samedi, 15 juin 2024

Les entreprises technologiques évoluent sur les exigences en matière de vaccins: règles Deloitte, Spark dit être proche

Mike Horne (Deloitte)

Crédit : fourni

Le grand cabinet de conseil Deloitte NZ a en fait annoncé que seuls les personnes complètement immunisées auront la possibilité d’entrer dans l’un de ses bureaux à partir du 1er décembre.

Un énorme service de télécommunications et de TIC, Spark serait proche une décision similaire avec beaucoup plus d’activités TIC susceptibles de suivre.

Alors que le gouvernement émet des mandats de vaccination pour des marchés et des professions particulièrement à haut risque, les organisations traditionnelles parviennent à des conclusions comparables en ce qui concerne la santé et la sécurité évaluations des dangers.

« Nous nous engageons à protéger tout le monde contre le COVID-19 », a déclaré le président de Deloitte, Mike Horne. . « Ce n’est pas une décision que nous avons prise en douceur.

 » Nous avons effectué une évaluation complète des dangers pour la santé et la sécurité, demandé à nos employés de fournir leur statut vaccinal ainsi que leur niveau de commodité à travailler avec ceux qui ne sont pas vaccinés, et après cela, nous les avons consultés sur notre projet de politique avant de finaliser. »

La politique pourrait se répercuter sur les chaînes d’approvisionnement car elle s’appliquera non seulement au personnel, mais également à tous les visiteurs des lieux de travail de Deloitte, y compris les clients, les fournisseurs et professionnels.

Seuls les individus Deloitte complètement vaccinés pourront travailler ou visiter les installations des clients ou des tiers, et tous les événements Deloitte organisés hors site exigeront également que les invités soient totalement vaccinés.

Deloitte a déclaré qu’il continuait à motiver activement toutes ses personnes à se faire vacciner complètement, et travaillait avec ceux qui ne devaient pas les aider à assurer leur sécurité et à garantir qu’ils restent inclus et connectés aux entreprises grâce au travail à distance.

Il y a une semaine, Glow se dirigeait dans la même direction et pourrait même avoir besoin d’une vaccination pour le personnel dans certains rôles.

La porte-parole Althea Lovell a déclaré que Spark avait en fait été ouvert avec ses individus que cela pourrait inclure le potentiel d’exigences en matière de vaccination dans certains lieux d’activité. Si cela se vérifiait, l’entreprise a déclaré qu’elle parlerait aux personnes et aux équipes concernées.

Glow a déclaré que cette décision garantirait des exigences élevées en matière de conformité en matière de santé et de sécurité et réduirait la menace d’une épidémie de COVID-19. domaines d’activité cruciaux.

Vodafone NZ semble sur une trajectoire comparable, encourageant le personnel à se faire vacciner tout en planifiant sa propre stratégie de gestion de la sécurité COVID-19 et en lançant un registre volontaire de vaccinations. Les délocalisations ont permis de maintenir les personnes en sécurité au travail et de continuer à offrir des services importants aux clients, a déclaré l’entreprise.

 » C’est important pour toute épidémie future, ou si COVID-19 finit par devenir endémique dans le quartier « , a déclaré Vodafone NZ.

Lire la suite : Qui est MATTR, la compagnie du prochain laissez-passer vaccinal de la Nouvelle-Zélande ?

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