Volontariat virtuel: qu’est-ce que c’est et comment les chefs d’entreprise peuvent l’encourager

Les crises de santé publique actuelles ont en fait changé la façon dont les entreprises conduisent l’organisation et traitent leurs employés. Les organisations à but lucratif ne sont pas les seules à avoir du mal à s’adapter aux changements rapides du monde et de l’environnement de travail.

Au milieu du COVID-19, de nombreuses organisations à but non lucratif ont en fait perdu la majeure partie de leur main-d’œuvre bénévole, ainsi que la capacité d’effectuer une gamme d’activités de financement en personne. Selon la société philanthropique pour l’environnement de travail Bright Funds, les heures de bénévolat ont chuté de 58% en 2020 à la suite des fermetures liées à une pandémie – une baisse importante qui survient à un moment où de nombreuses organisations à but non lucratif voient un besoin accru de leurs services.

Les chefs d’entreprise de tous horizons sont dans une position privilégiée pour apporter leur aide.

Les avantages des programmes de bénévolat d’entreprise

Avec de nombreux employés qui travaillent maintenant au sein du bureau numérique, organiser des tâches de travail social structurées en personne peut être difficile. Les propriétaires de services peuvent toujours responsabiliser leurs employés et satisfaire les objectifs de responsabilité sociale de leur entreprise en établissant un programme de bénévolat en entreprise.

Les programmes de bénévolat conventionnels se sont avérés offrir des avantages favorables aux employeurs, notamment:

• Améliorations de la culture sur le lieu de travail et de l’engagement des employés. Dans une étude réalisée par Deloitte en 2017 sur le bénévolat, 89% des participants ont déclaré qu’ils pensaient que les activités de bénévolat parrainées par l’entreprise produisaient un environnement opérationnel bien meilleur.
• Des compétences accrues en gestion et en développement de carrière parmi les employés. L’étude de recherche de Deloitte réalisée en 2016 a révélé que 92% des cadres du personnel étaient d’accord pour dire que les efforts de bénévolat renforcent les capacités de leadership des employés.
• Amélioration de la santé mentale et du bien-être des membres du personnel. Offrir aux employés des opportunités de bénévolat ciblées a en fait été révélé pour minimiser les tensions, et cela pourrait même aider à réduire le sentiment d’isolement social. sur cette fonctionnalité souvent le travail à distance. De plus, chez les personnes âgées, il a été démontré que le bénévolat réduit jusqu’à 24% la menace de mort.

Passer au bénévolat virtuel

Bien que les avantages des affaires Les programmes de bénévolat abondent, cela peut être un obstacle pour déterminer une cause unique ou à but non lucratif pour les employés à soutenir – sans compter que se réunir est un défi lorsque la plupart ou tous les membres de l’équipe travaillent à domicile. Grâce aux options de bénévolat virtuel, des employés spécifiques peuvent découvrir leurs propres opportunités de faire une différence dans les endroits qu’ils apprécient et d’une manière qui correspond à leurs capacités et à leurs intérêts.

Les possibilités sont illimitées: des postes de bénévolat en ligne sont disponibles dans des domaines tels que les relations publiques, l’étude de recherche, la collecte de fonds et la saisie de données, simplement entre autres.

Où les travailleurs peuvent-ils découvrir ces opportunités de volontariat virtuel? Voici quelques-uns des sites les plus populaires pour que les gens découvrent le travail bénévole:

Utilisation des plates-formes de gestion de la philanthropie

Non seulement la technologie a aidé à alimenter le bénévolat virtuel au niveau privé, mais elle l’a également a déclenché un nouvel ensemble de services et d’outils en ligne intégrés qui peuvent être utilisés pour soutenir les efforts caritatifs des employés. La mise en place d’une plateforme de gestion philanthropique est un moyen sans entretien pour les entreprises de commencer à proposer des campagnes et des programmes de contrepartie de fonds, ainsi que de se mobiliser autour de causes cruciales pour l’organisation et ses travailleurs en connectant les membres du personnel avec des opportunités de bénévolat, y compris virtuelles.

Ces plates-formes basées sur le cloud utilisent les médias sociaux, les applications mobiles et l’analyse d’informations pour relier les services, les employés et leurs clients à des organisations caritatives légitimes qui correspondent aux compétences et aux intérêts des membres du personnel. En outre, ces plates-formes peuvent soutenir les efforts de bénévolat et de collecte de fonds de la part des membres de l’équipe intéressés à soutenir des causes spéciales qui leur tiennent à cœur.

Avec des plates-formes comme celles-ci, les activités de collecte de fonds et de bénévolat sont suivies et signalées au programme administrateurs. Cela aide les propriétaires et les gestionnaires à tenir un journal des efforts humanitaires de l’entreprise pour cibler les causes et les contributions les plus appréciées par les travailleurs.

Certaines plates-formes de gestion philanthropique populaires incluent:

Un dernier mot

Lorsque les entreprises aident leurs employés à trouver et à participer au volontariat virtuel, il y a des avantages tangibles pour l’entreprise et le membre du personnel – sans parler des organisations caritatives et des quartiers qu’ils soutiennent. Plus précisément en temps de crise, le bénévolat en ligne est une méthode importante et satisfaisante pour se connecter à ceux qui en ont besoin, engager les travailleurs et améliorer l’image de marque, tout en travaillant à domicile.