mardi, 16 avril 2024

Nouveau venu dans le quartier : rencontrez Smlin, la startup d’Amsterdam pionnière de la bonne ambiance au travail

Dans un monde où le développement engendre des opportunités et où le besoin est la mère de l’invention, l’esprit d’entreprise se développe.

Chaque jour, une nouvelle start-up fait son premier pas dans l’incertitude sur le marché concurrentiel, pleine d’espoir et de perspectives pour redéfinir les industries.

Qu’il s’agisse d’une percée dans l’IA, d’une nouvelle approche de l’énergie durable ou d’une innovation de rupture dans le domaine des soins de santé, les startups repoussent les limites du possible, poussées par une quête impitoyable de l’innovation.

Le parcours vers le succès est semé d’embûches.

Les concurrents sont forts et la route vers le succès est généralement pavée de problèmes et d’obstacles.

Les start-ups doivent parcourir un paysage complexe, affronter des acteurs développés de l’industrie tout en étant aux prises avec l’imprévisibilité et des ressources limitées.

— Un message de notre partenaire– Cependant, il

C’est précisément cet environnement qui encourage la créativité et la durabilité, poussant les start-ups à sortir des sentiers battus et à s’adapter à l’évolution des caractéristiques du marché.

Dans notre tout nouveau Dans la chronique éditoriale « Newcomer », nous braquons les projecteurs sur ces start-ups émergentes, découvrant leurs histoires et approfondissant les méthodes qui les distinguent.

À travers cette série, Silicon Canals entend explorer les victoires et tribulations du parcours entrepreneurial, offrant des idées et de la motivation aux créateurs en herbe.

Nous commençons cette série, le meilleur de « Newcomer », avec Smlin, une startup basée à Amsterdam pionnière d’une vision visant à créer un monde où le travail- l’équilibre de vie est considéré comme une réalité et non comme un simple mot à la mode.

Pour en savoir plus sur l’histoire motivante derrière la création de Smlin et sa structure distincte pour cultiver la positivité, nous avons contacté Florent Coudyser, fondateur et PDG de Smlin.

Voici ce dont il a besoin. à déclarer

Crédits image : Smlin

La naissance de Smlin : un voyage vers la guérison et l’inspiration

Smlin s’est appuyé sur les expériences individuelles et la vision de Florent Coudyser.

Avant de développer la start-up, Florent a fonctionné comme partenaire tactique et fonctionnel, collaborant individuellement avec plus de 150 créateurs, contribuant au développement d’entreprises telles que WeTransfer, Channable, Zenjob, Honeypot (maintenant Brand-new Work SE), ou encore MoovOne. (maintenant CoachHub).

Ses expériences auprès d’organisations à croissance rapide ont souligné la valeur d’une culture d’entreprise favorable et saine. Ce fut une crise de santé personnelle qui lui a vraiment ouvert les yeux.

Il a contracté une maladie oculaire qui a brouillé sa vision de l’œil droit. Cela l’a obligé à revoir ses priorités et à prendre une pause dans son travail.

« J’étais à un point critique : continuer et risquer de perdre la vue ou de m’arrêter. Je me suis arrêté brièvement, j’ai éteint mon téléphone et mon ordinateur portable, j’ai pris du temps dans la forêt et je me suis lancé dans un voyage intérieur,  » révèle-t-il.

Tout au long de cette période, il a découvert le pouvoir transformateur du « sourire intérieur », une pratique taoïste qui a joué un rôle important dans son rétablissement.

Ce changement de point de vue l’a amené à « redéfinir le succès comme un équilibre entre la santé, la positivité et le temps passé avec ses proches ».

Avec cette nouvelle inspiration, Smlin a été créé pour diffuser de bonnes vibrations au travail et contester les idées standards d’accomplissement et de richesse.

Crédits image : Smlin

Objectif et vision

À la base, la mission de Smlin peut être résumée comme suit : « Excellentes vibrations au travail ».

« Nous envisageons un monde où le bien-être et la crédibilité sont des droits de l’homme et sont typiques du bureau. Notre entreprise croit au pouvoir transformateur d’un sourire, cultivé de l’intérieur. » Sml-in « change la donne », estime Florent.

En inspirant, responsabilisant et mettant en valeur les fondateurs d’entreprises axées sur un objectif précis, Smlin vise à développer une séquence causale favorable dans la société.

« Grâce à Smlin, nous avons l’intention de motiver une séquence causale transformatrice. séquence dans l’environnement de la start-up, promouvant des environnements de travail où les bonnes vibrations, l’authenticité et le bien-être sont à l’avant-garde », ajoute-t-il.

« Avec un BHAG (Big Hairy Audacious Objective) de 8 milliards de sourires intérieurs réels et conscients au travail, Smlin est en quête de transformer les histoires conventionnelles de la culture du travail », précise Florent.

Crédits image : Smlin

La structure spéciale

La structure de Smlin se compose de 3 éléments essentiels : le collectif des créateurs, le drapeau Smlin et le centre Smlin.

Ensemble, ces éléments fonctionnent en tandem pour cultiver une culture de travail positive et conduire le changement des histoires conventionnelles dans l’écosystème des startups.

Le Collectif des Créateurs : Le Creator’s Collective, également connu sous le nom de Smlin Collective, est une communauté de créateurs motivés et engagés à se sentir excellents et à cultiver une culture de travail saine. Ce collectif a été officiellement présenté le 30 janvier 2024 et accueille actuellement des créateurs de divers pays et entreprises.

Pour devenir membre du Collectif Smlin, les créateurs doivent s’aligner sur le Manifeste Smlin et démontrer leur dévouement aux valeurs. Une « entreprise Smlin » a/est, sans ordre spécifique :

  • Excellentes vibrations : sourire fait du bien
  • Centrée sur l’humain : axée sur les valeurs et le cœur
  • Effet et fonction : dédié à apporter le bien
  • Nourrir la culture d’entreprise : permettre aux gens d’être eux-mêmes
  • Flux naturel : favoriser les méthodes de travail basées sur la nature
  • Séquences causales favorables : rayonner une énergie vive
  • Enjouement : se reconnecter à l’émerveillement et à l’imagination enfantines
  • Innovation : transformer notre façon de travailler en touchant les individus

Le drapeau Smlin : Le drapeau Smlin sert de symbole et de reconnaissance authentique de l’excellence de la culture d’entreprise. Selon Florent, cela devient de plus en plus important lorsque les compétences envisagent de rejoindre un tout nouvel employeur.

« Lorsque vous repérez le « drapeau Smlin », c’est une marque de l’engagement d’une entreprise en faveur d’un impact positif, d’une crédibilité et d’un sentiment d’appartenance. super », déclare Florent.

Le Smlin Hub : Le Smlin Hub est un centre de ressources rempli des meilleures pratiques de l’entreprise Smlin sur la façon de construire une culture d’entreprise plus inclusive et de créer un espace de travail sûr.

Le Centre propose des informations et des outils utiles que le Collectif Smlin a réellement examinés. Les créateurs peuvent trouver de l’aide sur de nombreux sujets pour dynamiser encore plus leur culture d’entreprise et leurs initiatives de bien-être.

« Nous croyons au pouvoir de l’énergie cumulative. L’équipe, la culture et le quartier de Smlin sont formés par une synergie d’étoiles qui allons au-delà de la simple somme de leurs parties. En nous inscrivant avec des forces et une structure sur les points forts de tous les membres de Smlin, nous nous influençons les uns les autres, nous activons et fournissons la sagesse et les routines conscientes pour nous sentir bien en achetant une « culture Smlin pour nous-mêmes », nos clients, partenaires et communautés. Ensemble, nous favorisons des environnements de travail plus dynamiques et engageants, diffusons de Great Vibes et développons un mouvement de changement favorable – un sourire à la fois », explique-t-il.

Marché cible et stratégies de croissance

Le marché cible de Smlin se compose principalement de :

  • Des scale-ups motivées et des organisations de toutes tailles dédiées au bien-être.
  • L’avenir du travail.
  • Créer une culture d’entreprise ouverte et sûre.

L’entreprise vise également à collaborer avec des entreprises qui ont intérêt à insuffler une

« culture Smlin » dans leur organisation et à améliorer leur culture d’entreprise.

« Nous recevons actuellement du terrain et des demandes entrantes de la part de responsables du personnel ou de scale-up qui pourraient profiter des services de nos membres Smlin. Fournir des solutions adaptées aux exigences de ces partenaires est sur notre feuille de route. Nous aurons choisi des pilotes fonctionner dans les prochains mois avec nos ‘partenaires' », révèle Florent.

Pour élargir sa portée dans l’environnement des startups, Smlin prévoit de mettre en avant « l’entreprise Smlin » sur les réseaux sociaux, de créer des collaborations tactiques avec des instituts et des startups pertinents, et de partager les meilleures pratiques à travers des webinaires et des événements.

Génération et financement des bénéfices de Smlin

En tant que service et entreprise sociale axés sur un objectif précis, Smlin se consacre à se sentir bien et à cultiver une culture de travail saine au sein de son propre Cumulatif et pour ses partenaires.

« Nos sources de revenus consistent en abonnements, intégrés à l’avenir à des collaborations avec des entreprises prêtes à inculquer une certaine ‘culture Smlin’ dans leur organisation », explique Florent.

Depuis son lancement, Smlin a effectivement été amorcé par son fondateur, Florent Coudyser. L’entreprise a l’intention de continuer à fonctionner de manière autofinancée tout en restant disponible pour des opportunités de financement potentielles qui correspondent à sa vision et à son approche axée sur l’impact.

Histoires de réussite et feuilles de route

Malgré étant une initiative fraîchement lancée, Smlin a d’ailleurs déjà constaté l’effet favorable de son approche sur les créateurs et leur entreprise. Les membres du collectif Smlin, tels que Moha, Moyu, Smove, Flow Scan, Indigo Variety et Wondr, ont en fait partagé leur intérêt pour la communauté Smlin et son objectif.

À mesure que Smlin continue de croître, il se prépare à élargir encore davantage son cercle de fondateurs motivés et de « Smlin business ». L’entreprise a l’intention de produire une séquence causale transformatrice dans tout l’environnement des startups en promouvant un lieu de travail où les bonnes vibrations, la crédibilité et le bien-être sont au cœur.

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