mardi, 18 juin 2024

Après la débâcle de Novopay, les écoles néo-zélandaises cherchent à remplacer à nouveau les systèmes de paie

Steven Joyce, ancien ministre de Novopay.

Crédit : fourni

Le ministère néo-zélandais de l’Éducation et de la Paie de l’Éducation évalue les possibilités de mettre à niveau ou de modifier une partie ou la totalité de son système de paie de base.

L’accord existant en matière de services de paie est prévu pour juin 2027. Les entreprises étudient donc des alternatives pour notifier une analyse de rentabilisation dans le cadre de ce que l’on appelle le programme Future Schools and Kura Payroll.

 » Dans le cadre de cette procédure, nous effectuons une évaluation de haut niveau des produits ou services sur le marché, en mettant l’accent sur le niveau de configuration et/ou de personnalisation qui peut être nécessaire pour répondre à nos attentes. exigences », indiquait un avis de demande de détails publié hier.

La dernière fois que le secteur a cherché à remplacer sa masse salariale système, le travail de 182 millions de dollars s’est terminé par une catastrophe d’emploi qui a fini par être une étude de cas à la fois d’échec et de rétablissement. Ce dernier était dirigé par Education Payroll sous la direction d’un ministre spécial chargé de Novopay, Stephen Joyce.

Les besoins de la main-d’œuvre du secteur de l’éducation étaient différents de ceux de la plupart des autres organisations néo-zélandaises, indique la notification d’hier, avant de les détailler. et inviter les participants potentiels à répondre à une enquête.

Les différences incluent l’échelle : couvrant 60 000 instructeurs et 40 000 membres du personnel de soutien répartis sur 2 500 sites dans tout le pays. De plus, tout nouveau système devrait avoir la capacité de gérer jusqu’à 15 contrats cumulatifs différents et 19 accords privés divers.

À cela s’ajoutaient des conditions non standard couvrant les congés de maladie, les vacances et les accords intermédiaires. .

Les combinaisons nécessaires incluent la gestion monétaire Oracle et l’entrepôt de données Power BI.

Les informations recueillies seraient utilisées pour éclairer un dossier d’investissement d’organisation.

« Il ne s’agit pas d’un appel d’offres officiel, et nous ne prévoyons pas non plus que vous deviez vous conformer à ces coûts et propositions si et quand un appel d’offres officiel est émis, ou un devis demandé », explique l’avis.

Pour en savoir plus :

  • MSD regarde au-delà de SuccessFactors en matière de reporting RH et de paie
  • L’échec de la paie Ghost of Novopay continue de se produire hanter les écoles néo-zélandaises

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