La pandémie a changé beaucoup de choses pour beaucoup de personnes, mais un élément de nos vies qui a sans aucun doute subi les changements les plus sismiques, en particulier pour les travailleurs sur le lieu de travail, a en fait été la méthode avec laquelle nous travaillons. évaluer s’ils les servaient vraiment – ou non. Aux États-Unis, cela s’est manifesté par ce que l’on a fini par appeler la fantastique démission, où des millions de travailleurs ont quitté leur emploi. Cela continue : en mai de cette année, 4,3 millions de personnes ont quitté leur travail selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
En Europe, la photo avait l’air un peu différente. Les gouvernements de l’UE ont offert un soutien aux travailleurs pour les aider à conserver leur emploi, ce qui a atténué les pertes subies ailleurs, mais en Allemagne, selon Eurofound, la migration entrante a chuté d’environ 25 % en 2020, ce qui a provoqué des pénuries de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs.
Ailleurs, les employés ont complètement changé de secteur : en Irlande, par exemple, les informations disponibles indiquent que jusqu’à 30 % de la main-d’œuvre de l’hôtellerie ont en fait changé de secteur.
Auto-évaluation
Alors que la poussière choisit la nouvelle combinaison de travail (à distance, hybride ou ce service parfait, totalement polyvalent), de nombreux travailleurs européens se retrouvent encore dans l’auto-évaluation mode, et trouver leurs tâches manquantes. Une étude récente de Microsoft a révélé que 40 % de la main-d’œuvre mondiale envisageait de quitter son entreprise cette année.
Changer d’emploi, d’activité ou même de secteur est beaucoup plus facile à dire qu’à faire, en particulier pour ceux qui pourraient provenir d’un marché ou d’un rôle où il existe quelques capacités transférables. Et les conseils facilement disponibles passent souvent à côté de la partie vitale « comment » de l’équation.
Si vous souhaitez vous lancer dans le secteur de la technologie à partir d’une formation non technique, comment pouvez-vous vous y prendre ? Aucune quantité de séances de mentorat ou de réseautage ne vous apprendra ces compétences essentielles et difficiles que vous devrez connaître.
L’option peut dépendre d’un bootcamp.
Anna Brailsford, qui est la PDG de CodeFirstGirls, le plus grand fournisseur de cours de codage totalement gratuits pour les femmes au Royaume-Uni, aide à faire bouger les choses pour celles qui cherchent à modifier leur carrière.
Formation gratuite
S’exprimant lors de la conférence Women in Organization and Tech, qui s’est tenue récemment à Londres, Brailsford a expliqué que CodeFirstGirls est le plus grand groupe de femmes codeuses au Royaume-Uni, et de plus en plus dans toute l’Europe. La mission de l’entreprise est de former des femmes gratuitement.
« Nous les formons pour qu’elles deviennent des ingénieurs d’applications logicielles complètes, des ingénieurs de données et des chercheurs de données. Ensuite, nous les plaçons dans des rôles et des emplois alignés avec environ 100 entreprises, » déclare-t-elle.
Au début, le principal marché de CodeFirstGirls était les femmes à l’université ou les jeunes diplômées. « De manière significative, le deuxième groupe de femmes avec qui nous traitons est celui des personnes qui changent de carrière. Ce groupe de femmes est en fait devenu progressivement plus populaire », déclare Brailsford.
« Il y a eu un grand nombre de femmes qui, tout au long de la pandémie, ont dit : ‘vous comprenez, quoi, je vais changer de profession, et je vais avoir un travail absolument fantastique dans la technologie, et beaucoup d’argent en même temps ».
CodeFirstGirls est tout simplement l’un des nombreux bootcamps totalement gratuits et payants que les changeurs de profession peuvent obtenir. Joann Egunjobi, ingénieure en informatique chez Currency Cloud, a également pris la parole lors de la conférence Women in Business and Tech.
Passant du marketing à la technologie pendant la pandémie après avoir perdu sa tâche, « Je suis diplômée du bootcamp- – ce n’est pas une voie technologique conventionnelle, et j’ai fait des sciences de l’information », dit-elle.
Egunjobi a fait le bootcamp gratuit Generation, mais il y en a beaucoup d’autres à profiter, y compris freeCodeCamp et W3 Schools. Du côté payant, les bootcamps de codage de l’Assemblée générale et les cours de codage Makers de 16 semaines sont également disponibles.
Si vous êtes prêt maintenant à changer de profession, il y a 3 rôles énumérés ci-dessous qui méritent d’avoir un regarder, ainsi que beaucoup plus à découvrir sur le site d’emploi The Silicon Canals.
Technical Cloud Expert, Cygnific, Amsterdam
Le Technical Cloud Professional est responsable de l’exécution et de la gestion de Microsoft L’infrastructure cloud et garantira que l’organisation connaît les innovations au sein de l’innovation cloud, optimisant la plate-forme cloud au sein de Cygnific. Découvrez-en plus ici.
Engineering Manager, Booking.com, Bruxelles
En tant que Engineering Supervisor, vous développerez une équipe d’ingénieurs, conformément aux objectifs et à la direction de l’organisation. Vous serez responsable de la livraison en temps opportun de toutes nouvelles fonctions et avec une excellente qualité, et consulterez les dirigeants et les principales parties prenantes pour identifier la faisabilité technique, l’efficacité des dépenses, l’évolutivité et le délai de mise sur le marché des éléments nouveaux et actuels. Obtenez les spécifications complètes de la tâche.
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