samedi, 20 avril 2024

La rémunération des compétences informatiques recherchées augmente le plus rapidement en 14 ans

Crédit : Dreamstime

Les DSI qui cherchent à travailler avec ou à retenir des informaticiens compétents doivent continuer prévoir un budget généreux pour la masse salariale. Les primes de rémunération pour les capacités technologiques non certifiées ont augmenté de la plus grande quantité en 14 ans au tout premier trimestre de 2022, selon l’édition la plus récente de l’Indice de rémunération des compétences et des accréditations en informatique, compilé par Foote Partners .

L’indice trimestriel couvre également les primes salariales pour les accréditations informatiques, qui – une excellente nouvelle pour les DSI à court d’argent – ont en fait repris une longue baisse commencée il y a plus de trois ans avec leur plus gros baisse trimestrielle depuis fin 2020.

Pourtant, la société experte s’en tient à sa prédiction pandémique de mi-2020 selon laquelle « les employeurs ne ressentiront pas un véritable sentiment de normalité ou ne trouveront pas de commodité à anticiper leur avenir jusqu’au 4ème trimestre , quel que soit l’allègement récent de diverses contraintes. »

La prime moyenne dépensée pour les compétences non certifiées a augmenté de 1,6 pour cent au cours du trimestre, augmentant la prime salariale pour une capacité d’environ 9,35 pour cent à environ 9,5 pour cent cent du salaire de base. Pour mettre les choses en perspective, cela signifierait une augmentation d’environ 150 $ sur un salaire de 100 000 $ par rapport au trimestre précédent, ce qui ramènerait la prime moyenne à son niveau d’il y a deux ans.

La prime salariale de l’informatique les accréditations ont néanmoins diminué de 1,2 % au cours du trimestre (et de 11 % au cours des 3 années précédentes), pour atteindre environ 6,5 % du salaire de base.

Méthodologie lucrative

Le montant des primes payées variait considérablement selon les compétences, ont constaté les analystes de Foote.

Au premier trimestre 2022, les capacités centrées sur « la gestion, la méthode et le processus » étaient les plus largement récompensées, soutenu par la demande de capacités telles que AIops, Azure Secret Vault, analyse de données volumineuses, traitement complexe des occasions/corrélation d’événements, connaissance approfondie, DevSecOps, Google TensorFlow, MLOps, analyse prescriptive, PyTorch, Scaled Agile Framework (SAFe), architecture et conceptions de sécurité , et l’ingénierie de la fiabilité des sites Web (SRE), qui ont presque toutes continué à croître en valeur. Parmi eux, seuls TensorFlow et SRE ont chuté.

Les seules autres compétences hautement récompensées étaient les contrats avisés (commandant un avantage d’un énorme 20 % du salaire de base) et la blockchain, que Foote classe dans la catégorie « données ». /database » (la deuxième catégorie la mieux rémunérée dans l’ensemble), et Ethereum, qu’il regroupe avec les langages de programmation, le reste de la pile Azure et de nombreux projets Apache sous « outils/plates-formes d’avancement des applications » (le troisième- classement le mieux rémunéré).

Ce ne sont pas toujours les plus pointus qui paient le mieux. Certaines des primes salariales qui ont augmenté le plus rapidement au cours du trimestre concernaient la connaissance du vénérable DB2 et d’Apache Sqoop, une interface de ligne de commande pour emballer les bases de données Hadoop qui ont arrêté le développement l’année dernière.

Autres capacités avec une croissance rapide les primes comprenaient WebSphere MQ, Apache Ant, Azure Cosmos DB, la plate-forme d’IA d’entreprise DataRobot, Tibco BusinessWorks, RedHat OpenShift, Microsoft System Center Virtual Machine Supervisor et SharePoint Server, des systèmes d’exploitation mobiles et un ensemble d’innovations SAP.

Foote ne fait état d’aucune certification SAP, mais parmi les 579 certifications sur lesquelles il fait rapport, les certifications d’architecture, de gestion des tâches, de processus et de sécurité de l’information restent les plus importantes, avec une prime salariale d’un peu plus de huit pour cent. Cependant, ils restent en baisse à long terme, alors qu’au cours de la dernière année ou plus, les certifications de bases de données ont en fait augmenté rapidement pour les remplir (et offrent désormais une prime salariale de plus de sept pour cent.

Cisco Certified Architect reste la certification la plus lucrative, suivie par Qualified ScrumMaster, Zachman Licensed Business Designer, et de nombreuses qualifications en cybersécurité : Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP), EC-Council Certified Encryption Professional (ECES), GIAC Security Professional (GSE) et GIAC Security Leadership (GSLC).

Les certifications les plus rapides comprenaient le Certificate of Cloud Security Knowledge, le Qualified Health Care Info Security and Privacy Practitioner (ISC2) et les accréditations spécifiques aux fournisseurs telles que Juniper Networks Licensed Specialist (JNCIP), AWS Licensed Data Analytics, IBM Licensed Systems Administrator, Oracle Cloud Infrastructure Licensed Architect Expert et Tibco Certified Architect.

Gains certifiés

Bien qu’il y ait eu des bénéfices à réaliser en offrant des pioches tout au long de la ruée vers l’or, il y a aussi de l’argent à gagner dans la procédure de certification elle-même, avec des primes salariales augmentant rapidement pour CompTIA Formateurs techniques certifiés et formateurs certifiés Microsoft.

Foote a rappelé aux DSI que la demande n’est pas la seule chose qui affecte la prime salariale commandée par ces compétences : il peut également y avoir des modifications dans l’offre, à mesure que davantage d’employés acquièrent les compétences qu’ils voient paient les primes les plus importantes ou sont encouragés par un marketing agressif des fournisseurs à suivre des programmes de formation particuliers.

Il y a aussi une grande volatilité dans les classements, ce qui rend difficile de fonder des choix de carrière ou de stratégie informatique durables sur les numéros d’un quart.

Plus d’un tiers des compétences non certifiées interrogées ont changé de valeur au cours du trimestre, 12,6 % d’entre elles augmentant et 21 % diminuant. La section des données et des bases de données était la plus imprévisible, la majorité des capacités interrogées changeant de valeur, 39,7 % d’entre elles à la baisse.

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