jeudi, 28 mars 2024

Oubliez l’ajustement de la culture, l’ajustement des valeurs est là où nous en sommes maintenant

« Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »

C’est une question qui est posée par la plupart des responsables du recrutement lors d’un entretien d’embauche et donne généralement des réponses qui se rapportent à une passion pour ce que fait l’entreprise, vouloir faire partie (et contribuer à) son succès et la culture d’entreprise étant un bon adapter.

Alors que la socialisation après le travail ou les avantages au bureau comme les collations gratuites peuvent créer une bonne ambiance entre collègues et faire allusion à une bonne culture d’entreprise, le concept de culture est en soi noble dans la mesure où il peut être difficile à définir, à quantifier ou à tenir estimer.

La culture se produit également généralement au niveau des employés (qu’il s’agisse d’acheter un gâteau d’anniversaire ou de demander comment va l’enfant de quelqu’un) et n’englobe pas le leadership ou le comportement de la haute direction envers les employés.

Ainsi, bien qu’elle soit importante pour la satisfaction professionnelle globale et les relations sur le lieu de travail, la cordialité ne couvre pas des facteurs importants tels que ce qu’une entreprise fait pour s’assurer que les parents qui travaillent ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une main-d’œuvre diversifiée ou des garanties de santé mentale et de bien-être dans lieu.

Les valeurs informent la culture

Selon une enquête française, allemande, britannique et US les travailleurs de Glassdoor, 77 % considéreraient la culture d’une entreprise avant de postuler pour un emploi là-bas. Plus de la moitié ont déclaré que la culture est plus importante que le salaire, et 79 % ont déclaré qu’ils tiendraient compte des valeurs de l’entreprise avant de postuler à un poste.

Mais la culture et la valeur sont-elles la même chose ? En bref, non, mais les deux sont liés, et les valeurs de l’entreprise sont ce qui informe la culture d’entreprise et donne un aperçu plus substantiel de ce que c’est vraiment de travailler au sein d’une organisation.

Si les valeurs de l’entreprise influencent la culture du lieu de travail, il y a certaines choses auxquelles vous devez prêter attention lorsque vous faites vos recherches si vous voulez vraiment savoir si une entreprise vous convient.

S’intégrer 

Essentiellement un modèle de gestion d’une entreprise, les valeurs sont explicitement définies dans les politiques de l’entreprise ou dans un énoncé de mission de l’entreprise, et stipulent des directives concernant la D&I (diversité et inclusion), l’ESG (environnement, social et gouvernance) et les principes et croyances qui animent l’entreprise. Les valeurs donnent également un résumé complet de la façon dont l’entreprise est gérée, de ce que ses dirigeants font pour renforcer la mission de l’entreprise, de son impact sur le monde qui l’entoure et, surtout, de la façon dont elle traite ses employés.

Quel est le ratio hommes/femmes au niveau de la suite ? L’entreprise fonctionne-t-elle avec intégrité ? Quelle est l’expérience client ? Dans quelle mesure l’entreprise est-elle innovante lorsqu’il s’agit d’adopter de nouvelles technologies ? Dans quelle mesure l’entreprise est-elle transparente sur son fonctionnement ? Bien que les sujets ci-dessus ne soient pas aussi amusants qu’une table de billard au bureau ou que les vendredis se terminent tôt, ils sont ce qui compte vraiment. Et si vous êtes actuellement à la recherche de votre prochaine opportunité, les valeurs doivent éclairer votre recherche.

Le Job Board de Silicon Canals héberge des centaines de postes d’organisations avec des valeurs d’entreprise fortes comme les trois ci-dessous.

Architecte senior Linux (f/m/d), Siemens AG, Munich

Les valeurs fondamentales de l’entreprise Siemens sont basées sur le développement durable et elle recrute actuellement un architecte Linux senior (f/m/d) pour créer et améliorer un client Linux géré pour les développeurs. Le candidat idéal aura la capacité d’analyser les exigences commerciales des clients et de les traduire en une conception architecturale, et de planifier une implémentation de bout en bout basée sur une approche open source interne. Vous pourrez également jouer un rôle clé dans la progression de la numérisation chez Siemens. Lisez les spécifications complètes du poste ici.

Responsable de l’ingénierie, Booking.com, Amsterdam, Londres ou Manchester

L’innovation et l’impact positif sont au cœur des valeurs de l’entreprise Booking.com. Basé à Amsterdam, Londres ou Manchester, le responsable de l’ingénierie gérera, coachera et développera principalement une équipe d’ingénieurs et nourrira et développera de nouveaux talents pour garantir que le développement des deux (l’individu et l’équipe dans son ensemble) est conforme aux objectifs et à la direction de l’organisation. . Vous serez également chargé de créer des applications logicielles, d’améliorer continuellement les processus et la qualité et de stimuler l’innovation au sein de votre propre équipe. Un forfait de réinstallation complet sera offert au candidat retenu. En savoir plus ici.

Ingénieur analytique (senior) (f/m/x), Enpal GmbH, Berlin

Vous souhaitez rejoindre Enpal dans sa quête de construction de la plus grande communauté renouvelable en Europe ? Son équipe très ambitieuse recrute actuellement un (Senior) Analytics Engineer (f/m/x) pour alimenter l’entreprise avec des idées, de nouvelles opportunités et mettre en œuvre une stratégie de données sur mesure. Des pipelines de données aux rapports, des tableaux de bord aux analyses avancées, le candidat retenu fournira un soutien sur un large éventail de décisions au cœur de l’entreprise. Pour ce poste, vous aurez besoin de trois ans d’expérience en tant que développeur BI, ingénieur analytique ou ingénieur de données et avez une expérience éprouvée dans la transformation de données complexes en informations exploitables. Postulez maintenant.

Prêt à trouver votre rôle idéal dans une entreprise qui correspond à vos valeurs ? Consultez le Job Board de Silicon Canals dès aujourd’hui

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