Les employés pourraient avoir le droit de demander un travail flexible dès le premier jour d’un emploi en vertu des changements de règles soutenus par le gouvernement.
Le gouvernement s’est engagé à supprimer la période de 26 semaines que les employés doivent actuellement attendre avant de demander un travail flexible, qui comprend le partage d’emploi, les horaires flexibles et le travail à distance. Cela inclut également les heures de travail comprimées, annualisées ou décalées.
Le projet de loi sur les relations de travail (travail flexible), présenté pour la première fois par Yasmin Qureshi du Labour, vise à permettre aux travailleurs de demander plus facilement des modalités de travail flexibles en obligeant les employeurs à explorer les options disponibles avant de rejeter une demande.
Kevin Hollinrake, ministre des Petites Entreprises, a déclaré : « Le fait de donner plus de poids au personnel sur son mode de travail rend les employés plus heureux et les entreprises plus productives. En termes simples, c’est une évidence. »
Cependant, les modifications proposées aux règles n’obligent pas les employeurs à proposer un travail flexible.
Molly Johnson-Jones, PDG et co-fondatrice de Flexa, une plateforme d’emplois flexibles, a déclaré à UKTN : « Il y a une énorme différence entre autoriser et permettre le travail flexible. Cela ne nous aidera pas nous à progresser de manière significative et risque ressentiment de ceux qui travaillent de manière flexible dans ces entreprises par leurs managers. C’est comme forcer un enfant à manger du brocoli – il va détester le brocoli. »
Le travail flexible a explosé depuis la pandémie et de nombreuses startups britanniques l’ont utilisé pour attirer les talents recherchés.
Certaines entreprises technologiques, dont la fintech Atom Bank basée à Durham, ont introduit une semaine de travail de quatre jours. Un essai distinct à l’échelle du Royaume-Uni a vu environ 70 entreprises réduire leur semaine de travail à quatre jours sans réduction de salaire.
Une enquête récente a révélé que le travail flexible était l’avantage le plus souhaitable pour les employés à temps plein.
Le projet de loi sur le travail flexible est actuellement au étape de commission dans le processus parlementaire, ce qui signifie qu’il a encore deux étapes à la Chambre des communes avant d’atteindre les Lords .
Hollinrake a ajouté : « Une plus grande flexibilité quant au lieu, au moment et à la façon dont les gens travaillent fait partie intégrante de notre plan visant à faire du Royaume-Uni le meilleur endroit au monde où travailler. »
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