Maintenant que les choses semblent revenir à la normale – trafic, vols reportés et toutes ces choses que nous n’avons pas manquées pendant la phase de confinement de la pandémie – il est temps d’examiner ce qu’est le travail va ressembler à l’après-pandémie. J’ai trouvé dans cet article une description intrigante de quelques-unes des préoccupations humaines qui apparaissent et de la manière dont la technologie doit faire face à la majorité de ces défis.
Certaines choses sont une réalité. De nombreux travailleurs peuvent se présenter au travail, un très grand nombre reste à la maison. Ou plus probablement, ils fonctionnent en mode hybride, travaillant une partie du temps au bureau et une partie du temps à la maison. C’est en fait ma méthode de travail individuelle depuis 20 ans, y compris les espaces hôteliers, les cabines des clients, les aéroports et Starbucks comme bureaux par défaut pour les consultants.
Alors que certaines entreprises exigent que les membres du personnel retournent au le travail hybride à temps plein sur le lieu de travail fait partie intégrante de la toute nouvelle culture du travail. Les entreprises insistant sur un retour complet au bureau pourraient perdre près de 40 % de leur main-d’œuvre. L’avenir est probablement une main-d’œuvre hybride, où l’innovation devient le catalyseur essentiel pour maintenir l’efficacité de cette main-d’œuvre dispersée.
Le cloud a en fait joué un rôle majeur dans ce changement, fournissant diverses innovations numériques telles que l’intelligence artificielle. , machine learning, devops, blockchain, collaboration et analytique – toutes les technologies qui rendent le travail à distance productif. Mais le cloud ne nous empêchera pas de commettre des erreurs cruciales qui mettront probablement à l’épreuve cette toute nouvelle méthode de travail.
Bien sûr, souligner que l’innovation cloud est nécessaire pour une main-d’œuvre distante est un peu » Ceci simplement dans : Le feu est chaud. » Certains problèmes émergents pourraient être évités, principalement en raison de l’abus de la technologie cloud et de la non-compréhension des besoins d’une main-d’œuvre distante.
L’un des secrets des erreurs peut être la surutilisation du cloud computing. Les clouds publics fournissent des systèmes plus évolutifs et accessibles à la demande, mais ils ne sont pas toujours rentables. Je crains que, tout comme lorsque n’importe quelle technologie devient ce que les enfants cool utilisent, le cloud soit choisi pour des facteurs émotionnels et non pour des facteurs de service.
Les coûts du matériel sur site ont en fait beaucoup baissé au cours des 10 dernières années . L’utilisation de ces approches plus standard de stockage et de calcul peut être bien plus rentable que le cloud dans certains cas et peut être tout aussi disponible, selon le lieu de travail. J’espère que la relocalisation vers le cloud, qui a été accélérée par la pandémie, ne nous fera pas perdre de vue l’idée de faire valoir les arguments de l’organisation pour l’utilisation de toute innovation.
Une autre erreur fondamentale qui pourrait faire chuter les entreprises est de ne pas avoir de sécurité des plans et des technologies pour soutenir la nouvelle main-d’œuvre hybride. Quelques chiffres ont en fait émergé, je pense que cela va être un problème pour environ 50% des entreprises qui soutiennent une main-d’œuvre éloignée. En règle générale, la sécurité se concentre sur les services de niveau inférieur tels que les VPN et non sur les types de services réellement nécessaires, tels que la sécurité au niveau des applications et des données, l’utilisation des identités et la collaboration avec le FAI pour fournir une meilleure sécurité native. .
Je pense que nous verrons quelques brèches l’année prochaine, car les pirates détermineront de nouveaux angles pour attaquer les systèmes distants qui présentent des vulnérabilités non résolues. C’est dommage que nous ayons besoin d’apprendre en faisant cela.
En général, le travail hybride est une bonne chose que la plupart des entreprises doivent accueillir. Cela vous permet de découvrir les meilleures compétences, de mieux fidéliser vos employés et cela peut également être extrêmement abordable. N’oubliez pas les nouveaux facteurs à prendre en compte, consistant à bien tirer parti du cloud computing.
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