Un énorme 92% des personnes travaillant avec des superviseurs ont signalé des difficultés à découvrir et à conserver suffisamment de compétences open source cette année, alors que la concurrence pour ces capacités est de plus en plus féroce. C’est ce que révèle le plus récent rapport sur les emplois Open Source de Linux Structure et edX, qui a interrogé 200 responsables techniques et 750 experts open source dans le monde au cours de l’été.
Comme le note le rapport, l’adoption du cloud est en hausse. -pandémie alors que les entreprises freinent leurs anciens plans de migration et de transformation numérique. Et jusqu’à ce que les robots prennent le relais, ces plans nécessitent des personnes compétentes pour les exécuter. Le besoin croissant de ces capacités produit un manque de compétences technologiques important alors que nous sortons de la pandémie de COVID-19.
En ce qui concerne le maintien des talents existants, 39 % des entreprises ont déclaré avoir utilisé des augmentations de salaire plus importantes pour leurs postes à pourvoir. personnel source par rapport à d’autres départements l’année dernière, et 38 % d’augmentation des primes pour le personnel open source dans un devis pour les empêcher de partir. Seuls 2% des participants ont déclaré qu’ils n’avaient aucun problème à garder leurs talents open source.
« Les compétences open source restent très demandées, motivant les professionnels les plus avertis à rechercher de nouvelles opportunités tout en travaillant avec des superviseurs qui se battent pour les perspectives les plus préférables », a déclaré le directeur exécutif de Linux Structure, Jim Zemlin, dans une déclaration.
L’espace des capacités open source était particulièrement prononcé pour les fonctions de développement et d’exploitation d’applications natives du cloud, où 46 % des responsables du recrutement recherchent ces capacités, dépassant les compétences de développement et d’administration Linux pour la première fois en neuf ans d’histoire de l’enquête.
Un raccourci pratique pour travailler avec les gestionnaires est l’augmentation des certifications cloud. Un énorme 88% des superviseurs ont déclaré qu’ils accordaient la priorité aux embauches qualifiées et une partie similaire dépenserait pour les employés existants pour obtenir des accréditations. Comparez cela à seulement 57% des superviseurs en 2020, et la valeur des accréditations a en fait clairement augmenté de façon spectaculaire au cours des dernières années. Pour les compétences Kubernetes recherchées, cette tendance était particulièrement prononcée, le rapport montrant que la demande de certifications Kubernetes a en fait augmenté de 455 % depuis 2019.
L’augmentation imparable des devops s’est également reflétée dans le rapport, où 88 % des spécialistes de l’open source interrogés ont déclaré utiliser certaines pratiques devops dans leur travail, une augmentation de 50 % par rapport à il y a 3 ans.
Enfin, le rapport suggère qu’il reste encore beaucoup de travail à faire fait pour rendre la communauté open source plus variée et inclusive. Lorsqu’il s’agit de travailler avec, 98% des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles motivaient de manière proactive la diversité dans l’embauche, contre 88% l’année dernière, mais seulement 76% des travailleurs pensent que leurs entreprises tentent d’employer une main-d’œuvre plus diversifiée, marquant une perception claire l’espace au sein des organisations.
Plus troublant est le constat que 18% des professionnels de l’open source déclarent encore qu’ils ont été victimes ou se sont sentis malvenus en raison de leurs qualités personnelles, contre 11% en 2020 et 8 % en 2018.
« Les signalements d’activités discriminatoires ou d’exemptions ayant plus que doublé en trois ans pourraient être liés à une sensibilisation et une volonté accrues des individus de s’exprimer, ou cela pourrait être en partie dû à une réaction contre les motions pour faire avancer l’égalité dans les communautés marginalisées. Pour continuer à progresser positivement, le marché doit prendre des mesures concrètes pour accroître la diversité et devenir plus invitant pour tous », a rappelé le rapport.
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