lundi, 27 juin 2022

Vos employés aident-ils la marque de votre entreprise ?

À retenir :

  1. La création d’un emploi du temps du PDG aux employés augmentera votre audience et votre engagement.
  2. Il est impossible de connaître toutes les connexions de vos employés. . Ils peuvent être liés à des recrues potentielles, des clients ou des clients. En motivant l’engagement des membres du personnel avec votre matériel, ils vous mettent en avant.
  3. Les employés représentent votre entreprise et votre marque. S’engager avec votre matériel améliore la crédibilité, la confiance et montre une solide culture d’entreprise.

Les entreprises peuvent tout faire correctement lorsqu’il s’agit de contenu. Produire et publier du contenu pertinent et intéressant, utiliser des hashtags et identifier les individus idéaux sont tous formidables, cependant, s’ils ne peuvent pas amener les membres de leur personnel à le partager de manière cohérente, ils manquent un élément important. Les membres de votre personnel sont une représentation directe et un défenseur de votre marque, et ils doivent partager et interagir avec votre matériel de manière cohérente. Le fait que les membres de votre personnel interagissent avec votre matériel original, les points tournants des membres du personnel, les voyages d’affaires ou les messages appropriés à votre secteur augmente votre crédibilité et votre confiance.

Présence accrue

Partage du matériel de votre La page de l’entreprise cible vos fans et le partage du contenu de votre profil cible vos connexions. Lorsque tous vos employés partagent ou interagissent avec votre contenu, vous atteignez désormais un public totalement nouveau. Vos publications seront partagées avec leur réseau qui pourra ensuite les partager avec leur réseau, cela devient un effet d’entraînement.

Aimer et commenter peuvent être tout aussi efficaces pour atteindre un tout nouveau public avec votre matériel. Avez-vous déjà vu une publication qui n’apparaît sur votre timeline que parce que parmi vos relations l’ont aimée ou en a discuté ? Vos employés peuvent avoir le même impact. D’un simple clic, vous atteignez maintenant un tout nouveau public et votre entreprise est désormais présentée à de tout nouveaux individus. Il ne doit pas toujours s’agir d’un paragraphe élégant ou d’un aperçu approfondi ajouté au message. Un like ou une remarque suffit pour aider à augmenter la portée de votre entreprise.

Les employés représentent votre marque

Vos employés sont un défenseur et une représentation directs de votre marque, de votre culture et de votre entreprise. La publication de contenu sur LinkedIn augmente votre nom de marque individuel et expert, et vos employés partageant ce matériel augmentent votre fiabilité. Il est important que vos employés soient « engagés » dans votre entreprise et votre mission, et le partage de contenu est une excellente méthode pour eux.

Ceci est également très important lorsque vous ajoutez de nouveaux membres à votre équipe. Les futures entreprises consulteront probablement la page de votre entreprise lorsqu’elles postulent ou avant de vous rencontrer, et sont plus susceptibles d’être intéressées par votre entreprise si elles voient une équipe engagée partager du matériel, montrant de l’enthousiasme pour l’entreprise qu’elles représentent.

Savez-vous à qui ils sont liés ?

Il est évident que les réseaux d’employés ont tendance à avoir plus de connexions qu’une page d’entreprise n’a de fans, mais savez-vous qui reste dans ces réseaux ? Les travailleurs sont probablement liés à une pléthore de personnes qui ne connaissent votre entreprise que grâce à votre employé. Le partage, les préférences et la discussion sur les publications professionnelles permettent aux relations de votre personnel d’en savoir plus sur votre entreprise. Ils peuvent être liés à des consommateurs potentiels, à de futurs travailleurs ou à une entreprise cible avec laquelle vous essayez de traiter depuis des mois. Le fait de partager votre contenu, des actualités sur votre entreprise ou de courts articles appropriés liés à votre domaine à tous les réseaux de vos membres du personnel vous bénéficiera probablement de manière significative grâce à des méthodes auxquelles vous n’avez même pas pensé lorsque vous avez créé le message.

Créer une stratégie

Produire une stratégie de base et efficace pour vous et vos membres du personnel à suivre concernant le matériel ira loin. Si vous avez un horaire pour publier du contenu, il sera beaucoup plus facile pour vos employés de comprendre quand entrer et s’engager. Vous pourriez peut-être envoyer une invitation au calendrier deux fois par semaine pendant 15 minutes et demander aux employés de considérer l’engagement avec le matériel comme une consultation.

LinkedIn a récemment présenté une fonction « Notifier le travailleur » sur sa page d’entreprise. En tant qu’administrateur, après la publication, vous pouvez informer les employés toutes les 24 heures pour leur rappeler de s’engager avec la publication.

Utiliser cette nouvelle fonctionnalité et disposer d’une technique réduira le « j’ai oublié ! » ou « Je n’ai pas vu le tout nouveau message ! » et optimisez votre contenu.

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