Si vous pouviez produire la tâche de vos rêves, à quoi ressemblerait-elle ? Aimeriez-vous travailler à la maison ou sur le lieu de travail? Choisiriez-vous d’avoir une grande équipe ou une petite équipe soudée ? Préférez-vous une quantité fixe de vacances, ou illimitée ?
Une chose sur laquelle de nombreux travailleurs de la technologie peuvent se contenter, c’est qu’ils privilégient la polyvalence. Selon un sondage réalisé par Deloitte, 94 % des personnes déclarent bénéficier d’une plus grande liberté dans leur carrière.
Naturellement, la polyvalence peut prendre plusieurs formes. Certaines entreprises ont des horaires de travail flexibles sans heure d’arrivée ou de départ définie. D’autres offrent aux employés la possibilité de travailler dans le monde entier.
L’un des avantages intéressants (et controversés) est le congé annuel sans restriction ou les congés payés.
De plus en plus d’entreprises sont donner aux membres du personnel la possibilité de prendre autant de temps qu’ils le souhaitent chaque année. En gros, cela suggère que tant que l’employé a satisfait les attentes de son employeur et organisé ses congés avec son groupe, il est libre de demander des congés quand il le souhaite.
Des vacances sans fin ne signifient pas que les travailleurs peuvent se réveillent un mardi au hasard et choisissent qu’ils préfèrent aller au brunch plutôt qu’à leur conférence budgétaire hebdomadaire (désolé !). Au lieu de cela, la politique évite simplement de mettre des règles définies en place.
Avantages de vacances illimités
Il y a beaucoup d’avantages évidents à cette politique. C’est un excellent moyen d’attirer du personnel, d’éviter l’épuisement professionnel et de promouvoir un sentiment de confiance au sein d’une organisation.
S’il est mal géré, le personnel peut se sentir coupable de planifier des congés, la politique peut être maltraitée ou cela peut finir par augmenter l’anxiété du personnel. Certaines études ont révélé que les travailleurs ont tendance à prendre moins de congés que lorsqu’ils avaient une limite supérieure.
Que vous soyez pour ou contre cet avantage récent pour les membres du personnel, il semble qu’il soit là pour rester. Voici un aperçu de trois entreprises opérant au Royaume-Uni qui offrent actuellement des vacances sans restriction, et il y a beaucoup plus à trouver sur le Job Board UKTN.
Oracle
En 2020, Oracle était la 2e plus grande entreprise de logiciels au monde sur la base des seuls bénéfices. Aujourd’hui, l’entreprise emploie un nombre incroyable de 143 000 personnes dans le monde.
Oracle offre des congés annuels illimités aux membres du personnel salariés. Les employés doivent obtenir l’approbation préalable de leur superviseur afin qu’ils ne soient pas OOO lorsque l’entreprise en a vraiment besoin. Les travailleurs peuvent également obtenir des congés sabbatiques après un certain temps dans l’entreprise (selon leur rôle).
L’entreprise est actuellement à la recherche d’un concepteur numérique d’e-mail pour son Londres lieu de travail. Vous traiterez de l’application Bronto Software, qui fournit une plate-forme marketing de premier plan pour les vendeurs et d’autres entreprises axées sur le commerce afin de générer des revenus par le biais de campagnes par e-mail, mobiles et sociales.
Utilisé par plus de 1 000 organisations, vous jouent un rôle crucial dans le développement continu de Bronto, son quotidien et offrent des services d’exécution à distance aux clients avec un haut degré de qualité. Vous organiserez également des projets marketing et coderez et testerez des messages/modèles pour le rendu.
Vous trouverez plus d’informations sur le travail de concepteur numérique d’e-mails ici.
Sans aucun doute
A toujours été à l’avant-garde en matière d’avantages sociaux. L’entreprise a d’excellents avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des plans de règlement fantastiques.
En 2016, Certainement a fait un changement important et a commencé à utiliser des jours de vacances sans fin. L’entreprise pense qu’une politique de congé annuel ouverte offre aux travailleurs plus de polyvalence et un sentiment d’autonomie. Bryan Chaney, directeur de la marque employeur internationale et de l’attraction touristique de compétences chez Certainement à l’époque, a déclaré: « Non seulement il est préférable que les gens puissent prendre du temps quand ils en ont besoin … mais si [nous] traitons avec des individus comme des adultes, ils agissent normalement comme des adultes. »
À l’heure actuelle, un poste d’ingénieur logiciel senior — commercial est proposé à Édimbourg. Vous ferez partie de l’équipe d’annonceurs commerciaux de l’entreprise et travaillerez sur une variété d’applications développées pour les clients afin d’obtenir la meilleure efficacité de ses publicités.
Vous pouvez postuler pour l’ingénieur d’application logicielle senior – entreprise tâche ici.
Graphcore
Avez-vous pris connaissance de Graphcore ? Cette startup passionnante est à la « avant-garde de la révolution de l’intelligence artificielle » grâce à ses semi-conducteurs avancés. Outre d’excellents salaires, l’entreprise offre des avantages concrets tels que la retraite, l’assurance médicale et la couverture vie. C’est la politique de congés annuels illimités de Graphcore qui l’aide à se démarquer de la foule.
La flexibilité n’est pas seulement un mot à la mode chez Graphcore : son site Web déclare : « Nous vous faisons confiance pour travailler à domicile ou faire fonctionner l’école parfois et de prendre autant de vacances que vous le souhaitez tout en étant responsable de faire votre travail au mieux de vos capacités. »
Graphcore a besoin d’un ingénieur DFT basé à Bristol avec une connaissance de normes commerciales et expérience dans le débogage des modèles ATPG. Vous devez également avoir une bonne connaissance des langages de programmation et d’excellentes capacités de communication.
Vous pouvez consulter toutes les informations sur la tâche d’ingénieur DFT ici.Vous avez besoin d’une pause ?
Vous pouvez découvrir de nombreuses tâches formidables avec des politiques de congé annuel fantastiques sur le tableau des tâches UKTN aujourd’hui
Cet article fait partie d’un partenariat rémunéré avec le marché des carrières Jobbio pour partager les tâches technologiques britanniques les plus passionnantes avec les lecteurs UKTN.
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