dimanche, 29 janvier 2023

Comment la formation sur la diversité aide votre entreprise

Beaucoup de choses ont changé ces dernières années. Si 2020 nous a appris une chose, c’est que la modification a lieu, que nous soyons prêts ou non. Nous nous sommes adaptés aux conférences virtuelles et au travail à domicile, mais il reste encore beaucoup à faire.

C’est parce que la modification va au-delà de la pandémie. Le monde change également sur les plans social et culturel. Au cours de l’année écoulée, nous avons vu l’une des plus grandes motions de l’histoire des avec la mobilisation internationale de Black Lives Matter. De plus, nous avons également assisté à une prise de conscience accrue du parapluie LGBTQ2. Bien que la sensibilisation soit un excellent début, elle fait quelque chose à ce sujet et sa mise en œuvre pour élever notre culture et nos organisations sociales – chez vous et au travail.

NOTRE CULTURE EST QUI NOUS SOMMES

Chez Stryve, notre culture est une priorité et un contributeur crucial à notre succès en tant que société de B2B.

Nous avons en fait été ouverts sur notre engagement envers le quartier et notre désir d’innover au service de la sécurité psychologique. C’est cette action qui favorise une dynamique de groupe forte et un bureau sûr, où les employés peuvent se sentir à l’aise non seulement de prendre des risques et de faire des erreurs, mais d’être accueillis, compris et acceptés comme eux-mêmes.

LAYING A FONDATION AVEC LA FORMATION À LA DIVERSITÉ

Vous devriez probablement découvrir 2 2 avant de vous lancer dans le théorème de Pythagore. À droite? C’est la perspective que nous appliquons à la formation sur les variétés – en commençant par les bases et en évoluant à partir de là.

Lors de notre toute première session de formation, nous avons parlé de la communauté LGBTQ2, de son histoire et de ce qu’elle indique à identifier sous différentes étiquettes. En faisant appel à une entreprise externe ayant des connaissances dans les communautés LGBTQ2, nous avons lié ces idées à des histoires et à des individus de la vie réelle pour mieux comprendre leur effet. C’est cette compréhension qui favorise la compassion pour les autres, même lorsque leur expérience n’est pas la nôtre.

COMMENT COMPRENDRE LA DIVERSITÉ UTILISÉE AU BUREAU

Bien que cette compréhension soit une première étape essentielle, elle l’est également le strict minimum.

C’est une autre chose de décharger et d’explorer complètement ces différences, de reconnaître que ceux du quartier LGBTQ2 se sont battus pour des choses auxquelles les hétérosexuels et cisgenres se sont habitués. Tout le monde doit se sentir à l’aise pour amener son partenaire aux réseaux sociaux. Tout le monde doit avoir la possibilité de discuter de sa famille pendant le déjeuner.

La sécurité psychologique consiste à se sentir tout à fait à l’aise, à surmonter des choses difficiles et à partager ses points de vue sans se soucier du ridicule .

Parce que Stryve a en fait effectué une formation sur la diversité, je – une personne non binaire qui utilise leurs pronoms – peut m’inscrire avec une conférence comprenant que tout le monde comprend le spectre des genres, où je déterminer là-dessus, et pourquoi il est essentiel d’utiliser mes pronoms. Cela élimine beaucoup d’anxiété que je vais être mal sexiste ou mis sur place pour discuter de moi-même. En conséquence, je peux consacrer cet espace supplémentaire à me concentrer sur des projets numériques et créatifs.

C’est l’objectif vers lequel nous devons tous travailler.

POURQUOI VOUS DEVRIEZ, AUSSI

Au cours de la dernière décennie, peu de mots à la mode ont été lancés autant que «innovation». Bien que votre méthode de travail puisse être ingénieuse, il y a plus à être une entreprise d’avenir que des articles, des services et des logiciels. Les groupes vraiment innovants repoussent les limites de leur bureau pour instiller une culture et un environnement positifs pour tout le monde – pas seulement la majorité privilégiée.

Les groupes ingénieux sont loin de considérer tout le monde comme rouages ​​interchangeables dans un appareil. À moins que vous ne souhaitiez rester coincé dans le passé avec les télécopieurs et l’accès à Internet par ligne commutée, il est temps de diversifier votre lieu de travail.

Ce ne sont pas seulement les points de vue personnels de quelqu’un de la communauté LGBTQ2. De nombreuses études établissent un lien entre la variété et le succès:

  • Les entreprises considérées comme « inclusives » sont 1,7 fois plus susceptibles d’être des leaders de l’innovation sur leur marché
  • Elles sont 2,9 fois plus susceptibles d’identifier et de former des leaders
  • Sur une période de 3 ans, ils ont un flux de trésorerie 2,3 fois plus élevé par employé

MOTS EN ACTION

En tant qu’équipe, nous avons actuellement terminé une session de formation qui a favorisé des discussions et un développement exceptionnels.

Cependant, cela ne s’arrête pas là.

Nous nous sommes en fait consacrés à faire de la formation sur la variété une chose continue Le monde est en constante évolution et nous voulons faire ce que nous pouvons pour nous assurer de progresser sur la bonne voie. Cela ne se limite pas non plus à la communauté LGBTQ2. Nous souhaitons en savoir plus sur tous les groupes de personnes et utiliser une technique intersectionnelle pour notre apprentissage continu.

La variété est une superpuissance, pas quelque chose à éviter, et pas quelque chose à considérer simplement comme un autre ordre du jour. Notre entreprise pense que cela nous rend plus puissants. Si elle est bien faite, la formation sur la diversité renforcera également votre organisation.

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