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L’Université de Canterbury (UC) cherche à mettre à niveau son Des individus, des systèmes culturels et financiers basés sur Oracle avec une plate-forme moderne basée sur le cloud.
L’université, qui dessert plus de 15 000 étudiants à temps plein avec 1 395 personnel scolaire à temps plein et une main-d’œuvre totale de 3 373 personnes, utilise actuellement l’application logicielle Oracle pour la planification des ressources d’entreprise (ERP), y compris PeopleSoft pour fournir les fonctions RH, paie et finances.
Néanmoins, celles-ci ont été réalisées il y a plus de dix ans avec peu d’investissement financier dans les mises à niveau compte tenu de cela.
» Cela a en fait conduit à un stock de fonctionnalités et d’améliorations nécessaires à la fois aux finances et aux RH, » l’université indiqué dans un dossier de demande de précisions préalable à l’appel d’offres.
» L’ERP offre une habilitation de base pour une expérience numérique moderne sur le lieu de travail, les stagiaires et les études de recherche et pour cette raison, alors que la stratégie numérique de l’Université de Canterbury est mise en œuvre, un plan clair pour les capacités ERP doit être sur place pour s’assurer que les efforts peuvent être déployés en temps et en argent. «
Le logiciel ERP actuel n’est pas adapté pour offrir une expérience de travail qui place le personnel au centre ou pour établir des capacités numériques contemporaines qui peuvent être utilisés pour une « étude de recherche conjointe et une expérience étudiante » afin d’obtenir un fort avantage concurrentiel, selon la demande. fournir une base dynamique à partir de laquelle l’université peut explorer de nouveaux modèles de service et de nouvelles méthodes de travail. Le numérique va changer notre façon de travailler, notre façon d’agir et les attentes des communautés que nous servons. «
L’Université de Canterbury a déclaré il pensait à un déménagement à une option moderne basée sur le cloud à partir de sa tradition et de ses solutions obsolètes sur site basées sur des licences.
« Il est prévu que cela apportera de nombreux avantages permettant à [l’université] d’être une organisation plus agile et innovante », indique la demande.
« Alors que de nombreuses options sont fonctionnellement à égalité ou ont des capacités fonctionnelles supérieures à leurs équivalents sur site… les futures feuilles de route continueront d’offrir de nouvelles capacités qui peuvent apporter bientôt une distinction et une compétitivité plus élevées. «
Ces capacités peuvent aider à transformer l’université en faisant une intégration sûre entre les procédures de base de l’organisation telles que les ressources humaines et les finances pour stimuler les performances.
Au minimum, tout nouveau système ERP pour l’université devrait être composé d’individus de base et de systèmes de culture et de systèmes de financement et de comptabilité de base, a stipulé l’université.
» Néanmoins, comme pour toutes les organisations, ces systèmes s’engagent et dépendent d’autres systèmes qui prennent en charge différentes performances essentielles pour l’Université de Canterbury. Ces systèmes entrent également dans le cadre de la demande d’informations « , a ajouté l’université. .
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