samedi, 20 avril 2024

S’attaquant à la pénurie de talents dans le secteur de l’hôtellerie, Brigad rapporte 33 millions d’euros dans le cadre d’une ronde dirigée par Balderton

La start-up parisienne hosptech Brigad a levé 33 millions d’euros lors d’un tour de financement de série B. La start-up qui aide à mettre en relation des experts indépendants de l’industrie hôtelière avec des projets à court terme utilisera le nouveau capital pour accélérer davantage sa croissance sur des marchés clés à travers l’Europe. Depuis 2016, la société a levé plus de 50 millions d’euros

Le tour de table de série B de 33 millions d’euros de Brigad a été mené par Balderton Capital avec la participation du groupe Wendel, Serena Capital et Square Capital.

Déjà utilisé par d’importants lieux d’accueil, notamment l’hôtel Berkeley à Londres, The Ritz, Isabel Mayfair, Mosaic Pubs, Sketch, Nobu, Big Mamma, et la liste continue, Brigad comble le vide autrefois inimaginable par ces lieux– une pénurie de personnel. Et dans de nombreux cas, un sérieux manque de personnel.

Une étude conjointe menée par les organismes commerciaux britanniques pour le marché de l’hôtellerie UKHospitality, le British Institute of Innkeeping et la British Beer and Bar Association a révélé que les pénuries de personnel sont obligeant une entreprise sur 3 du secteur à fermer « un ou plusieurs jours par semaine ».

« Le marché du travail a en effet connu d’importantes modifications au cours des deux à trois dernières années et l’industrie hôtelière fait face aux retombées », déclare Florent Malbranche, PDG et co-fondateur de Brigad. « Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre une génération d’employés expérimentés de l’industrie hôtelière et la plate-forme de Brigad implique que nous n’en avons pas besoin. »

À la base, Brigad n’est pas vraiment très différent d’un service de tableau de tâches. se distingue par sa spécificité. Semblable à un choix plus traditionnel, les entreprises hôtelières peuvent publier des offres d’emploi sur la plate-forme, celles qui répondent aux exigences et à la disponibilité reçoivent une notification du travail proposé.

Au lieu des vieux jours d’un quart de travail programmé, les compétences des travailleurs indépendants ont désormais le dessus, décidant s’ils veulent assumer ce que l’entreprise appelle des « missions ». Selon Brigad, le résultat de l’achèvement est qu’environ 80 % de ces objectifs sont acceptés par des spécialistes certifiés dans les deux heures.

Parlant de la polyvalence et de l’attrait de l’accord, le chef cuisinier Wolfe Conyngham a déclaré : « J’avais l’habitude de travailler comme un fou heures. Je me sentais toujours épuisé et maintenant que j’ai le choix, j’ai une vie professionnelle bien équilibrée. J’emmène mes enfants à l’école tôt le matin ! Ce n’était jamais le cas avant. »

En ce qui concerne l’investissement financier, David Thevenon de l’investisseur principal de Balderton Capital conclut : « Pour de nombreuses organisations, trouver des employés qualifiés pour remplir leurs rôles peut être un véritable casse-tête. Brigad résout ce problème à grande échelle, offrant aux employés la polyvalence et la reconnaissance dont ils sont dignes. Nous anticipons le voyage à venir. »

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