Lorsqu’il s’agit de découvrir un emploi aux Pays-Bas, Amsterdam est probablement le meilleur pari. Récemment, la capitale est devenue un centre d’organisations nationales et internationales.
Un nouveau rapport de Dealroom, en partenariat avec StartupAmsterdam, a révélé que les entreprises technologiques représentent une part substantielle des tâches de la capitale néerlandaise.
Voici les cinq points essentiels à retenir du rapport !
Crédits image : Dealroom
- Les entreprises technologiques représentent 78 000 tâches à Amsterdam
- Les emplois sont générés par des entreprises plus jeunes
- Startups = moteur de création de tâches résilient
- Au-delà des compétences techniques
- Les startups axées sur l’impact toute la méthode
Les entreprises technologiques représentent 78 000 tâches à Amsterdam
Néerlandais – les entreprises technologiques fondées sont responsables de 44 000 emplois tandis que les entreprises mondiales, dont Tesla, Amazon et Netflix, sont connectées à 34 000 postes.
Les start-up d’Amsterdam créent de plus en plus de postes dans différents domaines, des opérations et des ventes au marketing et aux ressources humaines. Le nombre de personnes utilisées par le secteur des start-up d’Amsterdam ne cesse de croître, indique le rapport.
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Les emplois sont entraînés par des entreprises plus jeunes
Le rapport mentionne que la croissance de l’emploi des start-up à Amsterdam est entraînée de manière disproportionnée par des entreprises plus jeunes, malgré divers employeurs de licornes.
Les startups néerlandaises de moins de 5 ans représentent la moitié de tous les emplois locaux créés depuis janvier 2020. Cependant, les entreprises plus anciennes fondées avant 2010 représentent toujours une grande partie (52%) des emplois technologiques à Amsterdam, indique le rapport.
Thomas van Til, vice-président du marketing chez Founda, déclare : « Travailler avec de nouvelles personnes et développer le groupe est incroyable, mais comporte également ses propres défis d’interaction continue avec notre vision et de préparation pour l’avenir. »
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Startups = moteur de création d’emplois durable
COVID-19 a en fait affecté tous les secteurs d’une manière ou d’une autre. Certains domaines tels que Foodtech et Healthtech ont connu une vitesse d’adoption numérique sans précédent, tandis que d’autres secteurs, notamment les voyages, les occasions, le marketing et les technologies RH, connaissent une contraction facile à comprendre.
Dans certains endroits où l’adoption du numérique a été accélérée par la pandémie, cela a entraîné une croissance des tâches de 20% d’une année sur l’autre, indique le rapport.
Avec une croissance de 6,6 % du nombre d’emplois dans les startups en 2020 et 2021, plus rapidement que n’importe quel secteur individuel, les informations montrent que les startups sont un moteur de production de tâches durable, même dans les conditions les plus difficiles.
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Au-delà de la compétence technique
La demande de talents dans les start-up ne se limite cependant pas à la seule compétence technique. Le rapport indique que les startups développent des fonctions dans divers endroits, des données et du développement aux ventes, au marketing et à la gestion des articles.
James Lesner, responsable du recrutement chez Catawiki, déclare : « Nous recrutons massivement dans tous les domaines de l’entreprise avec le plus grand volume de technologie, d’expérience client et, bien sûr, nos professionnels qui évaluent et choisissent uniquement les meilleurs articles pour nos ventes aux enchères. »
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Start-ups axées sur l’impact jusqu’au bout
Le développement des tâches s’accélère également dans les start-ups axées sur l’impact, ce qui représentent désormais 8,6% des emplois de start-up à Amsterdam, contre 4,6% en 2018. Le rapport indique que les startups à impact attirent une plus grande variété de candidatures par poste que les startups sans impact.
Roline Spijkervet , responsable de l’acquisition de talents chez Picnic, déclare : « La variété commence par comprendre le pourquoi, le quoi et le quand. Le plus important pour nous est d’intégrer l’objectif de Picnic avec l’aspiration à développer une équipe diversifiée qui met tout en objectifs enthousiastes. »
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