mercredi, 4 octobre 2023

Les postes vacants au Royaume-Uni restent stables alors que les salaires annoncés reviennent à leur pic post-pandémique

Depuis le début de l’année 2023, nous avons effectivement découvert de nombreux licenciements au sein des startups européennes. On pourrait donc s’attendre à ce qu’il y ait une plus grande demande pour les tâches, par rapport aux offres. La réalité est que les emplois sont pourvus rapidement et qu’il existe une forte demande continue dans l’économie au lieu de manques chroniques et de tâches non remplies.

L’étude de recherche sur le marché du travail au Royaume-Uni a été réalisée par Adzuna, un moteur de recherche en ligne plus intelligent. Selon leur rapport sur le marché de l’emploi au Royaume-Uni, les perspectives pour les chasseurs de tâches au Royaume-Uni ont continué de s’améliorer en avril, révélant ainsi les premiers signes de reprise observés en mars. Le rapport mentionne également qu’il y avait près de 1,05 million d’annonces de tâches dans tout le Royaume-Uni, en hausse de 0,18 % d’un mois sur l’autre, et une augmentation annuelle typique annoncée à ₤ 37 658, soit une hausse de 0,34 % compte tenu de ce mois de mars.

Les postes vacants étaient plus importants en avril par rapport à mars 2023 (marquant une croissance de 0,18 %), ils étaient encore inférieurs par rapport à la même durée l’année dernière (19 ,45 % de moins). D’autre part, les deux aspects des demandeurs d’emploi par emploi et du salaire moyen commercialisé au Royaume-Uni étaient plus élevés en avril 2023 par rapport au mois précédent, mais également à la même durée l’année dernière. Une autre tendance positive est absolument le fait que les salaires annoncés pour les fonctions ouvertes à travers le Royaume-Uni ont maintenant retrouvé les niveaux du printemps 2021, lorsque les revenus étaient les plus élevés depuis le début des records d’Adzuna en 2016.

Même si ces chiffres semblent attrayants, comme toujours lorsque nous constatons une certaine « croissance », cette façon d’analyser ne suffit pas, car nous devons prendre en considération les mouvements macroéconomiques généraux pour tirer une conclusion sur combien cela représente-t-il ? bien.

Quelles sont les tâches les plus populaires au Royaume-Uni ?

Alors que le nombre total de postes vacants a augmenté en avril, plus des trois quarts des secteurs (77 %) ont enregistré une baisse des postes vacants. Le mois a vu une augmentation continue des fonctions dans :

  • l’hôtellerie et la restauration (3,34 %),
  • l’énergie, le pétrole et le gaz (0,7 %) et
  • soins infirmiers (0,7 %).

En revanche, la vacance des installations de logistique et de stockage a augmenté de 10,2 % en avril, après avoir augmenté de l’un des niveaux les plus élevés (8 %) en mars . Les emplois en informatique ont chuté de 4,5 %, suivis des fonctions supérieures (4,4 %).

La hausse des salaires et des concurrents !

Comme précisé, les revenus moyens annoncés ont augmenté consécutivement d’un mois à l’autre (0,34 %). Bien que cette croissance soit encore faible, d’un mois à l’autre, au niveau annuel, le développement totalise jusqu’à 3 %. Il est encore insuffisant pour suivre l’inflation, qui était de 7,2 % en moyenne en avril, mais l’écart entre les 2 se réduit.

Le rapport révèle que la plus forte évolution annuelle des salaires commercialisés en avril a été observée dans :

  • Les soins de santé et les tâches infirmières (en hausse de 17,1 %),
  • et les fonctions domestiques et de nettoyage (en hausse de 13,1 %)

Les plus fortes baisses annuelles ont été observées dans les tâches informatiques (4,6 %) et RH et recrutement (3,6 %).

Il est également évident que les concurrents augmentent, puisque le nombre de demandeurs d’emploi pour chaque emploi a augmenté de 0,04 % en avril par rapport à mars, mais également 2, 9 % par rapport à la même durée l’an dernier. Et ce qui est très important, ce chiffre a augmenté progressivement depuis l’été dernier. Dans le même temps, les fonctions sont remplies plus rapidement qu’à n’importe quel moment depuis 2016. Cela signifie que les entreprises n’ont besoin en moyenne que de 36 jours pour pourvoir des postes à travers le Royaume-Uni, ce qui est l’un des niveaux les plus bas en six ans.

Quelles sont les meilleures régions pour essayer de trouver du travail ?

Pour le deuxième mois consécutif, Nord L’Irlande a enregistré la plus forte augmentation de marché typique d’une année sur l’autre dans les régions (en hausse de 9,7 %), suivie par le Yorkshire et le Humber (8,8 %) et le Nord-Est (7,9 %) tandis que le Sud-Est de l’Angleterre a connu la hausse la plus abordable (4,62 % ).

Au niveau de la ville, Cambridge reste le meilleur endroit pour obtenir un emploi au Royaume-Uni, avec plus de 9 000 postes promus et environ 0,26 demandeurs d’emploi par emploi. Le salaire moyen annoncé est toujours le deuxième après Londres. Guildford (0,36 ), Exeter (0,45) et Oxford (0,57 ) sont d’autres régions où la concurrence pour les emplois est faible.

Bien que les boosts mensuels soient plus faibles que ce que nous avons vu les mois précédents, nous voyons plus de tâches disponibles que jamais auparavant cette année. En conséquence, les demandeurs d’emploi sont toujours confrontés à des concurrents de taille, mais les employeurs pourvoient les postes à un rythme plus rapide. Il est clair que le marché du travail est encore instable, mais nous sommes motivés par le développement constant que nous constatons. Andrew Hunter, co-fondateur d’Adzuna

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