Basé à Bruxelles, mais vraiment n’importe où, Jobgether a levé 1,4 million d’euros en un cycle de financement de démarrage. Le capital a été fourni via finance&invest.brussels et 4Ventures, ainsi qu’un certain nombre d’investisseurs providentiels non divulgués.
Se concentrer sur l’Europe et les marchés émergents, selon le startup, le capital servira à renforcer leur capacité d’agrégation ainsi qu’à stratégie d’acquisition de talents.
« Les travailleurs n’ont jamais été aussi insatisfaits et peu loyaux envers leurs employeurs et « La Grande Démission » est la preuve de cette crise de la satisfaction au travail. Avec Jobgether, nous voulons contribuer à apporter le travail de demain en permettant aux employeurs de créer de véritables cultures de travail à distance, et aux talents de trouver ces postes efficacement », explique Arnaud Devigne, co-PDG et co-fondateur de Jobgether.
Un rapport LinkedIn publié en octobre 2022 a révélé que plus de la moitié de toutes les candidatures sur LinkedIn sont destinées à des emplois à distance. Alors que la plupart des sites d’emploi répertorient un mélange de postes traditionnels et/ou flexibles, il n’y en a pas un seul conçu pour mettre en évidence le travail qui peut être effectué à distance.
Selon Jobgether, même les « spécialistes à distance » ne couvrent qu’un petit pourcentage des offres disponibles. Il n’y a pas de plate-forme véritablement mondiale, et certainement, beaucoup manquent de transparence et de détails sur les conditions de flexibilité.
L’un des défis auxquels sont confrontés les employeurs à cet égard est, comme vous l’avez peut-être deviné, les restrictions légales à l’embauche dans/depuis certains endroits. Pour contourner ce problème, Jobgether utilise le ciblage géographique afin de maximiser le potentiel de recherche d’emplois réellement disponibles pour les demandeurs d’emploi en fonction de leur emplacement.
En outre, la startup soumet ensuite ces candidats à une gamme de 27 contrôles et contrepoids basés sur l’IA pour identifier et noter les employeurs les plus flexibles parmi ceux qui proposent des postes, créant ce que l’entreprise appelle un « score flexible ».
À propos de l’investissement, Antoine d’Ydewalle, associé chez 4Ventures, a déclaré : « Jobgether a identifié un besoin important et non satisfait, tant pour les talents que pour les employeurs. Il a déjà prouvé son adéquation au marché des produits et a une énorme traction du côté des talents, qui affiche une croissance exponentielle. C’était une entreprise mondiale dès le premier jour et, avec une excellente équipe de direction, nous sommes certains que Jobgether réussira son ambition de devenir le leader mondial de la recherche de travail à distance. »
Selon Jobgether, le site propose 60 000 postes à distance et attire un million d’utilisateurs par mois, dont 100 000 ont postulé pour des postes vacants au cours du mois dernier.
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