La start-up d’apprentissage technologique co-fondée par le fils aîné de l’ancien Premier ministre britannique Tony Blair, Multiverse approche du statut de « licorne » d’un milliard de dollars après avoir clôturé un tour de financement de 130 millions de dollars à lui permettent de répondre à la demande croissante d’apprentissages d’experts au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Le cycle de la série C a été mené par D1 Capital Partners et BOND et porte le financement total de la startup technologique à 194 millions de dollars. La société d’apprentissage a en fait connu un développement exponentiel depuis la clôture du plus grand tour de financement edtech jamais réalisé au Royaume-Uni en janvier dernier, une série B de 44 millions de dollars dirigée par General Driver, qui a été utilisée pour s’étendre aux États-Unis. Ce nouveau tour de table a valorisé l’entreprise à environ 875 millions de dollars, soit plus de quatre fois l’évaluation approximative de la start-up en janvier de cette année.
- Apprentissages professionnels sans problème
- Alternative à la formation universitaire et commerciale
- Regardez au-delà des réalisations académiques
- Formation personnelle dispensée par des coachs experts
- Fournir des méthodes numériques
Apprentissages d’experts sans tracas
Créée en 2016 à Londres et anciennement connue sous le nom de WhiteHat, l’entreprise d’innovation pédagogique associe les compétences qui n’ont pas obtenu de diplôme universitaire avec chances d’apprentissage dans les entreprises. Elle forme des apprentis dans plus de 300 entreprises, dont Facebook, Morgan Stanley et le NHS.
La startup a également ouvert un siège social américain à New York en janvier. Dans les six mois suivant son lancement aux États-Unis, il a en fait commencé à former des apprentis experts avec des organisations telles que Google, ClassPass et Adyen.
Le financement supplémentaire sera utilisé pour stimuler le développement au Royaume-Uni et aux États-Unis, y compris en lançant des programmes et des informations d’identification supplémentaires. Cette année, Multiverse a lancé un programme ingénieux pour permettre aux apprentis d’obtenir une licence en analyse de données et science des données en plus de leurs rôles.
Alternative à la formation universitaire et commerciale
Euan Blair, fondateur et PDG de Multiverse, a déclaré : « Nous avons en fait passé ces dernières années à construire une alternative vraiment exceptionnelle à l’université et à la formation commerciale, et ce dernier tour de table est une reconnaissance du chemin parcouru par cette cause. . Les apprentissages professionnels transforment les opportunités offertes aux individus au Royaume-Uni et maintenant aux États-Unis. Nous avons vu une série des meilleures entreprises du monde développer considérablement leurs programmes au cours de l’année dernière. »
L’entreprise a vu ses bénéfices augmenter de près de 4 fois par rapport à 2015 et forme désormais plus de 5 000 apprentis dans les domaines de la technologie, du leadership et du numérique, soit plus que la consommation annuelle de premier cycle de l’Université d’Harvard et d’Oxford.
Plus récemment, la start-up a été accordé t Il a obtenu la meilleure note lors de sa toute première inspection par le régulateur britannique de l’éducation, Ofsted. Les inspecteurs ont noté dans leur verdict : « Dès la première interaction des apprentis avec le personnel de Multiverse, ils sont accueillis dans un environnement aimable et inclusif. Les apprentis sont inspirés à avoir des objectifs élevés par des entraîneurs extraordinaires qui sont des professionnels dans leur domaine. »
Les employeurs posent tous une préoccupation comparable : comment accéder aux meilleurs talents et aux compétences dont nous avons besoin, et nous assurer que les opportunités générées dans la reprise post-COVID sont réparties plus équitablement ? Le talent est partout, mais les entreprises n’embaucheront que les meilleurs si elles vont au-delà des sources standard, Blair inclus.
Regardez au-delà des réalisations académiques
« Nos apprentissages permettent aux entreprises de regarder au-delà des réalisations scolaires et d’employer et de développer des personnes en fonction des éléments qui comptent vraiment : la capacité, le caractère et la performance. Ce sont simplement le meilleur moyen de doter les gens des compétences dont les entreprises ont besoin aujourd’hui. «
Ken Chenault, président et directeur de la gestion de General Catalyst, a déclaré : « Les apprentissages sont une voie innovante vers les tâches d’entretien ménager. Multiverse a l’équipe, le modèle et la vision pour faire de la promesse d’apprentissages experts et modernes une réalité tout en créant l’accès au hasard. »
Formation individuelle dispensée par des coachs professionnels
Les apprentis multivers bénéficient d’un modèle d’apprentissage appliqué distinct, obtenant une formation individuelle dispensée par des coachs experts ainsi que des Tâches. L’entreprise a donné la priorité à une expérience communautaire développée pour reproduire le meilleur de l’université qui se compose de réseaux sociaux, de mentorat, d’opportunités de leadership et de conférenciers inspirants.
À la suite de partenariats de sensibilisation substantiels et d’une plate-forme de correspondance sur mesure, 53 % des apprentis mis en place par la plateforme sont des personnes de couleur et 36% sont issus de quartiers défavorisés. 90 % d’entre eux restent en activité durable dans leur entreprise.
Apporter des techniques numériques
L’apprentissage d’experts permet aux organisations d’ouvrir des voies attractives et équitables vers une gamme de carrières technologiques et d’experts, y compris l’analyse de données, l’ingénierie d’applications logicielles, la gestion des emplois et l’administration des services. Les capacités digitales sont un frein essentiel à l’efficacité à l’international, avec 84% des dirigeants pensant que leurs équipes n’ont pas la capacité de mettre en œuvre leurs stratégies digitales. Dans le même temps, l’équité des bureaux est devenue une discussion critique dans les salles de conférence d’affaires.
Jeremy Duggan, président et membre du conseil d’administration de Multiverse a déclaré : « Multiverse ne se contente pas de croître rapidement, nous fournissons un impact record. à grande échelle avec le soutien des financiers les plus fiables au monde. À travers les périodes de test de Covid, notre équipe a en fait grandi, établi et augmenté son effet à plusieurs reprises. Notre mission unique garantit que nous résolvons quelques-uns des problèmes les plus cruciaux traitant avec la société : combler l’espace d’opportunités et garantir que les entreprises peuvent accéder aux individus les plus divers et les plus doués pour stimuler leur développement. »
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