mardi, 27 février 2024

Rencontrez les gagnantes des Women in AI Dutch Awards 2024

Womens in AI, basé à Amsterdam, un groupe international à but non lucratif dont l’objectif est d’augmenter la représentation et l’implication des femmes dans l’IA, a annoncé mardi les lauréates des Ladies in AI Dutch Awards 2024.

Ces prix célèbrent les réalisations de femmes qui stimulent l’innovation, défendent des pratiques responsables en matière d’IA et exercent une influence tangible sur la société grâce à leur travail.

Les gagnantes sont :

Anastasia Kuskova, la créatrice et PDG de Sirius, a en fait été reconnue comme l’IA Impact Maker.

Sa est pionnière en utilisant l’IA pour faciliter l’amélioration durable dans des secteurs importants tels que les métaux, les mines et la mobilité. Ayant pour mission de responsabiliser les entreprises dans ces secteurs, Anastasia dirige Sirius, une startup soutenue par Techstars qui dirige une pile technologique complète conçue pour les responsables du développement durable du futur. Sa gestion comprenait la coprésidence du comité ESG du groupe chez Eurasian Resources Group, une société minière de 10 milliards de dollars, où elle a dirigé le changement ESG dans diverses régions et opérations.

Noelle Cicilia, co-fondatrice de Brush AI, a reçu le titre de Accountable AI Leader.

— Un message de notre partenaire– Les recherches de Noelle

se concentrent sur l’établissement de techniques d’équité algorithmiques et leur mise en œuvre efficace dans des situations réelles. -applications mondiales. Outre ses fonctions chez Brush AI, Noelle travaille au sein de Sigma Squared Society, une organisation à but non lucratif et une communauté internationale qui rassemble de jeunes fondateurs enthousiastes, identifiés pour leurs initiatives axées sur l’impact et leur capacité à révolutionner les marchés.

Rina Joosten-Rabou, PDG de Pera, a été nommée propriétaire d’entreprise IA de l’année.

La start-up de Rina utilise l’IA pour rationaliser la procédure d’embauche et éliminer les préjugés dans la prise de décision. Elle a été la toute première à utiliser le traitement du langage naturel pour déterminer les possibilités chez les personnes à partir d’un entretien numérique. Le groupe de Rina utilise des méthodes de connaissance approfondie pour déduire le type de personnalité et les compétences à partir du langage naturel, en fonction des réponses d’un prospect à trois préoccupations ouvertes.

Enya Séguin, responsable d’unité chez Delft Imaging, a en effet été reconnue comme la jeune experte en IA.

Le travail d’Enya vise à rendre les examens de grossesse accessibles aux femmes des pays en développement, soulignant ainsi la capacité de l’IA à améliorer les résultats en matière de santé maternelle dans le monde entier. Enya est passionnée par les modèles de co-création avec les acteurs régionaux pour assurer la pérennité et l’évolutivité des innovations.

Fantine Huot, ingénieure d’étude chez DeepMind, a été honorée en tant que chercheuse en IA de l’année.

L’étude de recherche de Fantine sur la vision des systèmes informatiques vise à découvrir tôt les catastrophes naturelles telles que les incendies de forêt et les tremblements de terre, mettant en évidence la fonction de l’IA dans les efforts de gestion et d’atténuation des catastrophes.

Cynthia Liem , professeur associé à l’Université de technologie de Delft, a en effet reçu le titre de AI Variety Leader.

Elle a été la première analyste technique sur le scandale des allocations de garde d’enfants à Terre-Neuve-et-Labrador et a sensibilisé à la prédisposition et à l’amplification algorithmiques. En tant que chercheuse en informatique, elle est récipiendaire de plusieurs prix prestigieux, notamment les bourses Lucent Global Science et Anita Borg Memorial ainsi que la bourse doctorale européenne Google en multimédia.

Females in AI : Vers une augmentation de la représentation féminine dans l’IA

Females in AI (WAI) est la première communauté mondiale de femmes en intelligence artificielle avec plus de 8 000 membres dans 140 pays.

La mission de la communauté est de fermer l’espace de genre dans l’IA en permettant aux femmes et aux minorités de devenir des professionnelles, des innovatrices et des leaders de l’IA et des données.

Women in AI y parvient en organisant des événements et des programmes académiques, en menant des recherches, en traitant avec des communautés d’entreprises et de start-ups pour construire un avenir impartial et raisonnable.

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