lundi, 23 mai 2022

Voici comment le nom « Peter » attire l’attention sur l’énorme disparité entre les sexes sur le lieu de travail aux Pays-Bas

À l’échelle mondiale, les femmes sont toujours sous-représentées, sous-payées et victimisées, dans tous les secteurs. La variation est assez évidente, en particulier dans le secteur de la technologie. Selon les conclusions du rapport de Concept Capital « Part One: Female Inclusion », seulement 1 dirigeant sur 5 des licornes technologiques est une femme.

Aux Pays-Bas également, les femmes ne sont pas suffisamment représentées dans le processus décisionnel quotidien d’une organisation. Afin de prendre position contre la sous-représentation flagrante des femmes dans les postes de décision, des groupes d’intérêt tels que BrandedU et WOMEN Inc ont en fait lancé un projet intitulé « I am Peter ».

BrandedU est un institut de marque personnelle conçu pour l’accélération des femmes dans l’organisation, tandis que WOMEN Inc est une organisation à but non lucratif qui travaille à l’égalité des chances pour tous, quel que soit le sexe et le sexe.

Dans le cadre de ce projet, BrandedU et WOMEN Inc. demandent à toutes les femmes de modifier leur prénom en « Peter » sur LinkedIn entre le 24 et le 28 janvier, afin d’accentuer la circulation inégale des sexes dans le environnement de travail. Le raisonnement derrière le choix du nom « Peter » est qu’aux Pays-Bas, il y a plus de PDG appelés Peter que de femmes PDG. Même certains hommes changent leur nom en « Petra » par solidarité.

Cette séance d’entraînement est principalement utilisée pour assister à l’inégalité dans la circulation des sexes dans l’espace expert. Selon BrandedU, seuls 12 % des membres du conseil d’administration d’entreprises réputées sont des femmes et moins de 25 % des enseignants dans les universités sont des femmes.

« Dans la semaine du 24 au 28 janvier, nous prenons contact avec toutes les femmes pour changer leur nom sur LinkedIn en Peter. Avec cela, nous accentuons la répartition inégale entre les sexes dans la (moyenne) direction des entreprises », indique le site Internet de BrandedU.

Pourquoi y a-t-il une représentation inégale ?

Il existe des causes à la fois culturelles et systémiques à cette inégalité sous-jacente. On constate souvent que la circulation inégale du travail entre les hommes et les femmes a un impact négatif sur leurs opportunités d’emploi, surtout pour ces dernières.

Selon BrandedU « Les stéréotypes de genre (préjugés basés sur le sexe de quelqu’un) empêchent également les femmes d’atteindre les postes les plus élevés dans les affaires. Moins de femmes au sommet suggèrent également qu’il y a moins de modèles et un rôle notable les mannequins jouent un rôle essentiel pour aider davantage de femmes à atteindre des postes de décision. »

Pourquoi la représentation est-elle vitale ?

On voit principalement que la représentation sur le lieu de travail fonctionne comme un effet domino. En effet, avec plus de femmes accédant à des postes de décision, plus de bons exemples sont créés, ce qui peut aider davantage à soutenir et à stimuler d’autres personnes qui ont des aspirations comparables.

De plus, les espaces de travail doivent être inclusifs et il est extrêmement crucial que les personnes, en particulier les femmes, aient la capacité de se reconnaître dans les différentes hiérarchies d’une organisation. On dit que 50% de femmes dans la prise de décision et une répartition égale présentent de nombreux avantages et côtés positifs. Grâce à cet entraînement, les organisations visent à attirer l’attention sur la sous-représentation des femmes, principalement dans les cercles des entreprises néerlandaises.

Statistiques

Voici quelques faits et chiffres de BrandedU et WOMEN Inc., qui discuteront et en montreront plus sur la sous-représentation des femmes dans l’organisation néerlandaise cercles.

  • Il y a plus de PDG nommés Peter que de femmes PDG
  • Seulement 37 % du Parlement néerlandais comprend des femmes
  • Seuls 14 % des superviseurs de base sont femmes parmi les 100 plus grandes entreprises aux Pays-Bas
  • Les cadres intermédiaires des grandes entreprises ne comprennent que 28 % de femmes

BrandedU et WOMEN Inc. se sont avancés pour améliorer les professions des femmes et jusqu’à présent ont des organisations et des organisations similaires comme Puma, Philips, PwC, EY, Heineken et IBM parmi beaucoup d’autres. Le prince Constantijn Van Oranje-Nassau est l’envoyé spécial de TechLeap.nl (anciennement StartupDelta) et un consultant à la Commission européenne a partagé son point de vue à ce sujet sur Linkedin. Il pense que les chances sont encore très irrégulières pour les femmes et les hommes d’accéder à des postes de direction. Il a noté que dans le capital-risque, le capital-investissement et dans l’ensemble du secteur technologique, il y a un manque inconfortable de femmes créatrices, de cadres et de gestionnaires d’investissements. Cela conduit à des préjugés (inconscients), des angles morts, des marchés non desservis et de nombreux emplois non pourvus, selon lui.

« Personne ne doit avoir besoin de changer de nom, de comportement ou de se faire passer pour quelqu’un d’autre pour atteindre ses objectifs dans la vie, réaliser ses rêves et exploiter pleinement son potentiel. Il n’y a pas de solution miracle pour changer cela . Il y a beaucoup d’aspects en jeu. La prise de conscience est une première étape. Une fois que vous avez compris, vous ne pouvez pas l’ignorer. C’est de cela qu’il s’agit dans cette campagne. Et dès que vous savez, alors vous êtes capable d’agir, et ne pas agir finit par être imputable. La modification ne va pas venir d’elle-même. Cela demande une ouverture d’esprit et de la détermination pour découvrir, écouter et défier vos prédispositions. Nous sommes tous dans le même bateau et pouvons faire changer les choses », a conclu Nassau.

Croyez-vous que cette initiative des femmes néerlandaises contribuera à réduire l’espace entre les genres ? Faites-nous part de vos idées.

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