Comment recruter des étudiants ambassadeurs en 4 étapes

Le recrutement d’ambassadeurs stagiaires est une étape cruciale pour la réussite de votre programme d’ambassadeurs. Vous ne voulez pas consacrer des quantités de temps et de ressources inutiles à une procédure qui ne vous procure pas les ambassadeurs que vous désirez.

Il est vraiment essentiel de préparer cette procédure car si vous ne le faites pas, vous se retrouver avec une liste d’étudiants potentiels qui ne représentent pas réellement votre marque ou qui ne se soucient pas trop de participer.

Avec le meilleur système en place, vous devriez être en mesure d’embaucher constamment des étudiants ambassadeurs à votre programme de manière efficace.

Dans ce guide, vous découvrirez précisément comment embaucher des ambassadeurs stagiaires qui vous fourniront des résultats.

Voyons comment vous pouvez le faire simplement .

Les étapes que nous allons couvrir sont :

1. Développez un profil d’étudiant ambassadeur idéal
2. Trouvez des étudiants ambassadeurs
3. Connectez-vous aux ambassadeurs stagiaires
3.1 Application logicielle de recrutement d’ambassadeurs stagiaires
4. Formez et intégrez vos étudiants ambassadeurs

1. Créez un profil d’ambassadeur stagiaire idéal

Tout comme si vous essayiez de recruter quelqu’un pour un poste dans votre entreprise, vous devez d’abord considérer les qualités que vous souhaitez.

Ensuite, vous pouvez comparer ce profil avec les prospects que vous obtenez. Idéalement, la plupart d’entre eux répondent à ces exigences.

La première chose que vous devriez rechercher chez les étudiants est un lien avec votre marque. Indiquant qu’ils sont actuellement des clients et qu’ils aiment vraiment vos articles. Cet élément est important à inclure dans votre profil de représentant de campus idéal, car c’est ce qui fait que le marketing des ambassadeurs fonctionne.

En fin de compte, vous faites du marketing par le biais de personnes qui apprécient vraiment vos articles après avoir eu des expériences favorables avec eux. Les gens font confiance à d’autres personnes avec des recommandations de marque pour cette raison. Recruter un stagiaire que vous trouverez ne vous aidera pas beaucoup.

Néanmoins, si vous envisagez d’élargir votre marque dans un endroit qui n’est pas encore bien connu, vous devez d’abord établir cette connexion. Vous pouvez le faire en interagissant avec votre marque et en envoyant des articles.

Quels autres attributs devriez-vous essayer de trouver lors de l’embauche d’ambassadeurs stagiaires ?

Ce sont des chiffres de choses auxquelles vous devriez penser :

• Bien connecté et inclus à l’école
• Expérience antérieure avec le marketing ou intérêt à développer leurs capacités de marketing
• Une présence en ligne reconnue, qu’il s’agisse d’un engagement élevé et/ou d’abonnés
• Maîtrise du développement de contenu aligné sur la marque
• Révèle l’intérêt et le positionnement pour l’objectif et les valeurs de votre marque

À noter, ne vous laissez pas décourager par le petit nombre de fans. Les micro-influenceurs (représentants de l’école) comptant plusieurs milliers ou peut-être des centaines de fans sont toujours importants pour votre stratégie marketing car ils entretiennent une relation plus étroite avec leur réseau. Insinuer que leur matériel de qualité supérieure sera plus fiable et se connectera avec plus d’individus.

2. Découvrir les ambassadeurs stagiaires

Produire une page de candidature

La plupart des marques avec un programme d’ambassadeurs produisent une page sur leur site avec toutes les informations sur le programme et un formulaire de candidature.

Le formulaire de candidature serait simplement disponible lorsque vous décidez que c’est le moment idéal pour embaucher des ambassadeurs stagiaires, au cas où il y aurait des périodes pour lesquelles vous n’auriez pas besoin d’inclure plus d’école représentants.

Avoir cette page permettra aux gens de connaître le programme et il sera également plus simple pour vous d’obtenir les détails dont vous avez besoin des candidats.

Les gens qui aiment votre marque naviguera sur Google si vous avez un programme d’ambassadeurs. Ainsi, en ayant simplement la page, vous rassemblez des candidats parfaits qui aiment votre marque immédiatement.

Cependant, vous devrez toujours examiner toutes les candidatures pour recruter simplement les ambassadeurs scolaires idéaux. Dans certains cas, vous recevrez d’innombrables candidatures, ce qui peut prendre beaucoup de temps.

Ce n’est pas le seul moyen de découvrir des candidats parfaits, mais c’est bien d’avoir une page de candidature.

Essayez de trouver des candidats sur les réseaux sociaux

Dans la plupart des programmes d’ambassadeurs, les représentants du campus produiront du contenu sur les réseaux sociaux, il est donc logique de les rechercher là-bas. Pensez aux plateformes de médias sociaux qui vous intéressent le plus. Cela peut être Instagram, TikTok, Youtube, etc.

. Ensuite, vous devrez creuser. Voici plusieurs façons de trouver des candidats sur les réseaux sociaux :

• Regardez vos abonnés
• Regardez les abonnés des influenceurs associés à votre marché
• Rechercher des hashtags liés à l’université
• Parcourir les zones
• Jeter un œil aux abonnés des profils d’université
• Parcourir Linkedin pour les étudiants intéressés par les marques, le marketing , etc.

. Essayer de trouver des candidats sur les réseaux sociaux est utile lorsque vous ne recevez pas de candidatures certifiées via votre site et que vous souhaitez découvrir vous-même des prospects. Cela vous permet également d’inviter des personnes qui ne cherchent pas activement à devenir des ambassadeurs de la marque mais qui sont ouvertes à cela étant donné qu’elles apprécient votre marque.

Pensez à rechercher vous-même des candidats lorsque vous le souhaitez. un meilleur contrôle de qui rejoint.

Un autre choix efficace que vous pouvez essayer est de publier sur les sites d’emploi que vous avez intérêt à travailler avec un ambassadeur de la marque.

3. Contactez les ambassadeurs stagiaires

E-mail

Si vous avez une application sur votre site Web il vous suffit de vétérinaire la liste, choisissez le parfait prospects, et envoyez-leur des instructions supplémentaires par e-mail.

Comme ils ont déjà manifesté leur intérêt à s’inscrire au programme, votre communication ne devrait concerner que les prochaines étapes. Qui sont la formation et l’intégration.

Vous pouvez également envoyer un message à votre liste de diffusion pour découvrir plus de candidats. En faisant cela, vous dites directement à vos clients que vous embauchez des étudiants ambassadeurs. Vous pouvez les rediriger vers votre type de candidature ou poursuivre la discussion par e-mail. Bien que nous vous conseillons d’utiliser la page de votre site Web pour mieux comprendre les candidatures.

Vous pouvez envoyer votre liste par courrier électronique chaque fois que vous êtes prêt à recevoir des candidatures. De cette manière, les personnes qui n’ont pas eu la possibilité de postuler seront alertées.

Réseau social

C’est bien d’envoyer des messages directs via réseaux sociaux. Assurez-vous d’abord de suivre les prospects. Essayez de ne pas utiliser de langage spam ou d’utiliser des messages automatisés. Plus vous sonnez authentique, mieux c’est.

Une autre méthode vraiment fiable pour entrer en contact avec les ambassadeurs stagiaires est la zone de remarque. Souvent, les DM se perdent, il est donc plus probable qu’ils examinent les commentaires sur leurs photos.

Parlez des personnes que vous essayez d’embaucher avec un message court et courtois indiquant que vous souhaitez faire équipe . Une fois que vous avez attiré leur attention, vous pouvez continuer la discussion dans les DM.

Ensuite, faites un suivi plusieurs fois si vous n’obtenez aucune réponse sans toutefois être spammé ou ennuyeux. Effectuez simplement un suivi pour vous assurer qu’ils ont bien reçu votre message.

4. Formez et intégrez vos étudiants ambassadeurs

Dès que vos prospects ont effectivement accepté de rejoindre le programme, il vous suffit de leur fournir les mêmes documents pour les aider à comprendre leur rôle.

C’est également une action extrêmement cruciale car vous souhaitez que tout le monde ait les mêmes directives afin que le matériel soit conforme à la marque et constant.

Pour cette partie de la procédure, nous vous recommandons produire un « manuel de l’ambassadeur » avec tous les détails dont vos représentants scolaires auront besoin pour accomplir une tâche formidable.

Dernières réflexions sur l’embauche d’étudiants ambassadeurs

Étudiants ambassadeurs sont le meilleur outil pour atteindre la démographie cible de manière authentique et fiable. Mais pour atteindre leur pleine capacité, vous devez embaucher les bons étudiants ambassadeurs et les former régulièrement.

Voici quelques-uns des avantages de l’amélioration de votre processus de recrutement :

• Amélioration du retour sur investissement des projets marketing
• Plus grande notoriété de la marque auprès du public cible
• Augmentation du bouche à oreille (références)
• Excellent matériel produit par les utilisateurs