mercredi, 21 février 2024

Voici ce que les recruteurs technologiques veulent vraiment que vous sachiez cette année

Vous avez parcouru les listes de tâches, passé plusieurs fois votre CV via ChatGPT pour qu’il corresponde à la tâche pour laquelle vous postulez et avez des années d’expérience à votre actif, donc trouver la tâche de vos rêves devrait être un jeu d’enfant, n’est-ce pas ?

Si vous rencontrez actuellement des problèmes dans votre boîte de réception et que vous n’avez pas de réponse de vos employeurs ou que vous ne travaillez pas avec des gestionnaires, vous avez peut-être commis des erreurs mineures au cours du processus de candidature qui ont une influence majeure sur votre capacité à protéger votre entreprise. un entretien.

De plus, il faut aussi affronter le marché : lors d’un événement technologique actuel organisé par Certainly, les analystes de données Darina Jiang et Alexander Groutides ont déclaré que la croissance des candidats à une tâche dépasse le nombre d’opportunités d’emploi annoncées au marché. une hausse de 20 pour cent, ce qui indique que la concurrence est rude.

Cependant, cela ne signifie pas que vous devez vous résigner à conserver le même emploi, car il s’agit d’une alternative beaucoup plus simple. Nous avons discuté avec des employeurs du secteur technologique pour savoir ce qu’ils recherchent chez les candidats potentiels et pour obtenir leurs conseils d’experts sur la façon de mieux naviguer dans le processus de candidature.

Utilisez ChatGPT modérément

Bien que l’IA générative soit incroyablement utile lorsqu’il s’agit de créer le CV idéal, elle peut également être trop parfaite, comme l’illustre l’acquisition de talents de Monica Berry chez Pets in the house, une leader du commerce électronique, révèle.

« Vous pouvez vraiment savoir quand quelqu’un a fait un CV IA. Je l’ai vu principalement dans le domaine de la finance, mais cela finit rapidement par être la chose à faire », dit-elle.

« Les prospects sont poussés à utiliser l’IA pour paraître plus experts, mais vous vous retrouvez avec des personnes ayant très peu d’expérience dans l’utilisation de l’IA pour étoffer leur CV. Cela fonctionne très probablement pour eux en ce qui concerne l’obtention d’entretiens, mais alors vous arrivent à l’entretien et ils ne sont pas aussi bons qu’ils le prétendent. »

Réévaluez votre lettre de motivation

Les lettres de motivation sont souvent négligées par les candidats, a déclaré Amy Hobley, cadre responsable du recrutement chez Sopra Steria, société de logiciels, lors d’un événement de recrutement technologique en cours au siège d’Undoubtedly à Londres. Elle préconise que les prospects devraient adopter la lettre de motivation traditionnelle pour se présenter comme une sorte de déclaration objective.

« Une déclaration objective forte, ce qu’ils recherchent, quel est leur objectif, qu’ont-ils l’intention d’accomplir dans leur prochain rôle », précise-t-elle.

« Vous n’avez peut-être pas toute l’expérience, mais si vous êtes prêt à apprendre, à grandir, à développer et à acquérir de nouvelles compétences, cela vous donne une bonne base.

Prêt à commencer votre recherche d’emploi avec un nouveau point de vue ? Le Tech EU Task Board est l’endroit idéal pour commencer car il présente d’innombrables tâches technologiques à travers l’Europe, dont les trois ci-dessous.

Officier, Digital Backbone– Core Details Provider, OTAN, Schaerbeek

Le Bureau OTAN des ressources (NOR) fournit des recommandations professionnelles indépendantes et intégrées au secrétaire général, aux comités de ressources de l’OTAN, Alliés et autres parties prenantes sur la préparation, l’allocation et l’utilisation des financements militaires typiques proposés pour atteindre les objectifs et buts de l’OTAN. En tant qu’officier de la Fondation numérique, vos responsabilités comprendront l’évaluation des solutions techniques pour répondre aux exigences militaires ; examiner et rendre compte de l’innovation, des innovations de rupture émergentes et d’autres activités exploratoires liées au portefeuille ; examen des exigences militaires fournies dans les déclarations de besoins opérationnels, les résumés d’exigences de capacités et les plans de programmes de capacités du point de vue de l’investissement financier, des coûts de fonctionnement et de la main-d’œuvre. Consultez plus de détails ici.

Architecte de solutions (w/m/d), Uniper, Düsseldorf

Uniper travaille avec un concepteur de solutions pour rejoindre son groupe opérations et informatique à Düsseldorf. Dans ce rôle, vous aiderez Uniper à atteindre ses objectifs de décarbonation en fournissant des services de numéro net et d’énergies renouvelables, en développant ses activités de commerce de PPA et de certificats et en vous lançant dans l’amélioration du gaz vert. Vous évaluerez l’importance et la valeur ajoutée de la capacité des toutes nouvelles technologies cloud, évaluerez et sélectionnerez les structures, les outils et les normes et soutiendrez le bon fonctionnement de l’architecture de microservices d’Uniper dans le cloud Azure. Voir la description complète du poste ici.

Directeur technique du développement frontend (tous les sexes), Accenture, Hambourg

En tant que directeur technique de Frontend Advancement, vous vous plongerez dans des projets passionnants et innovants pour des entreprises de premier plan du secteur automobile. secteur. Vous dirigerez le développement d’articles numériques de haute technologie pour le marché automobile, en gérant le cycle de vie des logiciels, en garantissant une qualité irréprochable et en effectuant des choix avisés qui orienteront la procédure d’avancement. Vos idées déterminent les meilleures options pour les clients et orientent la croissance de l’entreprise. Le candidat idéal aura au moins 6 ans d’expérience en tant que chef d’équipe ou superviseur spécialisé et aura une expérience préalable dans des emplois open source. Obtenez plus d’informations ici.

Accélérez votre chasse aux tâches dès aujourd’hui via le tableau des tâches Tech EU

Image principale : photo de Magnet.me

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