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Un financier détenant une participation de 6 milliards de dollars dans Google Mamans and Dad Alphabet nécessite plus de licenciements dans l’entreprise, bien qu’elle ait actuellement supprimé 12 000 tâches.
Le partenaire de gestion de TCI Capital Fund Management, basé à Londres, s’est adressé au président d’Alphabet, Sundar Pichai, lui demandant de supprimer des milliers de tâches supplémentaires et de diminuer la rémunération de ses employés restants.
Alphabet se prépare actuellement à réduire ses effectifs de 6 %, a-t-il déclaré le 20 janvier 2023, une décision qui aura un impact sur le personnel de l’entreprise, y compris dans son cloud d’entreprise département informatique.
C’est la deuxième fois que l’associé directeur de TCI, Christopher Hohn, compose pour Alphabet. Dans sa première lettre à Pichai en novembre, il a demandé à l’entreprise de prendre des mesures énergiques pour corriger l’augmentation des effectifs, le paiement des membres du personnel et les pertes d’exploitation dans la division Autres paris de l’entreprise.
Son 2e 2e lettre, composée le jour Alphabet a révélé les licenciements, a fait valoir que l’entreprise devait réduire davantage sa base de dépenses en réduisant ses effectifs aux 150 000 qu’elle utilisait fin 2021. Avant la récente série de licenciements, elle comptait 187 000 employés.
La possibilité de suppressions d’emplois supplémentaires chez Alphabet a en fait suscité des inquiétudes quant à son impact sur les services tels que Google Cloud, l’une des activités les plus lucratives et à la croissance la plus rapide de l’entreprise. En octobre 2022, Google Cloud a augmenté de 38 % en glissement annuel pour atteindre 6,9 milliards de dollars de bénéfices, tandis que l’évolution des bénéfices totaux d’Alphabet a ralenti à 6 %.
« Plus de licenciements chez Google pourraient affecter la qualité de Google Services cloud », a déclaré Hyoun Park, expert principal chez Amalgam Insights. « Ils ont également licencié du personnel technique du département de cloud computing, principalement en Inde, bien qu’il s’agisse d’une organisation en pleine croissance pour l’entreprise. »
Malgré sa dépendance à l’automatisation, la grande échelle de L’infrastructure cloud de Google implique qu’elle nécessite une grande variété d’employés pour la faire fonctionner.
Les entreprises qui réduisent considérablement le personnel de leur centre de données, comme Twitter l’a fait récemment, rencontreront rapidement des problèmes, a déclaré Park : « Le cloud nécessite un grand nombre d’individus pour être pris en charge, car une entreprise sous-traite essentiellement son travail à une autre organisation. C’est un problème auquel Google doit répondre, d’autant plus que ces licenciements sont publics, ce qui pourrait entraîner des problèmes de support potentiellement ». se fournir rapidement. »
Servir les investisseurs, pas les consommateurs
Park considère les licenciements comme ceux d’Alphabet, destinés à plaire aux financiers, comme un risque pour les services futurs utilisé pour enterpri ses.
« Ces licenciements, y compris ceux de Google, semblent être un effort pour calmer les financiers plutôt que de simplement prendre les meilleures décisions d’organisation du point de vue des revenus de trésorerie », a-t-il déclaré, ajoutant que ces licenciements modifient vraiment le résultat net de quelques pour cent.
« Il est difficile de déterminer comment ces licenciements modifieront la quantité de revenus que l’entreprise gère de plus de quelques pour cent. Il ne s’agit donc pas d’un changement fondamental de revenus « , a-t-il décrit.
De plus, quelques-uns de ces licenciements équivaudraient à ce que les entreprises doublent leur poste de base et réduisent le niveau d’innovation, a-t-il déclaré. Cependant, , un autre expert pense que « les licenciements étaient un mal nécessaire ».
« La réduction des effectifs chez Google a été saine pour l’entreprise, car les entreprises doivent se concentrer sur la croissance des bénéfices plus rapidement que l’effectif. L’entreprise doit supprimer davantage de fonctions », a déclaré Gene Munster, associé directeur lors d’un entretien avec la société Deepwater Asset Management.
Munster a déclaré qu’il ne s’attend pas à ce que la réduction initiale de la main-d’œuvre d’Alphabet affecte l’un de ses services, bien qu’il n’ait pas été particulièrement attentif à d’autres licenciements dans l’entreprise.
Alphabet a un taux d’attrition de 10 % et cela est le plus susceptible d’entrer en jeu en réduisant la variété des membres du personnel de l’entreprise dans les années à venir mois, a-t-il déclaré.
Appel à des réductions de salaire
Hohn de TCI a toujours conseillé à Alphabet de réduire le règlement des membres du personnel. Dans sa toute première lettre, il a critiqué Le salaire type d’Alphabet est de 295 884 $ car il est trop cher. Il est supérieur de 67 % à celui de Microsoft (176 858 $) et bien au-dessus de la moyenne de 117 055 $ pour 20 des plus grandes entreprises technologiques, selon les chiffres qu’il a indiqués dans S&P Global Market Intelligence.
« La direction doit également saisir l’occasion d’assister à des moi le paiement du travailleur », a composé Hohn dans la 2e lettre. La concurrence pour les compétences sur le marché de l’innovation a en fait diminué, ce qui devrait permettre à Alphabet de réduire les salaires sans perdre de personnel, a-t-il déclaré.
Une grande partie du différentiel de règlement des membres du personnel chez Alphabet est due au choix des actions, selon Park .
« La plus grande rémunération d’Alphabet ne provient pas nécessairement du salaire de base, mais de son offre d’actions. C’est là que ce delta de 50 à 100 000 $ existe entre Alphabet et la majorité de ses pairs », a-t-il déclaré.
Hohn, dans sa lettre, mentionne également le règlement en actions et conseille à Pichai de limiter ce type de paiement aux travailleurs. Chez Deepwater, Munster était d’accord avec l’évaluation de Hohn, déclarant qu’Alphabet devait réduire le salaire des travailleurs pour se rapprocher de ce que ses pairs fournissent actuellement.
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