mercredi, 24 avril 2024

Si votre patron surveille votre travail, qu’est-ce que cela signifie ?

Que vous travailliez à domicile ou que vous passiez la majorité de votre temps au bureau , votre entreprise surveille très probablement votre activité en ligne sous une forme ou une autre. Et si vous êtes basé sur un lieu de travail, la vidéosurveillance est également très probablement en jeu.

Qu’en est-il du développement d’une forme de suivi plus intense qui s’est généralisée dans le sillage des modèles de travail à distance ou hybrides ?

Le grand frère surveille

Certains des types de surveillance des travailleurs les plus typiques sont activement surveillés suivi des sites Web, enregistrement des frappes, prise de captures d’écran de routine à distance et panneaux de contrôle d’analyse qui révèlent où la plupart du temps a été investi et les performances qui s’y rapportent.

Grâce au règlement général sur la sécurité des données (RGPD) en Europe, il est clair frontières entourant la collecte de données, en particulier autour de la vidéosurveillance, donc bien que votre employeur ait le droit de surveiller votre travail pendant les heures de travail, les organisations doivent montrer qu’il existe des prémisses légales pour le faire.

La législation précise également que les employeurs ne peuvent pas utiliser des approches de surveillance automatique comme les logiciels espions pour parcourir l’historique de navigation d’un employé, et ils sont obligés de divulguer le type de logiciel de suivi qu’ils utilisent.

Théâtre de performance

Alors que d’une part, garder une trace de supprime l’élément performatif de sembler travailler au maximum de ses capacités. jour, cela peut aggraver les sensations d’épuisement professionnel, ce que beaucoup de membres du personnel ont ressenti étant donné que les frontières entre la vie personnelle et la vie professionnelle sont devenues beaucoup plus floues.

Une étude de Korn Ferry Research a montré que 89 % des professionnels déclarent avoir été victimes d’épuisement professionnel au cours des 2 dernières années, et 80 % de ce groupe ont précisé qu’ils étaient plus épuisés aujourd’hui qu’au début de l’année. pandémie.

En vérité, les employés à distance travaillent généralement plus d’heures que ceux qui sont basés dans un bureau pendant une partie ou toute la semaine, et une étude de recherche supplémentaire a découvert que les travailleurs à distance font généralement 8,7 heures supplémentaires par semaine que leurs homologues de bureau qui font en moyenne 6,5 heures supplémentaires.

Que pouvez-vous faire si vous avez l’impression d’être sous un microscope ? Une bonne première étape consiste à parler avec votre supérieur hiérarchique et à établir un ensemble d’objectifs ou de buts clairs qui doivent être terminés chaque semaine. Avoir la compagnie et la flexibilité nécessaires pour travailler selon votre propre horaire peut éliminer la sensation que chaque heure de travail éveillée est surveillée.

Cela étant dit, si vous avez l’impression d’être microgéré et que cela affecte votre productivité, votre rendement, votre santé et votre bien-être, il est peut-être temps de chercher plus loin une opportunité dans une nouvelle entreprise. Le Silicon Canals Task Board a des centaines de rôles dans des entreprises qui emploient actuellement, comme les trois énumérés ci-dessous.

Scrum Master (f/m/d), Siemens, Erlangen

DI Factory Automation est une organisation à l’esprit startup au sein de Siemens. Le Scrum Master travaillera pour responsabiliser et coacher les équipes Scrum agiles afin d’améliorer la génération de valeur et de développer le niveau d’auto-organisation, d’appropriation et de culture de l’équipe, en suivant des principes agiles dans un environnement occupé. On s’attendra à ce que vous influenciez vos collègues, apportant de nouvelles idées tout autant que vous les aidiez à comprendre les leurs. Les candidats doivent être titulaires d’un Master ou équivalent, maîtriser l’anglais et l’allemand et avoir de l’expérience dans le coaching et la croissance d’équipes. Voir plus de détails sur ce rôle ici.

Superviseur de programme, Logistique des opérations de serveur, Google, Francfort-sur-le-Main

En tant que superviseur de programme chez Google, vous dirigerez des tâches du début à la fin, traiter avec les parties prenantes aux exigences stratégiques, gérer les calendriers des projets, reconnaître les menaces et communiquer clairement avec les partenaires interfonctionnels de l’entreprise. Les qualifications préférées consistent en une maîtrise en organisation ou dans un domaine connexe ainsi qu’une certification en gestion de projet ou CSCMP. Le prospect idéal aura également de l’expérience dans le contrôle de la qualité, la précision des stocks, la sûreté et la sécurité et aura la capacité d’utiliser une pensée structurée et une logique dans le travail. Voir la description complète de la tâche ici.

Spécialiste senior des ressources humaines – Allemand, Autodesk, München

Autodesk fabrique des outils d’application logicielle qui aident les individus à se représenter, à styliser et à créer un monde bien meilleur. Le professionnel principal des RH est un membre senior de l’équipe régionale des fournisseurs de personnes et est principalement responsable de l’envoi de toutes les procédures du cycle de vie des travailleurs de niveau 2 et des services RH de base pour les pays qui leur sont attribués. Au quotidien, vous contribuerez aux communications régionales avec les travailleurs, vous aiderez à garantir l’exactitude des entrées de paie et vous vous assurerez que les rapports RH sont certifiés avec les rapports statutaires et réglementaires requis par le pays. Vous aurez besoin d’une maîtrise de l’allemand, d’un minimum de cinq ans d’expérience dans les opérations RH et d’une solide expérience dans un rôle d’opérations RH. Voir plus d’informations sur cette opportunité ici.

Pour des centaines de chances supplémentaires, consultez le Job Board de Silicon Canals dès aujourd’hui.

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