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Une majorité de concepteurs open source envisagent de nouvelles opportunités de tâches au milieu du » Great Resignation « , qui a en fait vu le travail augmenter considérablement, selon un rapport du fournisseur de services d’application de logiciel de gestion de base de données EDB.
Le rapport, qui est basé sur une enquête auprès de plus de 1 400 développeurs d’applications et informaticiens, experts en gestion des opérations et de l’organisation dans le monde entier, montre qu’en dépit d’être plutôt satisfaits, 44 % des développeurs envisageaient encore des alternatives de tâches. Un autre 10 % des répondants étaient insatisfaits de leurs tâches actuelles.
Seuls 46 % des participants ont déclaré être satisfaits de leurs fonctions actuelles, selon le rapport.
L’opportunité d’un meilleur cheminement de carrière, l’absence de mentorat approprié et un meilleur accès à la formation, en plus du salaire et des avantages sociaux, ont été découverts comme étant les facteurs importants derrière les répondants compte tenu de toutes nouvelles opportunités, détaille le rapport, ajoutant que près de 67 % des personnes interrogées déclarent avoir vu leur volume de travail augmenter au cours des 12 derniers mois.
Les développeurs préfèrent accéder à innovations de pointe
Près de 43 % des répondants ont indiqué que les alternatives de cheminement professionnel améliorées étaient le principal facteur pour essayer de trouver de nouveaux emplois, contre seulement 24 % qui ont mentionné la même raison dans l’étude précédente en 2021.
Une autre mesure de l’enquête a montré t près de 32 % des participants penseraient à quitter leur poste actuel pour avoir l’opportunité de travailler avec des innovations plus innovantes, une double plongée de seulement 16 % des participants souscrivant à l’idée en 2021.
Plus loin, presque 38 % des répondants ont déclaré qu’ils envisageraient de quitter leur poste actuel pour avoir une chance d’obtenir un mentorat approprié, tandis que 30 % des participants ont adopté un lieu de travail offrant un meilleur accès à la formation et aux certifications.
La mise en œuvre de programmes est essentielle à la rétention des travailleurs
Parmi les participants satisfaits, près de 21 % ont déclaré que leur entreprise avait effectivement présenté un programme de mentorat. D’autre part, plus de 43 % des répondants insatisfaits ont déclaré que leurs organisations n’avaient en fait présenté aucun programme de formation et de mentorat à distance en 2015.
Pour maintenir les talents, les organisations ne doivent pas simplement déployer des initiatives pour soutenir améliorer les alternatives de formation professionnelle, de meilleures chances de mentorat et une formation supplémentaire, mais également les exécuter efficacement, indique le rapport.
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