Un argument en faveur des amitiés au travail

Cela m’a fait réfléchir.

Le 18 avril, la publication de design du New York City Times a publié un problème culturel intitulé « With Friends ». Tout un problème dédié aux relations. Toutes sortes de relations.

Les mini-articles sont titrés de manière bizarre et fusionnent en un magnifique glossaire des nombreuses raisons de l’amitié. Des copains qui cuisinent ensemble. Amis qui sont ensemble. Copains qui partagent une langue. Pals qui célèbrent ensemble. Des amis qui se sont présentés ensemble. Des amis qui ont tout vu.

IntrIgued? Je me suis retrouvé à penser aux différentes amitiés de ma vie. Passé présent. Durable, éphémère. Et l’effet remarquable que ces amitiés ont eu dans ma vie et sur ma vie. Je me suis découvert en train de me fixer, en particulier, sur les relations que nous tissons grâce au travail.

• Des clients qui ont fini par être des amis
• Des amis mentors / protégés
• Les copains qui créent ensemble
• Travaillez De bons amis

<^^^ La relation n’est pas une grande chose – c’est un million de petites choses . « 

Paulo Coelho

Plus de catégories dans le New York City Times Magazine. En me régalant de ces mini-articles, je me suis souvenu des recommandations que beaucoup d’entre nous recevaient sur les relations au travail: Vous n’êtes pas ici pour vous faire de bons amis. Don ‘ t apportez vos affaires individuelles au travail. Gardez les choses expertes. Assurez-vous de séparer le professionnel de l’individu.

Insanité. Totale folie.

Ce qui stimule ce vieux « Keep it professionnel, s’il vous plaît « état d’esprit? Surtout quand toutes les preuves montrent que lorsque nous entrons dans des positions de pouvoir, nous sommes plus susceptibles d’embaucher quelqu’un que nous ont effectivement travaillé avec dans le passé, quelqu’un que nous comprenons bien, quelqu’un dont nous comptons sur les compétences, quelqu’un avec qui nous avons développé une relation profondément individuelle. Un copain.

Derrière tous ces «avertissements de relations» bien usés, j’en suis convaincu, se cache le souci de voir les choses devenir désagréables. Un peu «trop authentique». Trop humain. Et la crainte que nous ne soyons pas en mesure de gérer cela.

<↓ Déchets. La vie devient parfois désordonnée. Vous pouvez le gérer.

Déconstruisons quelques-uns des mythes qui se cachent derrière les avertissements «faire des copains au travail».

Idée fausse # 1: Ne soyez pas amis avec quelqu’un qui relève de vous.

Rencontrez Mike. Mike avait en fait travaillé dans la même organisation de fabrication pendant plus de 25 ans. Il était affable. Avait de nombreux amis proches dans l’entreprise. Il y avait une équipe de 12 collègues qui, chaque printemps, partaient en vacances ensemble. Relativement du jour au lendemain, Mike a été promu de la fonction principale des ventes au directeur général du service. Tout d’un coup, Mike était le patron de ses 11 compagnons de voyage.

Facile? Mike a choisi que partir en escapade avec ses subordonnés directs devait s’arrêter. Comme l’entreprise a été confiée par le Home Office à une taille réduite, Mike a dû mettre fin à l’emploi de certains de ses 11 amis. Non, difficile. Beaucoup plus facile, découvrit Mike, car il y avait de solides liens de relation. Plus simple puisque ses copains comprenaient les décisions difficiles qu’il devait prendre. Beaucoup plus facile car, au fond, les amis de Mike l’appréciaient. La relation a gardé la partie difficile d’être un employeur «réel». Il a gardé les décisions difficiles d’un leader plus humaines. Et l’amitié l’a fait à travers les choix difficiles.

Mythe n ° 2: Il est plus difficile de tenir un bon ami responsable au travail.

De quoi s’agit-il, Ah bon? Je peux avoir une conversation difficile avec un collègue qui compte peu pour moi, mais avoir peur de l’avoir avec un copain? Une conversation difficile avec un ami développe un inconfort plus élevé malgré le fait que j’ai une relation qui implique apparemment une histoire partagée, l’honnêteté et la confiance?

Les opportunités sont, si une conversation de travail transparente avec un ami vous semble difficile, il y a des chances pour que vous jetiez un œil à la façon dont vous gérez les différends dans TOUTES vos relations. En particulier les individuels. Si nous évitons les discussions difficiles avec des personnes avec lesquelles nous sommes proches, nous ferons probablement de même dans nos relations d’experts. Les possibilités sont, nous gardons TOUTES nos relations légères et un peu transactionnelles – et essayons de les protéger de l’inconfort. Ne fais pas ça. Invoquez le courage d’avoir des discussions difficiles sur tous les aspects de votre vie. Invoquez le courage de tenir vos copains responsables. Dans la vie, au travail. C’est vraiment plus simple avec un ami. Et oui, il faut du courage.

Idée fausse n ° 3: je ne souhaite pas donner un traitement préférentiel à un copain.

Eh bien, alors ne le faites pas ‘ t. Je ne suggère pas cela avec suffisance. Il peut y avoir la pression que nous ressentons à l’intérieur pour être «particulièrement bien» envers un ami au travail. La crainte que nous courions le risque de perdre une relation si nous devons établir une frontière avec un ami. L’inquiétude que d’autres croient que nous accordons un traitement préférentiel à Stéphanie ou à Miguel du fait que, eh bien, ce sont nos copains. Nos protégés. Notre peuple. » Nos «filles».

Oui, tous les leviers de principes, d’équité et d’intégrité professionnelle sont activés lorsqu’un collègue est ou finit par être un bon ami. Tu sais quoi? Ces déclencheurs REQUIS pour être activés si vous voulez être un professionnel au plus haut niveau. Ils sont importants pour jouer à votre plus grand jeu vidéo professionnel – avec n’importe qui, ami ou non. Gardez à l’esprit que les avantages et les avantages d’une relation professionnelle sont somptueux. Nous avons un pas de confiance abondant. Nous communiquons par raccourcis. Nous utilisons une base d’histoire partagée puissante. Nous nous «obtenons». Pourquoi vous en priveriez-vous!

L’un des mini-articles du New York City Times s’intitule « Old Friends ». Dans ce document, le célèbre réalisateur espagnol Pedro Almodovar passe en revue le charme de ses amitiés avec des stars avec lesquelles il travaille depuis des décennies.

J’ai ce groupe régulier de stars avec lesquelles je traite , Almodovar écrit, mais je n’ai jamais mis un visage sur un personnage une fois que j’ai en fait terminé l’ébauche initiale d’un script. Après cela, je peux commencer à construire un film autour de la star, et je comprends que la chimie nécessaire va commencer.

Penelope Cruz et Rossy de Palma sont 2 starlettes avec des fonctions dans son prochain film  » Parallel Moms.  » Almodovar a d’abord travaillé avec de Palma en 1982, avec Cruz en 1997. Ils appartiennent à son groupe d’acteurs.

Rossy est celui qui me tient au courant de l’impression que nos films font sur jeunes artistes , explique Almodovar, et Penelope a toujours un œil sur moi, la méthode que tout enfant généreux se comporterait avec un père qu’elle adore.

Sympa. Vraiment, vraiment bien.

De vieux copains au travail. Quelle belle chose. Cultivez-en, voulez-vous?