Leapsome, une plateforme basée à Berlin pour la gestion de l’efficacité et l’engagement des employés, a annoncé jeudi que il a en fait levé 60 millions de dollars (environ 54,40 millions d’euros) lors de son tour de financement de série A. Établi en 2016, il s’agissait de la première levée de fonds pour l’entreprise.
La société affirme que les fonds l’aideront à doubler sa présence en croissance rapide sur le marché américain, à renforcer sa plate-forme et à apporter de nouvelles « innovations ‘ sur le marché.
Le co-fondateur de Leapsome, Kajetan von Armansperg, déclare : « Nous avons en fait toujours démarré pragmatiquement, et non dogmatiquement, et n’ont cessé d’évaluer le moment idéal pour notre tout premier tour de table. Avec l’ouverture de notre bureau à New York et notre poursuite d’une croissance rapide aux États-Unis, cette minute est maintenant. Le financement nous permettra pour se développer beaucoup plus rapidement sur les marchés mondiaux et développer davantage la plate-forme pour atteindre notre objectif de rendre le travail plus épanouissant. »
Investisseurs dans ce cycle
Le cycle a été mené par une société basée à New York société internationale de capital-investissement et de capital-risque Insight Partners. Katie Bullard, MD d’Insight Partners, rejoindra le conseil d’administration de Leapsome.
Insight Partners est un financier mondial d’applications logicielles qui s’associe à des entreprises à forte croissance en matière d’innovation, d’applications logicielles, de startups Internet et de ScaleUp qui sont conduire des modifications transformatrices dans leurs industries. Au 24 février 2022, la clôture de la récente levée de fonds de la société, Fund XII, porte les actifs réglementaires sous gestion d’Insight Partners à plus de 90 milliards de dollars. La société a acheté plus de 600 sociétés à travers le monde et a vu plus de 55 sociétés de son portefeuille réaliser une introduction en bourse.
Outre Insight Partners, la ronde a également a vu l’implication des VCs basés en Europe Creandum, une société de conseil en capital-actions propulsant l’innovation depuis Stockholm, San Francisco, Londres et Berlin ; et Visionaries Club, un fonds de capital-risque de démarrage basé à Berlin, soutenu par des créateurs numériques européens de premier plan et des entrepreneurs familiaux. La société propose aux entrepreneurs des capitaux dans les phases d’amorçage et de développement précoce pour les aider à faire passer leur entreprise au niveau supérieur.
« Développez vos individus, faites évoluer votre service »
Co-fondé par Kajetan von Armansperg et Jenny von Podewils, Leapsome aide les clients à renforcer leur retour d’information interne et à découvrir une culture pour fidéliser durablement les membres du personnel via sa plate-forme logicielle.
La plate-forme combine des fonctions de feedback, d’OKR (objectifs et résultats cruciaux), d’études des membres du personnel et d’apprentissage, permettant aux entreprises de stimuler l’engagement, la performance et l’avancement des membres du personnel.
Jenny von Podewils déclare : « Au cours de sa vie, un célibataire investira environ 80 000 heures au travail. Nous souhaitons garantir que tous les employés puissent grandir et s’établir pendant cette période. Ce que les Millennials attendent de leur travail modifie considérablement le marché du travail. Ils ont l’air pour une culture d’entreprise forte où ils peuvent faire un travail percutant et satisfaisant dans un environnement qui soutient leur avancement. Les entreprises qui ne répondent pas à ces attentes perdront leurs meilleures compétences. Nous sommes ravis de pouvoir accompagner nos clients dans la construction d’un solide apprentissage et une culture axée sur les commentaires pour produire une excellente expérience employé. »
La société affirme que le style modulaire de la plate-forme permet une configuration et une adoption flexibles par les consommateurs. Leapsome affirme qu’il s’agit actuellement d’une entreprise gratifiante qui a en fait connu un développement rapide, triplant ses revenus en 2021. La société compte plus de 1 000 clients à travers l’Europe, les États-Unis, l’Asie et l’Australie, composés d’un certain nombre de grandes marques mondiales comme Spotify , Unity et Mercedes-Benz.
Améliorant les performances et la satisfaction des membres du personnel, la plate-forme permet également aux entreprises d’automatiser et de rationaliser bon nombre de leurs procédures manuelles de rétroaction et de formation en les intégrant dans une plate-forme unique. La plate-forme peut être intégrée à des outils de communication tels que Slack et Microsoft Teams, ainsi qu’à des systèmes de détails RH tels que Workday et BambooHR.
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