantage pour les clients
- À propos de COYO
- À propos de Smarp
Gérer l’augmentation de la main-d’œuvre mobile
L’entité combinée utilisera des services aux moyennes et grandes entreprises à partir de lieux de travail aux États-Unis, en Allemagne, au Royaume-Uni, en France et en Finlande. Ils bénéficieront également de l’aide de consommateurs comme Salesforce, Google, Amazon, DHL, Deutsche Bahn et E.ON pour former ces sociétés.
La toute nouvelle entité vise à relever les défis d’une main-d’œuvre de plus en plus mobile et à savoir comment les entreprises peuvent gérer efficacement les modifications tout en gardant leurs employés engagés et inspirés. Cet objectif serait atteint en combinant les interactions avec les travailleurs et le portefeuille de plaidoyer de Smarp avec l’intranet social et l’offre d’engagement des membres du personnel de COYO.
Pour le moment, Smarp et COYO continueront à opérer sous leurs marques existantes. L’avancement des produits et les ventes des deux plates-formes se dérouleront comme d’habitude.
Marlin Equity Partners a dirigé la transaction et a également vu l’implication de la direction et des créateurs de Smarp et COYO. Le financier de Smarp, Nauta Capital, achèterait la toute nouvelle société.
Avantage pour les clients
Selon la déclaration, les deux entreprises ont en fait connu un développement à deux chiffres de leur chiffre d’affaires au cours des 3 dernières années avec une liste de consommateurs combinée de plus de 700 entreprises de divers secteurs.
Cette acquisition contribuera à étendre un certain nombre d’avantages aux clients des deux entreprises. Cela va de l’interaction multicanal à l’intranet social, aux enquêtes auprès des travailleurs, à la défense des intérêts des membres du personnel et à un marché pour les widgets et les ports.
À propos de COYO
Siège social à Hambourg, COYO est une plateforme d’interactions entre les membres du personnel. En combinant un intranet social et une application sociale pour les employés, l’entreprise fournit aux entreprises une solution centralisée qui permet d’atteindre facilement tous les employés, d’améliorer la communication interne et de promouvoir une culture de rétroaction.
COYO prétend avoir des clients tels que Rittler Sport, Asklepios et E.ON. Il permet également un canal de communication dépendant de l’appareil et de l’emplacement qui facilite toutes les informations liées à l’entreprise et les échanges sociaux. En 2019, COYO a obtenu un prêt mezzanine de Pride Capital Partners, basé à Amsterdam.
Parlant de l’avancement, Jan Marius Marquardt, PDG et créateur de COYO, déclare : « Nous sommes absolument ravis d’unir nos forces car les services internationaux n’ont jamais révélé une plus grande exigence pour stimuler l’engagement des membres du personnel tout au long d’une pandémie et bien que leur transformation numérique ne soit pas encore terminée. Il y a à la fois un besoin et une chance pour nos deux entreprises de former un leader mondial sur la base de l’expérience combinée que nous pouvons apporter. »
À propos de Smarp
Fondée en 2011, Smarp est une plate-forme d’interactions de travailleurs axée sur le mobile qui déclare aider les entreprises à établir des relations de confiance avec leurs travailleurs. Il fournit instantanément un contenu personnalisé aux employés via la plate-forme choisie. La société affirme avoir aidé environ 300 entreprises depuis sa création à modifier leur façon de communiquer et de partager du contenu. Ses consommateurs sont Amazon, Marriott, L’Oréal, Pfizer, Bayer, entre autres.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
