Recherche de tâches ? Nous ne serions pas surpris si vous – et beaucoup de gens que vous comprenez – êtes à la recherche : la récente étude de Microsoft sur l’indice des modèles de travail portant sur plus de 30 000 travailleurs internationaux a révélé que 41 % des membres du personnel envisageaient de quitter leurs fonctions ou de changer de profession. cette année. Et une étude de recherche de Personio sur des travailleurs au Royaume-Uni et en Irlande a révélé que 38% des personnes interrogées prévoyaient de continuer dans les 6 prochains mois à un an.
Pour ceux d’Europe et de l’UE, les perspectives semblent excellentes. Le FMI a signalé un taux de chômage record dans l’UE de 6,2 % en janvier 2022, la participation de la main-d’œuvre atteignant un niveau record.
Si vous êtes à la recherche d’un tout nouveau rôle maintenant, c’est une bonne idée de répartir vos paris. Cependant, les alternatives ne sont qu’une partie de l’image de la recherche de tâches, et une fois que vous avez survécu à la procédure de sélection et d’entretien du recruteur et que vous avez quelques offres sur la table, que devez-vous faire ?
La récente étude de Grant Thornton sur l’état du travail a révélé la réalité que parmi les participants à l’étude qui ont accepté un tout nouvel emploi l’année précédente, 31 % d’entre eux avaient en fait reçu deux offres. 16 % d’entre eux avaient trois offres et 6 % avaient cinq offres d’emploi ou plus.
Voici comment gérer la procédure avec finesse, afin d’obtenir la meilleure offre possible.
Dois-je dire que j’ai une autre offre ?
Bien sûr– et en fait, on pourrait vous demander si vous parlez avec ailleurs ou avoir d’autres offres. Vous pouvez leur dire si vous avez un autre contrat d’emploi et demander leur meilleure offre par écrit. Vous pouvez également demander un délai avant lequel ils aimeraient votre dernière réponse – une excellente idée car cela favorisera l’idée que vous êtes organisé, axé sur les processus et que vous fournirez dans les délais.
Considérez chaque Offrez soigneusement
Des revenus et d’autres avantages monétaires, tels que des régimes d’actions, des avantages sociaux et des cotisations de retraite, évaluez les choix pour chaque rôle. Certaines tâches offrent moins dans la méthode du salaire de base, mais de meilleures cotisations et récompenses de retraite peuvent s’additionner pour un package total plus important, donc un facteur prudent à considérer est nécessaire.
Tout n’est pas une question de revenu
Évidemment, l’argent est essentiel, mais il y a d’autres facteurs à prendre en compte. Évaluez le plan d’avantages total disponible et assurez-vous de séparer les avantages (journées de groupe) des avantages réels (soins de santé payés). Quelle est la qualité de chaque entreprise en matière d’avancement professionnel et de formation, et existe-t-il des plans de dépenses et des opportunités de mentorat sur place pour les deux ? Votre carrière peut-elle progresser – ou chercherez-vous un autre poste dans un court laps de temps ?
La culture vous convient-elle !.
? .!? On entend beaucoup parler de culture fit de nos jours. En un mot, il est développé pour évaluer si vos choix de travail et vos valeurs correspondent à l’entreprise que vous utilisez pour rejoindre, et souvent les prospects tombent hors d’une procédure d’embauche auparavant fluide lors d’une étape d’entretien adaptée à la culture. Ils n’étaient tout simplement pas « la bonne personne ». Vous pouvez également l’utiliser en votre faveur. Les entreprises dont vous avez reçu des offres se comparent-elles au type de culture d’entreprise qui vous convient ? Regardez des choses comme leurs politiques hybrides ou de travail à domicile, et examinez comment ils gèrent le congé parental si cela vous intéresse. Comprenez qu’une start-up au rythme rapide et à l’évolution rapide n’est pas susceptible de vous fournir un quotidien détendu.
Vibes positives
Je ne veux pas être trop courtois à ce sujet, mais avez-vous reçu une bonne ambiance de la part des individus et des équipes que vous avez rencontrés tout au long du processus d’embauche ? Il n’est pas rare de nos jours de faire plusieurs séries d’entretiens, en particulier pour les techniciens. Il est probable que vous ayez rencontré des personnes avec qui vous travaillerez directement ou à qui vous rendrez compte tout au long de la procédure d’entretien. Comment les avez-vous trouvés : avez-vous eu une excellente impression du groupe et du service avec lesquels vous avez l’intention de vous inscrire ? Les personnes avec qui nous travaillons peuvent faire ou défaire notre 9-5, il est donc important de bien faire celui-ci.
Puis-je renégocier ?
Oui, en un mot. Ce que vous avez l’intention de faire ici, c’est d’obtenir un travail formidable que vous souhaitez réellement faire, avec un bon package qui montre votre valeur. Donc, si une tâche que vous avez utilisée est plus puissante sur des composants tels que l’adéquation à la culture et que vous avez réellement aimé les équipes que vous avez rencontrées lors de la procédure d’entretien, mais que l’argent et les avantages sont moindres, alors vous pouvez être sincère à ce sujet. Revenez au superviseur d’embauche et expliquez que cette fonction est votre choix, mais que vous chercheriez un peu plus dans le mode de salaire ou les avantages, et demandez s’ils peuvent correspondre à votre autre offre.
Êtes-vous prêt à vous lancer dans le marché des tâches de 2022 ? Si tel est le cas, le groupe de travail de Silicon Canal compte aujourd’hui des milliers de postes ouverts, dans des entreprises telles que Indeed, PayPal, Klarna, BNP Paribas, Hubspot, Dyson et bien plus encore
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