vendredi, 29 mars 2024

Les marchés publics néo-zélandais recherchent la clarté et la cohérence dans le recrutement des sous-traitants

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Crédit : photo 1804908 © Chrishowey– Dreamstime.com

Les changements à venir dans les contrats gouvernementaux visent à répondre aux incertitudes dans les paiements professionnels et à améliorer la transparence des services offerts.

Matt Perkins, directeur de Les services de livraison de NZ Government Procurement, un département du ministère de l’Organisation, de l’Innovation et de l’Emploi, ont déclaré à Reseller News qu’une variété d’engagements ont été entrepris avant qu’une demande de propositions ne soit lancée plus tôt ce mois-ci.

Il s’agissait d’une demande d’informations en mars et de conférences individuelles avec des agences gouvernementales fédérales pour comprendre les difficultés contractuelles actuelles.

 » Habituellement, nous avons reçu des commentaires sur l’incertitude dans la structure de paiement et le manque de transparence pour les services fournis et payés,  » a déclaré Perkins.

Comme indiqué hier, les changements proposés suscitent une vive dispute, certaines parties les expliquant comme « l’assassinat » du recrutement d’entrepreneurs en Nouvelle-Zélande et d’autres décrivant certaines structures spécialisées existantes comme un  » rort  » qui nécessitait une réparation.

 » L’étude de marché et les commentaires de spécialistes des entreprises du gouvernement fédéral et du secteur du recrutement, donnés dans le cadre de l’élaboration de cette proposition, ont souligné qu’il existe de nombreuses conceptions de prix utilisées dans le monde, y compris la partie du revenu, la recherche retenue, le recrutement des frais de réparation et le recrutement facturé à l’heure. « 

Crédit : fourni par Matt Perkins (NZ Government Procurement)

Un modèle de coût fixe était le modèle de taux le plus basique et le plus transparent pour le l’utilisateur final à comprendre et à utiliser quand l’acquisition de services pour le positionnement des candidats, a déclaré Perkins.

« Une méthode de facturation fixe reconnaît beaucoup mieux la valeur des services fournis pour les dollars payés », a-t-il déclaré. « Il développe également la transparence entre les services fournis et les coûts payés, et est à ce titre la conception la plus appropriée pour lever l’ambiguïté pour les parties contractantes.

Il appartenait désormais aux fournisseurs spécifiques de fixer leur coût de réparation via le processus d’appel d’offres existant.

« La génération existante de l’accord a été développée en 2017, et nous identifions que tout au long de notre gamme d’améliorations, il y aura des changements pour le secteur [et] les fournisseurs », a déclaré Perkins.

 » NZGP a travaillé et continue de travailler pour aider les fournisseurs à comprendre le contrat de nouvelle génération proposé par le biais d’instructions et de mises à jour des fournisseurs au moyen de nos canaux d’interaction de routine. « 

L’accord de fournisseur de recrutement externe pangouvernemental existant prend fin le 19 septembre 2023, et les achats du gouvernement fédéral néo-zélandais travaillaient à en développer un nouveau avant cette date.

 » Nous ont l’intention de mettre en place un nouveau service d’ici mars 2023 « , a déclaré Perkins.

L’appel d’offres existant se clôture le 2 septembre, et les marchés publics néo-zélandais publieront des mises à jour supplémentaires sur ses progrès « en temps voulu ».

Le contrat actuel permet aux entreprises impliquées d’accéder à l’un des 40 fournisseurs de panel pour une large gamme de services de recrutement tels que des types de placement irréversibles, temporaires et spécialisés, des rôles dans l’administration et les affaires courantes, des emplois informatiques courants tels que ingénieurs réseau, gestionnaires de tâches TIC et administrateurs de bases de données et services pour les professionnels de la paie uniquement.

En développant des structures de tarification et de service plus simples et plus transparentes, les objectifs de NZGP pour le tout nouvel accord, qui doit être renommé en les services d’acquisition de talents, ou TAS, doivent s’assurer que les entreprises du panel sont en mesure de répondre aux futures exigences de l’agence au cours des dix prochaines années, y compris des résultats plus complets.

La nouvelle structure définirait également les attentes en matière de rapports sur les émissions de carbone, et les fournisseurs et prospects variété, améliorant et augmentant la valeur publique en améliorant l’accès aux services locaux, y compris les services maoris et pasifika.

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