PepTalk, la plate-forme de culture de groupe basée à Dublin, a finalisé un tour de table de 1,4 million de dollars. Particulièrement conçue pour améliorer le bien-être des travailleurs dans un environnement de travail hybride, la startup se prépare à utiliser le capital pour recruter 15 nouveaux membres de l’équipe pour soutenir ses stratégies d’expansion EMEA et UK.
Fondée en 2017 par l’ancien directeur des ressources humaines EMEA chez Twitter, Michelle Fogarty, James Brogan, fondateur du conseil en sport et divertissement, et l’ancien conférencier du Web Summit et footballeur irlandais, Bernard Brogan, PepTalk intègre des comportements et des habitudes favorables dans la culture d’entreprise et s’articule autour de l’approche « Gérer les individus est bien plus que la gestion des KPI. »
À une époque où seulement 32 % des employés s’expliquent comme florissants (Gallup) et 40 % des employés suggèrent qu’ils songent à quitter leur entreprise cette année ( Microsoft Work Pattern Index), pour de nombreuses organisations, PepTalk n’aurait pas pu arriver à un meilleur moment.
En utilisant une combinaison d’expériences partagées, de discussions réelles et d’analyse des sentiments d’équipe en temps réel, PepTa lk a en fait connu un énorme pic de croissance au cours des 12 derniers mois, doublant son chiffre d’affaires et atteignant un tournant considérable de plus de 10 000 utilisateurs sur 4 continents sur la plate-forme. La clientèle saine des start-ups comprend les marques Linesight, PRL Group et Northern Trust.
Le PDG James Brogan a commenté : « Le monde du travail est à un point d’inflexion important, avec l’émergence du modèle hybride. comme le gagnant incontesté. Les organisations doivent réfléchir à la façon dont elles établissent la confiance, la connexion et les expériences partagées dans cet environnement. La culture hybride doit être construite avec beaucoup plus de proactivité et d’intentionnalité, c’est pourquoi notre plate-forme est désormais essentielle. S’assurer que ces comportements sociaux sont C’est un élément fondamental de la culture de l’efficacité et aura un impact sur la productivité s’il n’est pas abordé. »
Le tour de financement de PepTalk a été dirigé par Haatch Ventures et a vu la participation d’Enterprise Irlande avec un consortium d’investisseurs providentiels.
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