mercredi, 29 mai 2024

Les jeunes travailleurs adoptent l’IA et la satisfaction au travail augmente : rapport 2023 Young Generation in Tech

Le rapport Young Generation in Tech 2023 a en fait été lancé suite au succès du rapport de 2015. avec des résultats surprenants.

Soutenu par Eight Roadways Ventures Europe et la plateforme RH HiBob, le rapport 2023 offre un regard plus large et plus approfondi sur les jeunes du secteur technologique et leurs idées sur leurs rôles, l’industrie, IA et santé psychologique.

Le rapport a interrogé 2 000 travailleurs technologiques âgés de 20 à 30 ans en Irlande et en Europe, notamment au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Allemagne, en Suède et aux Pays-Bas.

Voici les points essentiels à retenir :

Les jeunes travailleurs adoptent l’IA

Indépendamment des inquiétudes concernant l’interruption des tâches par l’IA, près de 4 jeunes travailleurs technologiques sur 5 en Europe ont une vision positive de l’IA.

Dans l’ensemble, une majorité significative (78 %) des jeunes employés technologiques interrogés sont optimistes quant à l’effet de l’IA sur leurs fonctions, 70 % d’entre eux pensant qu’elle les rendra plus efficaces, plus efficients et plus innovants. Seule une minorité (11 %) déclare qu’elle n’envisage jamais d’utiliser les outils d’IA.

Les jeunes travailleurs technologiques britanniques sont les plus confiants quant aux progrès de L’IA et la technologie avec 85 pour cent, tandis qu’en Irlande et en Espagne, le chiffre est légèrement inférieur à 75 pour cent.

« … Les jeunes spécialistes d’aujourd’hui prouvent à quel point ils peuvent être résistants et polyvalents », déclare Davor Hebel, partenaire de manutention chez 8 Roads Ventures.

« Ce qui n’est pas remarquable, c’est qu’ils constituent la génération la plus rapide à adopter l’IA, la considérant comme un puissant levier d’efficacité et non comme un risque », ajoute Hebel.

Satisfaction professionnelle croissante

Par rapport à l’année précédente, il y a eu une augmentation significative de la satisfaction totale au travail parmi les jeunes employés du secteur technologique.

Le nombre de jeunes employés technologiques mécontents en Europe a en fait diminué de plus de moitié, passant de 35 à 15 pour cent. En outre, 48 pour cent des personnes interrogées se déclarent « vraiment satisfaites » de leur tâche, et 63 pour cent n’envisagent pas de démissionner prochainement. Ces résultats suggèrent que la main-d’œuvre technologique en Europe finit par être plus satisfaite et plus stable.

Ce taux de satisfaction totale est très probablement dû à divers aspects, notamment une sécurité d’emploi accrue et des promotions. 59 % des participants en Europe considèrent que leur position est sûre, contre 51 % en 2015. 77 % des participants ont déclaré avoir été promus au moins une fois au cours des deux dernières années.

« C’est encourageant de se voir -la confiance retrouve parmi les plus jeunes travailleurs de la technologie. Malgré l’incertitude financière persistante, les jeunes spécialistes d’aujourd’hui montrent à quel point ils peuvent être durables et adaptables.

De l’autre côté du spectre, la technologie néerlandaise et suédoise Les travailleurs ont signalé les niveaux les plus élevés d’insatisfaction au travail (17,7 et 25,3 pour cent) et d’insécurité au travail (24,7 et 25,6 pour cent) parmi les jeunes employés du secteur technologique en Europe.

Il est temps de retourner sur le lieu de travail

Selon l’étude, il est clair que le bureau standard a toujours de la valeur. Alors que les modalités de travail flexibles sont extrêmement préoccupantes dans toutes les régions interrogées, 56 % des jeunes spécialistes préfèrent passer quatre ou cinq jours par semaine au bureau.

Le travail hybride était le deuxième mode de travail le plus populaire, avec 34,49 % des personnes interrogées le préférant. Près de 40 pour cent des personnes interrogées ont déclaré se sentir également impliquées à la maison et au bureau. Seule une minorité (9 %) optent pour le travail à distance à temps plein.

Les jeunes constatent que rester au bureau les rend plus engagés et inspirés. Cela est probablement dû à la capacité de rencontrer et d’interagir avec les personnes avec qui ils traitent, comme leur équipe, leur superviseur et d’autres collègues.

Sensibilisation au fonctionnement et à la santé mentale

Certains jeunes travailleurs technologiques en Europe, ils sont motivés par leur fonction et 21 pour cent souhaitent travailler pour des entreprises qui ont un impact positif sur le monde. Ils valorisent également les affaires avec des valeurs fortes, l’équité, le partenariat et les opportunités de bénévolat tout en soutenant la santé psychologique et le bien-être de leurs employés.

« La jeune génération envoie un message clair : au-delà des salaires et des avantages sociaux compétitifs, ils restent à la recherche de lieux de travail qui leur correspondent et leur donnent les ressources nécessaires pour prospérer », déclare Ronni Zehavi, co-fondateur et PDG de HiBob.

Bien que l’étude ait révélé que davantage de jeunes se sentent en sécurité et en sécurité dans leur emploi, 56 pour cent ont néanmoins déclaré que leur emploi avait un impact sur leur santé psychologique. Ils sont désormais plus ouverts à en parler. Ils pensent que les entreprises peuvent soutenir leur santé mentale en leur faisant confiance pour accomplir leur tâche, en leur offrant les ressources essentielles et en créant un environnement de travail utile.

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