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Apple a informé les employés aujourd’hui qu’il retarderait une stratégie pour en avoir besoin revenir sur le lieu de travail au moins 3 jours par semaine au milieu de l’augmentation des cas de COVID-19.
L’entreprise s’était en fait préparée à avoir besoin que les travailleurs retournent sur le lieu de travail trois fois par semaine d’ici le 23 mai, selon une note de service consultée par Bloomberg. Apple a déclaré que l’exigence était retardée « pour le moment » et n’a pas proposé de nouvelle date d’exécution ; il prévoit toujours des employés au bureau deux jours par semaine.
L’entreprise a également rétabli un mandat de masque pour les employés des Apple Stores, mais n’exige pas que les clients fassent exactement la même chose. Apple n’a pas immédiatement réagi à une demande de remarque.
Les membres du personnel d’Apple avaient en fait autrefois menacé de démissionner à cause d’Apple politique, qui fait partie des politiques de retour au travail les plus strictes parmi les grandes entreprises technologiques.
Plus tôt ce mois-ci, un groupe se faisant appeler Apple Together a publié une lettre ouverte aux dirigeants d’Apple les appelant à changer la politique de l’entreprise. politique de travail hybride.
Parmi d’autres plaintes, la lettre qualifiait l’exigence de bureau de l’entreprise de « presque aucune flexibilité ».
Dans un message publié aujourd’hui sur Twitter, Apple Together a écrit : » La politique inflexible d’Apple en matière de travail à distance a obligé les travailleurs à choisir entre leur santé, la vie qu’ils ont méticuleusement construite au cours des 2 dernières années et leur emploi. Les logements d’aujourd’hui sont encore loin d’être suffisants. Apple doit mettre en place une télétravail polyvalente et contemporaine. politique du travail. «
Des études sur les travailleurs ont en fait révélé que jusqu’à 40 % des yes quitteraient leur tâche s’ils n’étaient pas autorisés à travailler à distance. Et pourtant, parmi les services qui utilisent des cols blancs ou des employés à base de connaissances, entre un tiers et 60 % exigent une existence au bureau, qu’elle soit à temps partiel ou à temps plein.
Répulsion contre le retour obligatoire -les politiques de travail ne se limitent pas à Apple. En avril, un an après que JPMorgan eut déclaré que tout le monde serait tenu de retourner sur le lieu de travail, le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a admis qu’il prévoyait désormais qu’environ la moitié de ses 270 000 employés retourneraient sur le lieu de travail à temps plein – et 10% travailleront entièrement à distance.
D’autres entreprises continuent de tenter de mettre fin au travail à distance et aux stratégies de travail hybrides. Parmi eux : Goldman Sachs, qui a déclaré en mars qu’il exigerait que tout le monde soit sur le lieu de travail.
David Lewis, PDG d’Operations Inc, une société de conseil en RH du Connecticut, a déclaré aujourd’hui que les entreprises qui dictent un emploi à temps plein retourner sur le lieu de travail – ou la façon dont les travailleurs devraient travailler à distance risque de déclencher un exode des talents et des problèmes de recrutement.
La vérité est que les membres du personnel ont le dessus en ce qui concerne les politiques de l’entreprise, et il appartient à la direction de développer un environnement de travail centré sur les personnes où les compétences sont valorisées et satisfaites, a décrit Lewis.
Pour la majorité des entreprises, et en particulier les entreprises technologiques, obliger les employés à retourner sur le lieu de travail un certain nombre de jours est un faux pas évident, mais la décision d’Apple est moins risquée que d’autres, a déclaré Lewis. « Ils sont le gorille de 800 livres dans la pièce, et ils ont la capacité de définir des instructions qui pourraient aller à l’encontre de ce que d’autres services peuvent faire en raison de leur position particulière sur le marché », a-t-il déclaré.
Même avec un taux de chômage record, Apple est perçu comme un meilleur endroit pour travailler, a expliqué Lewis, donc même si les travailleurs partent, il y aura probablement une file d’autres qui se précipiteront à leur porte pour occuper ces postes .
« Une autre entreprise serait mieux servie en demandant à ses employés ce qu’ils désirent », a décrit Lewis. « Cela dit, il y a un vieux dicton : quelqu’un qui contrôle complètement est quelqu’un qui contrôle totalement jusqu’à ce qu’il ne contrôle plus totalement. Apple pourrait facilement découvrir qu’il a en fait surjoué sa main ici, mais le temps qu’il découvre qu’il peut avoir fait des dégâts. »
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