Le cyberespace a en fait été révolutionné au cours des deux dernières décennies et il y a maintenant plus de personnes qui utilisent les services Web et les appareils mobiles que jamais auparavant. Mais avec tous les avantages de quoi que ce soit, il y a aussi quelques inconvénients. Le moyen d’interaction alternatif a également permis aux intimidateurs d’embêter les individus par de nouvelles méthodes et techniques.
Il a en fait permis aux intimidateurs de cibler leurs victimes sur des supports numériques et souvent de manière anonyme. Le phénomène a été spécifié à travers différents termes tels que cyberintimidation, intimidation par e-mail, intimidation électronique, intimidation mobile, intimidation par SMS, intimidation sur les réseaux sociaux, etc.
Le harcèlement a en fait fréquemment été connecté. avec les adolescents et l’école et à peine nous pensons à sa pénétration effrénée dans l’environnement expert. C’est en fait une préoccupation évidente à l’heure actuelle, car de nombreuses entreprises l’ont inclus dans leurs conditions.
Comme la cyberintimidation au bureau est un nouveau domaine d’intimidation, il n’y a pas une quantité considérable de recherches. données disponibles sur le sujet.
Cependant, il existe suffisamment de preuves que la cyberintimidation a un impact sur la performance des membres du personnel à long terme. De nombreuses entreprises ont en fait commencé à en faire une partie de leur orientation et de leur processus d’intégration pour éviter les problèmes indésirables dans l’environnement de travail.
La pandémie actuelle a poussé de nombreux membres du personnel à travailler à domicile et à distance. endroits, la menace de cyberintimidation a encore augmenté.
La cyberintimidation dans l’environnement de travail peut être définie comme un comportement dupliqué qui offense, intimide et sabote et a un impact négatif sur le travail professionnel de la victime dans l’environnement professionnel sur une période de temps prolongée. S’il existe un modèle d’actes défavorables par rapport à un modèle spécifique sur les plateformes numériques, cela relève du domaine de la cyberintimidation.
Types de cyberintimidation
Voici quelques façons dont la cyberintimidation se produit dans le espace de travail :
Par e-mails : cela existe depuis longtemps et dans certains cas, même la victime ne comprend pas qu’elle est victime d’intimidation en raison de la nature de l’e-mail . Si l’e-mail menace la tâche de la victime ou si des tâches non liées au travail lui sont confiées, cela équivaut à de l’intimidation.
Si l’ensemble de l’organisation est copié sur un e-mail qui décrit comment vous vous êtes trompé ou si une petite erreur est amplifiée de manière disproportionnée pour nuire à votre crédibilité et à vos relations au sein de l’entreprise, c’est aussi le harcèlement par e-mail. Condescendance et condamnation du langage et du ton de l’e-mail, spammer la boîte de réception de quelqu’un avec une quantité de travail plus qu’abordable ou spammer quelqu’un en général sont également quelques exemples d’intimidation par e-mail.
Si une personne est délibérément ciblée ou exclue de les conversations par e-mail se produisent pour nommer quelques travailleurs, reçoivent des informations erronées sur les occasions, ne font pas partie d’un autre effort d’équipe auquel tout le monde fait partie, il est possible qu’elle ou il soit victime d’intimidation.
Par le biais des réseaux sociaux : si des intimidateurs au travail publient des messages humiliants sur les poignées des réseaux sociaux ou tout autre réseau social qui nuisent à la réputation de la victime. L’intimidation sur les réseaux sociaux peut se faire par des remarques sarcastiques sur quelqu’un, son travail ou la tâche à laquelle il est associé. Il peut s’agir simplement d’un acte d’exclusion de quelqu’un d’une conversation dans le seul but de l’embarrasser.
Dans certains cas, l’intimidateur ou les intimidateurs pourraient utiliser des hashtags pour humilier quelqu’un publiquement. : L’un de mes ex-collègues et principal influenceur d’Instagram a trouvé le meilleur moment pour publier sur Instagram pour une traction maximale. Cependant, les intimidateurs y ont participé et ils ont spammé son message avec des remarques salaces.
À l’époque, cela lui a fait effacer son profil de réseaux sociaux avec une longue liste de followers par crainte de perdre sa tâche et crédibilité en permanence. Les entreprises peuvent découvrir les meilleurs moments pour publier sur Instagram afin d’éduquer les gens sur la cyberintimidation et ses répercussions afin de faire comprendre aux gens les erreurs qu’ils peuvent commettre intentionnellement ou inconsciemment.
Facebook propose diverses fonctions de groupe que vous pouvez définir tout en vous créez un groupe établissant quelques règles de base dès le début comme une partie importante des petits montants. Vous pouvez choisir la fonctionnalité « Pas de discours de haine ou d’intimidation » pour vous assurer que tout le monde se sente en sécurité.
Par SMS : les intimidateurs utilisent généralement des numéros de téléphone portable pour harceler ou intimider les membres du personnel. Il prévaut pour les individus de partager leur numéro personnel avec les personnes au travail et cela rend le travail des intimidateurs encore plus simple.
Bien que les applications SMS en masse soient généralement conçues à des fins de marketing. Tout ce qui trouve un abus dans le temps et l’âge d’aujourd’hui. Les messages texte ne sont pas traçables, grâce aux nombreuses applications créées dans le même but.
Cela offre aux intimidateurs la confidentialité qu’ils souhaitent et finit également par stresser la victime. Le texte ne peut presque jamais être retracé jusqu’à l’expéditeur. Le service consiste à appeler les entreprises de SMS en masse dans votre région et à les informer des directives et à les garder exactement sur la même page.
Il existe d’autres méthodes de cyberintimidation au bureau :
Trip quelqu’un : si un employé partage les secrets d’un autre membre du personnel avec un groupe plus important de personnes par e-mail ou sur un réseau de médias sociaux ou même sur des réseaux individuels ou par SMS, cela équivaut à de l’intimidation. Le secret peut ou non être lié au travail.
L’armée géante : personne n’est étranger au principe des trolls sur le Web. Eh bien, c’est vrai même pour les bureaux. Dans certains cas, les intimidateurs publient des commentaires sur les réseaux sociaux de la victime qui ne sont pas liés à la publication. Cela peut avoir lieu sur des accords publics avec cependant même si cela se produit sur le réseau interne, même cela revient à troller.
Se faire passer pour des supérieurs ou des clients : celui-ci prend le gâteau. Cela m’est arrivé personnellement et je peux garantir le genre de suspect et d’insécurité que cela produit sur le lieu de travail.
Il peut y avoir un tout nouveau membre du personnel dans le quartier et les personnes qui sont là depuis longtemps avant qu’ils ne prévoient de leur faire une farce en se faisant passer pour un supérieur pour faire leur travail, pour les embrouiller et les tromper et pour donner des détails qui pourraient les faire dérailler.
C’est la raison pour laquelle les entreprises devraient se soucier de tous les employés de la même manière et les traiter bien. Ce type d’intimidation a généralement lieu par courrier électronique et la victime est souvent confuse au sujet du travail.
Quelles que soient les manières, quelle que soit la méthode et quel que soit le but des intimidateurs, le fait est dit, en fin de compte, cela affecte l’efficacité de la victime de nombreuses manières. Il peut avoir des problèmes psychologiques durables. Il présente également des risques pour la santé et le bien-être au travail et les relations individuelles en plus des risques généraux pour la santé. Outre les risques pour la santé tels que l’anxiété, le stress, les attaques de panique, l’augmentation de la tension artérielle et les troubles du sommeil, le harcèlement peut avoir un impact substantiel sur l’efficacité au travail de la victime.
Effets de la cyberintimidation
Bureau la cyberintimidation a de nombreux impacts négatifs sur les performances et la productivité des travailleurs. Qu’elle soit directe ou indirecte, elle ne fait que générer un environnement défavorable conduisant au stress, à des pressions indésirables et à des problèmes interpersonnels. Un e-mail blessant envoyé à un travailleur par un autre minimise l’esprit de groupe et le désir de travailler ensemble. Cela produit moins de tâches collaboratives et un niveau d’efficacité moindre des employés.
Il est assez évident que si le fait d’être dans une zone de travail ou de faire partie de l’entreprise ne se sent pas en sécurité pour le travailleur, son travail en souffrira. . La tension toujours apparente ne permettrait pas au membre du personnel de donner le meilleur de lui-même.
Quels autres résultats la cyberintimidation dans l’environnement de travail peut-elle apporter dans une entreprise ?
Faible concentration niveaux : en raison de l’intimidation, la capacité d’attention du membre du personnel en souffre considérablement. Il devient progressivement difficile pour le membre du personnel de prêter attention aux détails comme il le ferait normalement et des erreurs stupides commencent à apparaître dans son travail. Cela provoque de mauvaises performances et un épuisement professionnel ; et parfois à des fautes plus importantes qui peuvent mettre définitivement fin au passage de l’employé dans l’organisation ou peut-être à sa carrière.
Indécision : lorsque nous ne sommes pas sûrs de nous-mêmes, comment pouvons-nous être sûr d’autre chose ? Lorsque la victime n’est pas en mesure d’exprimer ses problèmes, ou peut-être si elle le fait, elle n’est pas entendue et les mesures appropriées ne sont pas prises, elle peut commencer à se remettre en question. Les problèmes faciles sembleraient énormes et les tâches de base peuvent leur sembler herculéennes.
Inefficacité : l’employé qui avait l’habitude de terminer tout le travail à temps et de partir avant tout le monde, commence à se battre de manière inattendue pour accomplir même leurs tâches quotidiennes avec parcimonie, il y a quelque chose qui ne va pas ! Cela peut être individuel, mais les employés de premier ordre ne laissent pas des problèmes non liés au travail entraver leur efficacité comme ça, n’est-ce pas ? La productivité de la victime peut en pâtir en raison de son attention partagée envers le traitement des problèmes indésirables d’intimidation.
Perte de dignité : la plupart du temps, lorsque nous sommes soumis à des abus de toute nature et nous ne nous défendons pas, cela nous fait perdre confiance et respect en nos propres capacités et en nous-mêmes. C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles les victimes de cyberintimidation qui se sentent normalement sans défense dans des situations perdent confiance en elles et souffrent d’une perte de fierté et d’estime.
Comment arrêter la cyberintimidation
Les victimes ne juste éprouver la perte de motivation envers le travail, mais ils perdent également un temps précieux à essayer de lutter contre ce problème grave mais indésirable à portée de main. La victime peut rechercher de l’aide au sein de l’entreprise pour éliminer les intimidateurs.
Certaines entreprises ont mis en place des politiques pour aider les membres du personnel à se sentir en sécurité sur le lieu de travail, néanmoins, la majorité des entreprises l’ont encore fait. pour se mettre au courant. Ils peuvent être trépidants à découvrir des moyens de prévenir leur intimidateur, de manière experte et personnelle.
Ils peuvent investir leur temps à planifier ou à fantasmer sur la façon dont ils combattront leur intimidateur dans le sol. Alors qu’en réalité, tout ce qu’ils obtiennent est une frustration pour leurs efforts. L’un des moyens d’y parvenir est de s’assurer que vous faites face aux menaces de cybersécurité au préalable et d’éviter tout problème.
La cyberintimidation peut amener les membres du personnel à se sentir séparés et choqués. La vulnérabilité conduit à la confusion et à la désorientation envers leur travail dans de nombreux cas et tout cela peut avoir un impact durable sur l’employé et ses performances. Pour ne pas souligner, cela peut détruire leur profession, par excellence. De nombreuses personnes modifient leur emploi ou quittent le régime où elles doivent être membres du personnel et commencer leur propre entreprise.
Si vous avez réellement été victime et que vous devez vous éloigner de la foule pendant un certain temps. quelques jours pour améliorer votre santé psychologique, vous devez le faire complètement. Si vous êtes également à la recherche d’un nouveau départ, voici comment vous pouvez créer une entreprise en ligne ou créer la ligne de vêtements dont vous avez toujours rêvé. Il existe de nombreuses options que vous voudrez peut-être explorer si vous êtes déçu par votre situation professionnelle en général, mais ne succombez pas à l’intimidation.
Le service des ressources humaines et les responsables de l’organisation jouent un rôle énorme dans l’élimination de la cyberintimidation de la culture du travail. À la suite de la pandémie existante, en tant que superviseur ou RH, vous pouvez aider l’entreprise et les membres du personnel en créant une application logicielle de surveillance à distance des membres du personnel qui vous aide à suivre et à améliorer les performances de vos membres du personnel.
Cet outil peut également aider à lever tous les signaux d’alarme concernant la baisse de l’efficacité de votre meilleur employé et pensez à quoi, vous serez en mesure de résoudre le problème à temps. Il existe de nombreux autres outils de travail à distance qui peuvent améliorer la coopération et l’interaction dès le départ, ce qui pourrait même empêcher les problèmes de se produire en premier lieu.
Il est extrêmement important de prendre soin de la cyberintimidation en ces temps comme la plupart des des travailleurs sont conduits dans les 4 murs de leurs maisons ou travaillent à distance. La cyberintimidation pourrait finir par être plus évidente à cette époque en raison de la dépendance accrue vis-à-vis des supports en ligne pour chaque type de travail qui pourrait auparavant être effectué sans aucune assistance en ligne. Engageons-nous à arrêter la cyberintimidation dès le départ et à créer un environnement favorable pour tout le monde au bureau.
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