jeudi, 28 mars 2024

Tout ce que vous devez savoir sur le mentorat

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« Le mentorat est un cerveau à sélectionner, une oreille à écouter et une poussée dans les instructions idéales. »– John Crosby

Le mentorat fait bien plus qu’une citation ne peut le dire. L’importance du mentorat ne peut pas être surestimée. Avec le mentorat idéal, vous avez une meilleure opportunité de développer de toutes nouvelles capacités en un temps record et d’aller plus loin que vous ne le pensez.

Sans plus tarder, plongeons dans le vif du sujet de mentorat. Comment sélectionner un mentor, des idées à prendre en compte pour en choisir un et ses avantages.

Tout d’abord, répondons à cette préoccupation régulièrement posée :

  • Qu’est-ce que le mentorat ?Types du mentorat.Les avantages
  • du mentorat.Conseils pour reconnaître et choisir un excellent mentor.Résumez le mentorat :
  • Qu’est-ce que le mentorat ? Le mentorat est la procédure consistant à aider
  • quelqu’un à découvrir et à obtenir la

compréhension d’une personne plus expérimentée. Le mentorat consiste à soutenir, motiver et amener les gens à reconnaître leur pleine capacité dans la vie.

Le mentorat peut prendre différents types et peut également se dérouler dans un environnement officiel et informel.

Selon Neal Taparia, un propriétaire d’entreprise en série qui gère la plate-forme de jeux vidéo classique Solitaired.com, « 

Le mentorat concerne également un soutien psychologique. Tout le monde a des obstacles, et les coachs aident les individus à comprendre qu’ils ne sont pas seuls. » Le mentorat peut prendre différentes formes. Les individus peuvent recevoir un mentorat de plusieurs manières dans n’importe quel domaine de l’entreprise humaine. Les éducateurs, les membres du clergé

, les spécialistes d’entreprise, les experts médicaux, les académiciens, les développeurs de logiciels et les bricoleurs, tous ont besoin de l’aide d’un excellent mentor. Divers experts ont créé divers types de mentorat en fonction de divers facteurs à considérer. Voici les principaux types de mentorat utilisés dans l’industrie de la formation et du

personnel : mentorat formel Image de Monica Melton sur Unsplash Dans le mentorat formel

, la relation entre le coach et le mentoré est réglementée . Ici, les individus suivent un

programme bien structuré. Nous voyons un mentorat officiel dans le

lieu de travail ou dans le milieu scolaire où le mentoré est nommé à un coach qui guidera et supervisera les tâches essentielles

et les emplois. Un mentoré peut jouer le rôle d’assistant personnel ou virtuel d’un coach. Dans un environnement de travail à distance ou hybride, des réunions physiques productives de routine et des téléréunions peuvent être organisées pour faciliter l’interaction entre l’entraîneur

et le mentoré. Mentorat occasionnel Le mentorat informel se produit sans aucune structure ni programme formels. Il n’y a aucune responsabilité et les participants ne sont pas tenus de suivre les règles établies

. Le mentorat occasionnel peut provenir d’un voisin, d’un chef spirituel, d’un frère aîné ou d’un enseignant qui vous guide lorsque vous devez faire des choix personnels et professionnels. Mentorat individuel Comme son nom l’indique, le mentorat individuel implique 2 personnes ; le coach et le mentoré. La structure de mentorat est mise en place de telle manière que le mentor

puisse surveiller attentivement le développement du mentoré. Ce type de mentorat est courant entre les assistants virtuels et les mentors. Mentorat de groupe Le mentorat de groupe implique un ou plusieurs mentors avec de nombreux mentorés. Ce type de mentorat permet à un certain nombre de personnes d’être formées et encadrées

en même temps dans

un court laps de temps. Les programmes de formation des membres du personnel sont souvent conçus d’après la conception du mentorat de groupe. Image de NeONBRAND sur Unsplash Avec ce type de mentorat, il y a peu ou pas de relation personnelle entre les célébrations. Les avantages du mentorat. Il est clair que la vie nous lance

un certain nombre de capitaine hook quand on s’y attend le moins

. Lorsque cela se produit, nous sommes bloqués, démotivés et beaucoup d’abandons en cours de route.

Un coach peut vous prendre la main et vous montrer

la prochaine action à entreprendre à chaque instant. Pour le dire simplement, ils vous aident à déterminer comment atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. La grande question, cependant, est de savoir quels autres avantages

le mentorat offre-t-il ?. Pour vous faciliter la tâche, nous avons en fait décrit et expliqué plusieurs avantages du mentorat pour notre avancement personnel, professionnel, professionnel, financier et spirituel. Augmentation de la confiance en soi Au cours du mentorat, les mentorés constatent une augmentation de leur

niveau de confiance en soi. Dans leur ouvrage intitulé « Types uniques de mentorat pour des groupes variés dans l’armée », S.B. Knouse et S.C. Webb ont conclu que le mentorat de groupe peut fournir un sentiment d’identité qui

peut renforcer la confiance en soi de chaque membre du personnel. Des connaissances accrues Le processus de mentorat permet aux mentorés d’obtenir des originalités et des connaissances d’un mentor mieux informé et mieux informé. Étant donné que les entraîneurs passent des années à étudier et à pratiquer le métier, ils peuvent rapidement transmettre leur compréhension et leurs connaissances aux novices sous leur tutelle. Le mentorat peut

offrir de nouvelles perspectives à toutes les personnes ayant participé à un programme de mentorat. Développement des compétences Le mentorat est une méthode fantastique pour développer des capacités de CV de pointe. Les inexpérimentés créent leur curriculum vitae en rassemblant une expérience de travail et en traitant avec un leader expérimenté.

Un domaine où le mentorat est pris très au sérieux est l’avancement des applications logicielles. Au cours du premier trimestre 2021, le mentorat a eu un impact énorme dans l’espace virtuel

, provoquant la création de nombreuses applications d’apprentissage en ligne./ Avec les conseils d’un bon coach, un étudiant peut finir par être plus compétent dans un domaine de travail ou d’études particulier. Croissance du mentorat des médias sociaux du mentoré offre au mentoré une excellente occasion d’obtenir un réseau de médias sociaux plus vaste et plus riche. C’est souvent parce que l’entraîneur a accumulé non seulement une richesse de connaissances dans le domaine, mais un vaste réseau. Tout au long de la procédure de mentorat, le mentor peut présenter le mentoré à des professionnels et à des clients

dans un domaine d’études particulier. Un réseau varié peut

contribuer au développement de carrière et personnel. Aide l’expérience du mentor La fierté de redonner Le mentorat ne profite pas seulement au mentoré; il y a de nombreux avantages qu’un coach reçoit en aidant une personne non qualifiée.

Une recherche en cours par Rajashi Ghosh de l’Université Drexel et Thomas G. Reio de la Florida International University suggère que les mentors obtiennent également des avantages substantiels du mentorat traiter. Conseils pour reconnaître et sélectionner un bon mentor. Tous les entraîneurs ne sont pas développés équivalents. Non

tous les entraîneurs ne conviennent pas à certains mentorés. Pour tirer le meilleur parti du processus de mentorat, il est préférable de découvrir, reconnaître et choisir le meilleur mentor. Avant de vous lancer dans l’identification et la sélection d’un coach, vous devez d’abord déterminer vos objectifs professionnels et individuels. Cela vous permettra

de choisir plus facilement quelqu’un qui peut utiliser un point de vue sain et approprié. Photo de Le Wagon sur Unsplash Vous trouverez ci-dessous certaines exigences à garder à l’esprit pendant le processus de

section : le type de compétences que le protégé espère établir les objectifs que l’apprenant veut atteindre Et le niveau d’expérience

des deux mentor et le mentoré. Il est essentiel de penser au fait que le mentor doit posséder certaines qualités et qualités importantes. Ces qualités augmenteront leurs chances de réussir dans leur rôle de guide.

Les qualités et caractéristiques suivantes doivent être présentes chez tout mentor que vous décidez de choisir : Capacité d’écoute attentive Dans ce monde du Web, les coachs devront explorer les modes de communication synchrones et asynchrones

  • . Un excellent coach doit être ouvert à l’écoute avec succès tout au long des réunions personnelles et impersonnelles. Des stratégies d’écoute efficaces doivent être utilisées tout au long des téléconférences et des conférences physiques. Afin d’avoir l’influence et l’effet nécessaires, un excellent coach doit se consacrer à l’écoute et à la compréhension du mentoré. Choisissez un coach qui sait très bien écouter ou qui travaille à améliorer ses capacités d’écoute. Polyvalent et ouvert

    aux expériences Un excellent coach n’est pas rigide. Un coach trop strict et gérant rendra difficile pour le mentoré d’obtenir la compréhension nécessaire. Souvent, un protégé peut souhaiter expérimenter une toute nouvelle stratégie ou un tout nouveau format. Un bon mentor motivera le protégé à expérimenter autant de nouvelles choses qu’il le souhaite

    . Bien informé et plus sage Avez-vous déjà entendu le dicton « vous ne pouvez pas fournir ce que vous n’avez pas ? » C’est tellement vrai dans le mentorat

    . Les meilleurs mentors sont des autorités et des experts dans leur domaine de connaissance. Ils resteront les mieux placés pour transmettre leur compréhension à leurs doublures ou

    assistants. Avant de choisir un coach, assurez-vous que la personne est une autorité dans le domaine concerné. Capacité à fournir une rétroaction honnête Une rétroaction véridique d’un mentor est un moyen fantastique d’aider le mentoré à devenir plus compétent dans l’exécution des tâches. Choisissez un coach qui est compétent pour utiliser des commentaires véridiques. Révèle la préparation à la découverte Le mentorat

    est une relation de coopération. Les grands mentors sont donc ravis d’apprendre de ceux qu’ils encadrent. Excellentes compétences sociales Un excellent entraîneur a des capacités sociales décentes et a la capacité de s’engager avec ses collègues et ses protégés. Choisissez un coach qui interagit avec succès avec les individus. Un mentor sociable est plus susceptible de comprendre comment partager ses connaissances et vous guider d’une manière facile à comprendre. Possède de grandes philosophies de vie

    Concentrez-vous sur les points de vue sur la vie de la personne

    . Déterminez s’ils vous influencent. De même, vous souhaitez vérifier si les valeurs de votre coach potentiel correspondent aux vôtres. Conclusion sur le mentorat : selon l’étude de recherche de Gosh et Reio, les personnes qui ont servi sous la direction d’entraîneurs ont signalé une meilleure réalisation des tâches et un plus grand engagement dans leur travail. Le mentorat est, pour cette raison, l’un des meilleurs moyens pour le développement et la croissance des individus et des

    organisations. Le mentorat fonctionne à la fois pour le mentor et le mentoré qui peuvent à la fois apprendre et s’améliorer tout en le faisant.

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