Nick Walton (AWS)
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Datacom, Nextgen Group, Spark, CCL et Leaven font partie des acteurs locaux de l’industrie technologique qui s’efforcent de recruter de nouvelles recrues dans l’industrie technologique, dans le cadre du programme re/Start en cours d’Amazon Web Services (AWS).
AWS a annoncé une mission visant à redoubler d’efforts en matière de formation en Nouvelle-Zélande à la mi-mai. Cette décision intervient alors que le géant du cloud a ouvert un nouveau bureau plus grand pour lui-même dans le bâtiment Commercial Bay au centre-ville d’Auckland.
« La semaine dernière, nous avons lancé le programme de compétences numériques AWS re/Start en Nouvelle-Zélande », a déclaré à l’époque Nick Walton, directeur général d’AWS Nouvelle-Zélande. « Les personnes sans emploi ou sous-employées, en particulier au sein des communautés maories et du Pacifique, acquerront des compétences dans le cloud en participant à un programme gratuit de formation professionnelle à temps plein de 12 semaines.
« Livré en collaboration avec Te Pūkenga, un réseau national d’enseignement et de formation professionnels réuni par le gouvernement néo-zélandais, nous sommes impatients de fournir une mise à jour sur ce programme lorsque cette première cohorte sera diplômée », a-t-il ajouté.
Maintenant, la première cohorte d’étudiants du programme en Nouvelle-Zélande a terminé le programme de formation basé sur les compétences de 12 semaines, obtenant des diplômes avec des voies pour poursuivre des carrières dans la technologie.
Chaque diplômé de la première cohorte a été jumelé à un stage dans des organisations informatiques locales, notamment Datacom et The Instillery, dans le but de passer un entretien pour un poste à temps plein à la fin du stage.
Une deuxième cohorte est actuellement en cours à Auckland et à Christchurch, avec pas moins de 10 organisations déjà engagées à offrir des stages et des emplois aux prochains diplômés.
Les organisations participantes incluent Auckland Council, Datacom, Nextgen Group, Planit, Pushpay, Spark Business Group, y compris Spark, CCL et Leaven, Vector et WayBeyond.
« Datacom partage l’engagement d’AWS à remédier à la pénurie actuelle de compétences technologiques en Nouvelle-Zélande en trouvant différents moyens d’encourager et d’inspirer une carrière dans la technologie », a déclaré Justin Gray, directeur général de Datacom New Zealand.
« Le programme AWS re/Start est une merveilleuse initiative qui offre aux apprenants maoris et du Pacifique une voie pour lancer des carrières technologiques, et nous sommes ravis d’offrir à plusieurs diplômés un rôle à temps plein avec Datacom après ce programme », a-t-il ajouté.
AWS re/Start est un programme gratuit de développement des compétences et de formation professionnelle conçu pour préparer les apprenants à des carrières dans le cloud computing. Cela fait partie de l’engagement déclaré d’Amazon à proposer une formation aux compétences en cloud computing aux communautés du monde entier.
À l’échelle mondiale, le programme met en relation plus de 90 % des diplômés avec des opportunités d’emploi, selon le fournisseur de cloud.
Localement, le programme AWS re/Start est exécuté en collaboration avec Te Pūkenga, le plus grand fournisseur d’enseignement supérieur du pays, pour préparer les apprenants aux rôles cloud de niveau d’entrée et les connecter aux opportunités d’emploi.
Unitec, la filiale de Te Pūkenga basée à Auckland, a dispensé la formation et s’est engagée avec des employeurs locaux pour faciliter les parcours professionnels.
La mission déclarée du programme est de développer des talents technologiques locaux en offrant le développement des compétences cloud AWS et des opportunités d’emploi aux résidents sans emploi et sous-employés, y compris ceux des communautés Māori et Pasifika.
« La collaboration avec AWS aide nos apprenants à réaliser leur propre potentiel tout en explorant des cheminements de carrière passionnants et durables », a déclaré Dila Beisembayeva, responsable du programme AWS re/Start chez Te Pūkenga. « Le programme offre des opportunités de carrière nouvelles et innovantes, et l’expérience a littéralement changé la vie des apprenants. »
Pour Tim Dacombe-Bird, responsable national du secteur public pour AWS Nouvelle-Zélande, le programme permet au fournisseur d’investir dans les talents locaux en offrant des compétences technologiques, des opportunités de développement et d’emploi accessibles à l’ensemble de la communauté, y compris aux personnes qui n’ont peut-être jamais considéré comme une carrière dans la technologie.
« Les compétences en matière de cloud et de technologie sont extrêmement demandées, et notre mission est d’aider les organisations à répondre à leurs besoins de recrutement de professionnels qualifiés et qualifiés tout en permettant aux citoyens locaux de poursuivre un avenir dans la technologie », a déclaré Dacombe-Bird.
AWS n’est pas le seul fournisseur à s’efforcer de développer les compétences nécessaires aux entreprises pour utiliser ses produits et services. En juillet de l’année dernière, Microsoft a annoncé une initiative mondiale en matière de compétences visant à apporter des compétences numériques à 25 millions de personnes dans le monde, dont 100 000 en Nouvelle-Zélande d’ici la fin de 2020.
Les fournisseurs et les partenaires sont à la recherche de nouveaux talents technologiques, l’offre de compétences dans l’espace technologique étant étouffée par les fermetures de frontières résultant des données COVID-19, aggravant encore la pénurie continue de compétences dans le secteur de la technologie.
Graeme Muller, PDG du groupe de coordination de l’industrie technologique NZTech, s’est particulièrement prononcé sur la pénurie croissante de compétences informatiques dans le pays, appelant le gouvernement à autoriser les travailleurs technologiques essentiels à entrer en Nouvelle-Zélande, malgré la fermeture des frontières.
« Nous avons interrogé des centaines d’entreprises technologiques néo-zélandaises pour voir ce que nous pouvons faire, nous avons partagé les données avec le gouvernement, leur avons montré les impacts et les options suggérées, mais rien n’est fait pour résoudre le problème », a déclaré Muller. en août.
« En théorie, il s’agit simplement de convenir qu’avec des milliers de postes ouverts, ces compétences techniques ne sont pas facilement disponibles en Nouvelle-Zélande, en utilisant exactement la même logique que pour les vétérinaires.
« En attendant, l’impact est que des centaines d’emplois payant bien plus de 100 000 USD sont déplacés hors de Nouvelle-Zélande chaque semaine et que des projets numériques critiques dans les entreprises et les agences gouvernementales ne sont pas réalisés », a-t-il ajouté.
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