Plus des trois quarts des employés à temps plein ont cité les horaires de travail polyvalents comme leur meilleur avantage, selon une étude.
Une étude portant sur 10 000 personnes au Royaume-Uni, Les États-Unis et l’Europe ont constaté que 77 % des employés souhaitent avoir plus de flexibilité dans leurs horaires pour avoir plus de contrôle sur leur équilibre travail/vie personnelle.
Les secteurs de l’informatique et des télécommunications, en particulier, privilégient les horaires polyvalents, avec 81 % la privilégient par rapport à d’autres avantages.
La rémunération des heures supplémentaires a également été citée comme une préoccupation majeure par 79 % des travailleurs, en partie en raison de l’augmentation du coût de la vie.
L’étude de recherche , réalisé par la plateforme RH Remote, a également découvert que la semaine de travail de quatre jours reste une option attrayante pour les employés, 63 % d’entre eux déclarant qu’il s’agissait de l’un de leurs avantages les plus recherchés.
La semaine de quatre jours a en fait été déployé par un petit nombre d’entreprises au Royaume-Uni actuellement, notamment Atom Bank, qui a exécuté la politique en novembre 2021.
La banque challenger rec a récemment publié les résultats d’une étude de recherche interne sur l’impact de la modification de l’horaire sur ses employés, déclarant qu’elle améliorait à la fois la productivité et la satisfaction des employés.
Néanmoins, l’enquête a révélé qu’il s’agissait du cinquième avantage de tâche le plus populaire, avec 65 % des travailleurs choisissant une surface tôt le vendredi au cours de la semaine beaucoup plus courte.
Les congés pour fausse couche et les journées de soins personnels rémunérés étaient également favorisés par les employés, tandis que le travail à distance de n’importe où était le moins souhaité des dix options avec 58 %.
Les résultats de Remote ont également montré des niveaux de productivité plus élevés parmi les travailleurs qui ont reçu les avantages les plus recherchés.
« Compte tenu de l’intérêt accru pour la santé psychologique au cours des dernières années, Je crois que les travailleurs finissent par être plus conscients des liens entre le travail et leur santé et leur bien-être », a déclaré la psychothérapeute Sarah Lee.
« Les avantages sociaux tels que le travail flexible peuvent être une autre façon de valoriser le personnel membres ou être plus inclusif, cela démontre une compréhension que tout le monde n’a pas exactement les mêmes engagements ou préoccupations. »
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