Alors que les ménages britanniques ressentent la crise du coût de la vie, les services qui offrent un accès précoce aux salaires finissent par attirer davantage les employés ayant besoin d’argent. Un cadre du fournisseur de services de paie à la demande CloudPay a averti que le service doit être utilisé de manière raisonnable et qu’il incombe aux employeurs d’intervenir si les employés se laissent court à la fin du mois.
à la demande est un service relativement nouveau fourni par une multitude de sociétés de fintech et d’applications logicielles de paie. Il permet aux membres du personnel d’accéder à leurs revenus quand ils le souhaitent, plutôt que d’attendre un seul jour de paie préprogrammé.
Au milieu d’un marché du travail où les entreprises se battent pour recruter des talents, les entreprises proposent de plus en plus la paie à la demande en tant qu’avantage supplémentaire.
Bien qu’il puisse être utile d’avoir accès à des revenus tout au long du mois, il existe un risque que les travailleurs qui arrêtent de travailler pour planifier leurs dépenses de manière efficace s’aggravent encore, d’autant plus que le coût de la vie monte en flèche.
La Financial Conduct Authority (FCA) a averti dans une déclaration en 2020 que les membres du personnel qui accédaient fréquemment aux salaires tôt pourraient se retrouver dans un cycle constant d’être économiquement non préparés aux dépenses futures .
« Ridicule » de facturer les employés pour accéder aux salaires
Nick Newman, directeur des efforts stratégiques chez CloudPay, a déclaré à UKTNque si les travailleurs doivent utiliser leur meilleur jugement lors de l’accès précoce aux revenus, les employeurs doivent mettre en place des freins et contrepoids pour protéger le personnel.
« Nous comptons sur l’employeur, qui comprend le travailleur, pour être en mesure de surveiller ce qui se passe », a déclaré Newman.
Newman a ajouté qu’il est très important pour une entreprise d’avoir « la visibilité de toute personne qui peut continuellement tirer vers le bas et ne pas avoir grand-chose à la fin du mois ».
Ce point de vue reste conforme à Hamshire- basé sur la conception de service de CloudPay, facturant aux entreprises – au lieu des membres du personnel – des frais pour accéder au service.
Cette technique n’est pas l’exigence de l’industrie, d’autres sociétés facturant généralement aux membres du personnel ₤ 1 à ₤ 2 en frais de transaction.
Bien que les frais ne soient pas particulièrement élevés, l’utilisation de routine peut finalement représenter une somme importante d’argent inutilement investie à un moment où l’inflation monte en flèche.
La FCA a alerté que les employés « n’apprécient peut-être pas le véritable coût » du service.
« J’espère que nous verrons une technique raisonnable, pas comme une opportunité d’obtenir un revenu d’un privé pour avoir accès à ses revenus », a déclaré Newman.
« Il semble un peu ridicule que vous donniez accès à leur argent, puis vous facturiez pour y accéder. »
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