vendredi, 29 mars 2024

Y CRM de recrutement soutenu par Combinator pour les équipes L’équipage gagne 2,3 millions de dollars

La solution CRM de recrutement tout-en-un parisienne pour les équipes Crew a levé 2,3 millions de dollars lors d’un tour de table. Après plus d’un an en version bêta fermée, la divulgation d’aujourd’hui des 2,3 millions de dollars levés coïncide avec le lancement public de l’entreprise.

Le tour de table de 2,3 millions de dollars de l’équipe a été co-dirigé par une multitude de fonds de démarrage comprenant Rebel, Secret et Kima, ainsi que des investisseurs providentiels comprenant le cofondateur d’Indeed, le PDG de Join, le directeur général de Workday, le PDG de Pitch, le directeur des produits d’Airbnb, le vice-président des ventes de Spendesk, le vice-président de l’ingénierie de Twitter.

Selon Crew, « En 2004, Indeed a lancé le premier moteur de recherche de tâches, peu de temps après que les sites d’emploi en ligne soient devenus le moyen le plus efficace pour les entreprises d’atteindre un plus grand nombre de prospects potentiels. »

Les OG du monde Internet pourraient être prompts à expliquer que hotjobs.com et Monster.com (parmi une foule d’autres sites Web de tâches) peuvent avoir une ou deux choses à dire à propos de cette affirmation, cependant, ce qui suit -up up est absolument vrai : les sites d’emploi en ligne ont changé à jamais la relation entre le demandeur d’emploi et le fournisseur de tâches.

Alors que le Web et les relations entre les travailleurs et la direction ont changé depuis de nombreuses années, Crew fait valoir que les structures des sites d’emploi n’ont pas suivi, en particulier dans le secteur de la technologie, un domaine où le travail disponible aujourd’hui n’existait tout simplement pas une décennie plus tôt.

Et cette technique dépassée ne dit absolument rien de celle actuellement utilisée, mais si la bonne chance était positionnée devant eux…

« La guerre des compétences implique que les entreprises ne sont pas plus prêt à attendre que des prospects se présentent à eux. La grande majorité des compétences, en particulier celles qui sont formidables, ne recherchent pas activement du travail, et en ciblant uniquement les chasseurs de tâches actifs, les entreprises se ferment à un bassin substantiel de prospects compétents. . Les entreprises doivent donc redoubler d’efforts pour sourcer des candidats passifs, ce qui les oblige à se tourner vers de nouvelles méthodes pour cibler un grand nombre de personnes certifiées », déclare Amine Skalli, PDG et co-fondateur de Team.

Facturé comme un CRM de recrutement et suivant un certain nombre d’aspects d’un outil de gestion de la relation client classique, Team fournit 3 fonctionnalités essentielles qui, selon elle, permettront aux entreprises et aux employeurs de passer de l’embauche entrante à l’embauche sortante : un outil d’automatisation de la sensibilisation, avec un fort nurturing capacités et une base de données exploitable, des fonctionnalités d’équipe qui sont développées pour aider à répartir le poids de l’embauche entre les gestionnaires, les membres de l’équipe, les conseillers et les financiers avec sa méthode basée sur l’équipe, le tout fonctionnant de concert avec une variété d’outils d’automatisation, des pointeurs , et workflows.

« L’adoption de la technologie CRM (Prospect Relationship Management) spécifiquement pour le recrutement est une exigence croissante pour les entreprises. Depuis des années, ils construisent des relations avec des prospects potentiels par le biais du sourcing, mais sans outil dédié pour les accompagner, comparable à un groupe de vente et de ne disposant pas d’outils comme Salesforce ou Hubspot pour gérer leurs relations clients », explique le co-fondateur de Crew. et CRO Ruben Guenoun.

Selon l’entreprise, plus de 100 entreprises utilisent déjà leur service et, en janvier 2023, elles comptaient 1 000 utilisateurs mensuels actifs.

Image principale : Mitchell Luo

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