mardi, 16 juillet 2024

Rencontrez la dernière licorne du Royaume-Uni : Beamery empoche 47,4 millions d’euros pour sa plateforme de gestion du cycle de vie des talents

Beamery, basée à Londres, une plateforme d’acquisition, d’engagement et de rétention de talents, a annoncé mardi qu’elle a levé 50 millions de dollars (environ 47,4 millions d’euros) dans le cadre d’un cycle de financement de série D.

Avec ce cycle, la société s’est en fait inscrite auprès du club « licorne » pour une évaluation de plus de 1 $ B (environ 948,1 MEUR). Il s’agit d’une augmentation de 25 % de l’évaluation par rapport au cycle précédent dans un marché d’investissement financier difficile.

Co-fondateur de Beamery, Abakar Saidov, déclare : « Avec ce nouveau financement, nous continuerons à développer des moyens révolutionnaires pour que les entreprises comprennent mieux leur main-d’œuvre aujourd’hui et soient en mesure de se préparer pour demain, afin qu’elles puissent produire des organisations vraiment agiles prêtes à résister à n’importe quel marché. turbulence. »

Financeur soutenant Beamery

Le cycle a été mené par Educators’ Ventures Development (TVG), qui fait partie du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario de 242 milliards de dollars canadiens, ajoutant à sa série C investissement financier en juin 2021. TVG se concentre sur les efforts en phase avancée et les investissements en actions de croissance dans des entreprises qui utilisent la technologie pour former un avenir meilleur.

Avid Larizadeh Duggan, directrice générale aînée de TVG, déclare : « Abakar son équipe a en fait reconnu que les gens unissent un ensemble de capacités et d’expériences au-delà de ce qui est composé inscrits sur leur CV. Beamery utilise l’innovation avancée pour aider les dirigeants à mieux comprendre les capacités existantes et requises dans leur organisation pour embaucher, requalifier, redéployer et encourager efficacement les talents. »

Une plateforme de gestion du cycle de vie des compétences

Créée en 2014 par Abakar Saidov, Michael Paterson et Sultan Murad Saidov, Beamery est une plateforme de talents basée sur l’IA qui aide les organisations à chaque étape du cycle de vie des compétences, de l’embauche à l’amélioration des compétences, en leur donnant la compréhension dont ils ont besoin pour faire les meilleurs choix concernant leurs employés.

Le PDG Abakar Saidov déclare : « Depuis près d’une décennie, nous nous sommes en fait concentrés sur la construction de technologies qui permettent à notre clients pour ouvrir la capacité complète de la main-d’œuvre mondiale. La plate-forme de talents éthique de Beamery, basée sur l’IA, donne aux entreprises les informations dont elles ont besoin pour se préparer aux besoins et aux espaces de services, comprendre les compétences et les capacités dont elles disposent, et recruter, conserver, perfectionner et redéployer leur main-d’œuvre de manière efficace. »

Avec l’aide de Beamery, les entreprises peuvent gérer rapidement les modifications, conserver des compétences essentielles, promouvoir la DE&I (diversité, équité et inclusion) et constituer la main-d’œuvre de demain.

Développement et avancement récents

Beamery déclare avoir effectivement connu un développement significatif en 2022 du nombre de clients Fortune 500, malgré la conjoncture économique difficile. Considérant que le financement de série C de l’entreprise, les bénéfices Fortune 500 ont augmenté de près de 250 %. ses plus grands utilisateurs se consacrent de plus en plus à l’article, avec une rétention nette pour les utilisateurs Fortune 500 de 135 % ou plus.

Cette adoption accrue est principalement due au développement rapide de Beamery, qui comprenait l’introduction n d’une plate-forme de compétences universelles « la toute première du genre » pour aider les entreprises à comprendre les capacités actuelles et futures de leur main-d’œuvre et des améliorations considérables de l’IA éthique pour aider les équipes de talents à réduire la prédisposition et à trouver le meilleur candidat interne ou externe pour le poste.

Des marques mondiales telles que BBC et Uber ont été ajoutées à la liste des entreprises clientes de l’entreprise, et cela a aidé les entreprises à faire des progrès significatifs dans leurs efforts en matière de compétences clés. En conséquence, la durée du mandat des membres du personnel a en fait été multipliée par 2,5, la variété de candidats divers avec lesquels les services peuvent travailler et garder a en fait augmenté de plus de 20 %, et les dépenses liées à l’embauche et au maintien des travailleurs ont en fait diminué de 50 %. .

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